月200時間までの時間外労働がOKになったようですが。
解決済み
精神病院に通っています。 美容室の受付を3年程しておりました、その職場は私の他にもう一人受付が居てその人は10年近く前からそこで受付をしていて、長期働いてる事もあり一部のお客様から熱烈な指示をされています。 そして、その一部のお客様が 電話で「声聞いて誰か分かる？」とか 来店されて「私の名前分かる？」とか 「今日はあの元気なお姉さん居ないの？」と受付で必ず私の時に言うお客様も居ます、居なければ帰るお客様も居るし施術されるお客様も居ます。 そして本題なのですが、私は現在職場を退職し2月終わりから無職です。 仕事を辞めたのは1月の半ばに営業中に手の震えや足の筋肉硬直でまともに動く事が出来ない状態になり、仕事中なのに抑えきれず受付で泣いてしまいました。 その最後に受付したお客様=Aさんは正直な所私が一番精神的に怖いお客様でした。 来店しては「今日もあのお姉さん居ないんだ～。あっそう。」睨んだような目をしてため息をつきます。それから待ち時間を伝えますが、予約がない美容室なので待ち時間が長くなることもあります。 長いと「え？！そんな長いの？！」と大袈裟に大声で言い、待合席で座り(例)2時間とお伝えしたばかりなのに「まだ？」、「もうすぐ？」のような事を5分おきくらいに聞いてきます。それも別の受付やお会計されてるお客様を遮って、その度私は最初に伝えた時間で伝え直していました。Aさんはそういうタイプだと思いなくなく仕事のうちだ仕方ないと折り合いをつけていたんですが... 私の出勤最後の日の前日は大盛況で待ち時間が長くAさんはお帰りになりました。その翌日再び来店され「あのお姉さんの方が良かったわ。」と言われました。 それから何日か体は異常を示し、心もなかなか癒えずぼー。っとしてしまうことが増え苦しさから抜けだせませんでした。現在もたまに不安感で筋肉硬直や手の震えが起き人に助けて貰うこともありますが前より頻度は減りました。 どうしてもこんな風に私がなってしまった事にAさんは関係してると思うんです、許せずまた許せないと言うことに私が苦しんでいます。もうこの葛藤も疲れました。 長くなりすみません。 でもやっぱり忘れられず長い間苦しむ事も嫌なので どうにか心に傷つけられた分、咎を受けさせたいんです。 どんな意見でも構いませんので知恵を貸してくださると嬉しいです御願い致します。
夕方まで勤務させられます。連続３４時間勤務くらいです、ずっと病院に縛られます。 労働基準監督署や 厚生労働省に通告し、改善なければその病院は辞め、研修医を中断し、 また他の病院で再開しようと思いますが、どういったことに気を付ければよいでしょうか。
書かなければならないのですが、「原因の推定」って何を書けばいいんですか？病院が長引いたとしか書けません...
土曜日診察があるなど。
１５分くらいに受付を済ませ、待合室で待っていました。 診察室に呼ばれたのは７時前後でした。 その後また少し待ち、会計が終わり、領収書(?)を確認すると時間外手当という項目でお金を取られていました。 受付は時間内に済ませたのにおかしくないですか？ もしお金を取るのであれば受付の際に「待ち時間１時間ほどかかりますのでもし７時を超えてしまった場合、時間外手当になりますがよろしいですか？」と事前に告知すべきではないでしょうか？
ん。そこで面接対策を考えてるのですが何か指摘あれば意見をご回答下さいお願い致します。 ある病院の面接で聞かれたこと①自己ＰＲ→大学時代の卒研について粘り強い所を実際の当時の状況踏まえてアピールしました。②前職についてや退職理由→精神的な事を伝えた。③その病院を知ってるかと聞かれ次にそこの長所と短所を聞かれた。→私は患者として来た事があると答えたそしてその時の待ち時間が少ない事を前者に欲しい薬を貰えなかった事を後者の理由に答えた。④今までの仕事で学んだ事は何ですか→以前アルバイトでドラッグストアで接客した際に別の店の従業員が誰が見ても悪い接客を客にしているのを見て自分も同じ業種をしている立場としては客からどういう印象に思われているかを考える様になり、客が言われる事を予測して相手が言う前にこっちが先読みしてサービスを奉仕する。ただ単に接客していた以前の自分の至らない姿を直し良い印象を与える事が必要不可欠だと気付いた事と伝えた。⑤最後に質問と言われ面接前にある程度のこと（合否や勤務体制等）は担当者が言っていたので聞く事が無かったけど見つけてそこの病院の救急車の数はいくつかと聴きました。以上ですが何か良くない点があれば教えて下さい。ご回答お願い致します。
なり、濃厚接触の疑いで自宅待機になったスタッフがいます。 そのスタッフは会社規定により、一定期間休みになりました。 私も部署はグループLINEを最近作り、急に休む場合の連絡や共有事項がある際は利用することになるのですが、そのスタッフが逐一グループLINEで近況を報告するのです。 〈例〉 1、今から旦那を病院に連れて行きます！ 待ち時間長くてつらたん。 2、休み期間給料下がるから萎えるよー！みんなも気をつけてねー！ 3、暇すぎるんでおすすめなスマホゲームや漫画、アニメなど急募します！ 4、みんな優しくて大好き。迷惑かけて申し訳ないっ！！！実家から食料到着(￣^￣)ゞ といった感じです。 私としては、仕事を休むことと、復帰の目処がついたらの連絡のみで良いと思うのです。 三交代のため、夜勤明けで寝てる人もいるわけですし、グループLINEで大事な共有事項が出たり勤務変更が出る場合もあるので通知を切るようなことはできません。 実際私は夜勤明けだったのですが9通もグループLINEがその人から来ており、何回も起こされました。 非常識だと思うのは私だけでしょうか。
回答終了
に行った時に足をひねってしまったそうです。 翌日は普通に出社して普通に歩き回っていましたが、昼休みに少し痛む話をしたら、同僚が「あなた、（医療）保険たくさんかけてるんだから、整形外科に通って給付金もらったら？」とアドバイスしました。 後輩が「整形外科は待ち時間が長いのがイヤだ」というと、 「ヤブだけどすごく空いててすぐ診てもらえるところがあるよ。ただ、治療にやたら時間がかかるけど、保険金目当てならちょうどいいでしょ」と先輩が病院を教えてあげました。 そして、後輩がその病院に行った翌日「ちょっとひびが入ってるっぽい。骨折だからお金たくさん出るんだよね」と嬉しそうにシーネ固定と松葉づえで出社してきました。でも後輩は松葉づえは全く使わず、普通に歩き回っていました。 2週間くらい経ってから、もう一度レントゲンを撮ると「ひびが治ってないからしっかり固定しましょう」と言われたそうで、ギプスをされてきました。 ギプスをしてももちろん松葉づえは使わず、普通に歩き回っていました。 それから2週間。後輩のギプスからは猛烈な悪臭がします。 ここ数日の陽気で暑いらしく、机の下に小さな扇風機を置いてギプスに風を送っているのですが、その風に乗って部屋中に納豆を腐らせたような悪臭が充満します。 入れ知恵をしていた同僚や先輩も「扇風機はやめてほしい」「アイスノンか何かにしたらと必死でお願いしても」「いらない固定をすると、あとで関節動かなくなるよ」とアドバイスしても、「暑くてかゆい」「僕は骨折してるんですよ。けが人なんですよ」と聞く耳持たず。 ギプスを外すのは2週間後だそうですが、今のままでは同じ部屋の社員がみんなストレスでやられてしまいます。 あの悪臭は何とかならないのですか？ また、保険金目当ての治療を辞めさせるわけにはいかないのでしょうか。
円稼いでいる方、どのくらいの時間を費やしていますか？ 今、パートをしていて、月に100時間くらい働いています。 平日は週4、土曜は半日です。 パートの方は月にもよりますが、多くて120時間くらい、GWや年末年始は100時間にも満たないです。 残りの平日1日と、日曜日、平日の夜数時間なら時間が取れると思います。 これで5万円は無茶でしょうか？
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