続きを進めているのですが、研修が1ヶ月、試用期間が5ヶ月間の計6ヶ月ありその間は時給1100円で働くことになります。 問題なのが、東京都で勤めることになるので1100円は最低賃金以下だと思うんです。このことを企業の方に聞いているのですが返信が来ません。何かまずいことでも言ったでしょうか… ちなみに研修は本社がある別の県で行われます。その場所では1100円は最低賃金ではないので問題はないのですがこの時に最低賃金は本社がある県の金額になるのでしょうか。それとも本社がある県と研修後に務める東京の店では場所が違うのでその県や都の最低賃金に従うのが義務なのでしょうか。 調べた所減額される場合があると言うのも拝見しました。その旨の説明が入社手続きの書類に記載されていなかったので、その説明もしないのはどうなのかと疑問に思い質問させていただきました。
解決済み
0円と書いてあったのですが研修の時給の事を何も言われなかったので聞いてみたら最低賃金を言われました。時給850円なのに研修が最低賃金というのはどういうことでしょうか?違法ではないと思いますが研修の時給は普通研修する前に言われることではないのでしょうか?店長は最低賃金のことをよくわかってませんでした。
私の住んでいる県は最低賃金が900円なんです。最低賃金を下回っている事に気づいて、上がらないのかなと思っているのですが、 高校生は研修期間であれば最低賃金を下回っても大丈夫なんでしょうか??
んでいる県で決められている最低賃金を下回っているのですが、研修期間なら最低賃金以下は認められるんですか?
中はその料金以下でも大丈夫なのでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
50円って法的に見てアウトかセーフか教えて欲しいです なるべくたくさんの意見を頂きたいですm(_ _)m
な研修中でも給料はちゃんと出ますか? 出るとしたらその地域の最低賃金か、その仕事先の時給、どちらの分が出るかも教えてください。
回答終了
から最低賃金が1040円となりました。 私は、去年立ち上げられた会社のカフェに11月からアルバイト形態で雇われています。 最低賃金を調べずに、 研修期間2ヶ月間、時給1020円に承諾してしまい、雇用契約書にサインをしてしまいました。 この場合は、1020円で働くしかないのですかね? また、会社側が都道府県労働局長に減額の申請を行い、許可を得れば、 試用期間中の労働者に対する賃金は、最低賃金の最大20%まで減額することができるとききました。 自分の働いている会社が申請を行なっているのか知る術はありますか?
22時間働いて11000円でした。 研修中とはいえ少なすぎないでしょうか? 千葉県の最低賃金は時給1000円ほどなのにこれはどういうことなのでしょうか
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