ら 仕事復帰の予定でした 嫁ぎ先が自営で漁業をしているのですが 先週従業員が体を壊してしまい 離職してしまいました そこで義両親から 仕事をやめて、家事と育児に専念して欲しい といわれました そのことを上司に相談し退職の意向を 伝えたいと思うのですが 直属の上司とは誰をさすのでしょうか ユニットケアをしていますが 主任、課長と役職があります ちなみに従業員がいるが体調が優れない ということを相談していたのは課長です いま産休中なので相談のタイミングについても アドバイスいただけたら嬉しいです 回答お待ちしております
解決済み
わりも今はないため職場にはまだ伝えていません。 予定日は7月で6月産前休業、9月産後休業を取得できます。 今の職場は昨年の1月に入社し、1年経過していれば産休、育休取得可能なので時期としては問題ないです。 ただ、主人が転勤族で1~3年での移動がほとんどです。 面接の際にそれはお伝え済でご理解のもと正社員として雇ってくださいました。 来年今の土地に居るかどうか分かりません。 転勤が決まるのは毎年11月頃です。 なので、産後休業まで一旦取得したいという旨を伝え、育休に関しては来年転勤があるかどうかが分かってから取得するかどうか決めたいとお伝えする予定です。 産休前の退職も考えましたが、転勤が決まってない状態で辞めるのは勿体なく、今は考えていません。 難しい条件の中雇ってくださったので、なるべくご迷惑はおかけしたくないのですが、こちらも転勤族で妊活のタイミングが難しいなかでの嬉しい嬉しい妊娠なので、穏便にと思っております。 上記の通りお伝えしていいものか、、 他に良い解決策がありましたら、お優しい方回答よろしくお願いいたします。
回答終了
伝えたのですが、何度連絡しても手続きが進みません。 (正社員雇用で約二年間勤めていた会社です。妊娠がわかった時点で結婚していませんでした。) 育児休暇後、復帰したいと会社に申請しましたが、断られてしまいました。 理由は、子供のいる女性が社内に一人もいなく前例がない為。 あと、勤務がサービス残業当たり前(だいたい22時〜終電)、突然の休日出勤も普通、正月、お盆休暇なし。そんな会社なので、子供がいるという理由で定時退社などの特別扱いは出来ないとのことでした。 理由が理由なので、労働局雇用均等室に匿名で相談しました。後日、会社側に雇用均等室に相談した事と、そこで言われた内容(出産を理由に解雇には出来ない等)を伝えました。 しかしそれから全く、退社の話も、育児休暇の話も進まなくなってしまいました。 なので直属の上司に相談のメールをしました。それなりに良い関係だったと思っていたのに、返ってきたメールは、『子どもがいて定時帰り、休日出勤なしなら、今のスキルのあなたなら代わりは他にもいる』との内容でした。 正直とてもショックでした。なぜこんな会社にそこまでしがみついていたのか馬鹿馬鹿しくなり自主退社を決意し、会社に伝えました。しかし、それからも全く状況が変わりません。何度連絡しても進みません。 会社とのやりとりは基本メールで、事務の人と行っています。ただ社長の了承がないとすべての事が進まないので、その返事待ちだと言われます。常駐していない社長なので、なにかと普段から決め事が遅れてしまう実態を知っているので、そう言われてしまうとそれ以上事務の人に言えませんし、事務の人も私が産休にはいってから三人変わったので、面識もなく引継ぎもきちんとされているのかわかりません。 産休終了が4月なので、それ以降私は無断欠勤扱いになるのか。産休終了日までさかのぼって、その日から今日までの保険料等をまとめて請求されるのか。今日までの分は会社側が負担するのか(保険組合に連絡したところ、会社がまとめて支払っているため、今のところは問題なく保険証は使えています。)この状況の打開策はないのか。どうか知恵を貸して頂けたらと思います。よろしくお願い致します。 『会社に直接行く』はオートロックの玄関で門前払いされる可能性があるので、実行していません(そういう会社です)乳児は今6ヶ月で、一時保育等利用したことはまだ一度もありません。
の5月から8月までの4ヶ月間、2ヶ月更新の パートで食品製造業に就いていました。 4ヶ月間の就業期間だったの で、もちろん産休手 当は出ません。 待機児童の問題もあり、子供を保育園に預けられ 次第職場復帰するつもりでいて、会社からも復帰 時期について聞かれていました。 先日、今の職場を受ける以前に面接を受けていた 会社から電話が来ました。 面接当初は、私が妊娠中だった為落ちたのです が、今回出産を終えて働く気があるのなら弊社で 働かないか?と切り出されました。 面接の時、出産を終えたら連絡するかもしれない から履歴書を預からせてくれと言われ、半信半疑で一応預けて いました。 正直驚きましたが、そこの職場は調理関係の仕事 で調理師の資格を活かして働けるメリットがあ り、そちらの会社に転職したい気持ちがありま す。 復帰の話をしておいて、退職するのは非常識だと 思っています。ですが、好きな仕事をしたいし子 供と一緒にいられる職場になるので断るのはもっ たいない気もしてどうしたらいいかわからなく なっています。短い期間でしたがお世話になった 職場なので切り出しにくいです。 みなさんだったら、どう選択しますか?
せてほしい旨を伝えたところ、退職するように言われました。 そこで、せめて退職日を産休終了後に調整してほしいと伝えましたが聞き入れてもらえず 産休開始日当日付での退職という結果になりました。 自分なりに調べ、産休期間中に退職をしても要件を満たせば受給できることは理解できたのですが、支給される金額についていまいち理解できていません。 産休開始日当日に退職をするため、在職中に産休を取った期間としては1日間になるのですが、この場合は1日分しか支給されないのでしょうか? それとも産休期間分(98日)で支給されるのでしょうか? ご存知の方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
、退職金は、いつもらえるのでしょうか? また、期限付き任用教員は、4月から働けるものなのでしょうか?
のは、退職した場合、夫の扶養には入れないため、金銭的な負担が大きいことです。退職したほうがいいかなと 思うのは、職場の人間関係が良くなく、復帰には前向きになれないこと、夫の海外転勤があるかもしれないことです。夫は海外で働きたく、就活を始めます。面接を受けて、採用が決まれば転勤になります。なので、いつ転勤になるかはわかりません。転勤の可能性ありますが、いつ仕事が決まるかわからない状態です。復帰できない可能性があっても、産休育休をとってもよいのでしょうか。転勤の可能性は話しておいたほうが良いですか?
手だなと思いますか? 結婚している場合、婚約者(同棲中)の場合 の2パターンで教えてください。
先生(栄養士の先生、養護教諭、事務)は産休(例えば10月から)を取られて代打で来られてもその学校に来年度もいるのか分からないのでしょうか? 公務員も移動があるので半年契約ですか?
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