計算期間は21日から翌月20日ですので、3月に2月21日から29日分の給与明細が3月分として送られてきました。 支給項目については日割りで2月29日分が支給されていましたが、控除項目は厚生年金保険料、健康保険料が1か月分まるまる天引きされておりました。私は3月1日付けで転職していますので、3月分として転職先で厚生年金保険料、健康保険料をてんびきされております。これは2重取りされているように感じているのですが、当たり前でしょうか?間違っているのであれば前の会社に返還の交渉をしたいと考えております。(健康保険の資格喪失証明書には、資格喪失日として3月1日と記載してありました)退職日を末日にした場合、社会保険料を次の1か月分支払わなくてはならないのでしょうか?教えてください。
解決済み
て2年分の差額見合いの一時金を支給することになりました。 この際、税計算の方法、社会保険料の扱いにつ いて教えてください。賞与の所得税率、雇用保険控除、社会保険料は控除しない?でしょうか?
那の会社の社会保険の扶養に入っているのですが、従業員50人以下の会社でパートで働く場合、年収130万円以下で働くか年収150万円以下で働くか悩んでいます。 どちらの方が良いのかアドバイスください。
税対象額を教えて下さい!
のですが、 例えば5月1日に社保に加入し、6月15日、6/20で退社した場合、保険料は何月分まで徴収すべきでしょうか? ●4/21~5/20勤務分(5月分)を6/20に支払し、社会保険料5月分(5/1~5/31分)を徴収。 ●5/21~6/20勤務分(6月分)を7/20に支払し、社会保険料6月分(6/1~6/31分)を徴収。 当社は上記の締め、徴収をしています。 この度、6/15や6/20で退社したものがいるのですが、7/20に支給する給与より保険料は徴収してよいのか いまいちわかりません・・・(初心者なもので・・・すみません!) 6/20が当社の締めなのですが、6月分の保険料は徴収できますでしょうか? はじめて質問させていただきました。宜しくお願いします。
があるんですけど 今日源泉徴収票と言うのが届いて 給料明細は40000円って書いてたんですけど 社会保険料が28000円引かれるって書いてて 思わず、え?!ってなってそこの会社に電話したら 社会保険に加入して20時間働いてるんで取られるに決まってるじゃないですか笑って言われました 確かに面接で週5日働くので社会保険加入ですとは言われて あまりにもしんどすぎて4日で辞めた自分が悪いんですけど こんなに引かれるものなんですかね。 もう自分があまりにも無知なのと給料の半分以上取られて泣きそうです
て月88000円以上稼いだときもあります。 単純にお給料の総支払額をみるとおそらく106万は今年超えてしまいます。 その時は社会保険料の支払 い義務は発生していましますか? また、もし社会保険料を支払うことになった場合主人が損したりしますか?
引きされ、 31日付で退社したときにも1ヶ月分の社会保険料を天引きされましたが これって正しいですか? 会社の給料は15日〆の25日払いです。 1日付け入社した初めての25日給料は15日間分支払われ、社会保険料は1ヶ月分(1か月分に相当する標準報酬月額で天引き)されました。 31日付けで退職したときにも1ヶ月分差し引かれるのは変だと思うのですが・・・ 勤続は2年以上あります。 ついでに、住民税も差し引かれています。 新しい会社でも退職した翌日の1日から勤務していますが、 そちらからも天引きされ、2重になっているのかな? 教えてください。お願いいたします。
日給6000円で、17日勤務した場合、社会保険料等を控除するといくらになるでしょうか。
ってあるのでしょうか? 8年ほど前に離婚した友人(男)が『離婚して扶養者が減ったから社会保険料の給与控除額が1万円くら減った。』と言っていました。 何保険料分なのか教えて頂きたいです。
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