る給料の基本給が1万4千円下がっていました。（8月15日に貰える給料は前の月の7月分になります）これは普通なのでしょうか？
回答終了
態で働く事はできますか。 もしかしたら患者さんに不快な思いをさせてしまったり、妊娠しているため思うように仕事ができず周りに迷惑を掛けまくってしまうかもしれないと心配しています。
休中に給料の6割を支払う企業です。 正社員で1年1ヶ月務めています。 通常時の給料総支給額は27万6000円 ボーナスはありません。 計算したら、 ひと月30で9098×0.6×30日=163,764円(月) 貰うことになります。 職場復帰を予定していますが、産休育児休業中、給料が当然下がるため 生活の不安があります。 お給料が貰えない人もいらっしゃる中、有難い話ではあるのですが、 ■育児休業給付金 ■出産育児1時金 ■出産手当金 ■社会保険料免税 これらにどのような影響があるのかお聞きしたくご教授お願いいたします。 中途半端に会社から手当が出ることで 給料が貰えない場合よりも、損をすることになるのか不安です。 補足: 出産予定日は10月 。産前6週間で産休に入る予定です。
解決済み
産休に入る日は5月7日からでしたが、その日がGW空け直後のため、GW直前の4月26日に実質産休に入りました。 この場合、給与は公休を含まない実際に働いた日数の日割り計算になるのでしょうか。 会社に確認するにあたり自分なりに調べたのですが、詳しい方がいましたら教えて頂たけると助かります。
少し減ったりするのですか？ それとも全額ですか？もちろんひとや会社によるかもしれませんが、、、
を産休までに使えず、 またその中に産休期間中に消えてしまうものもあります。 そこで、なるべく損の ないようにしたいのですが、以下のことは可能でしょうか？ ① 有給休暇の限り、産休を使用せずに有給休暇を使用する → 産休は給料の2/3、有休は1倍ですので、産休のお金よりも有休の方が受け取れるお金が多いのではと思い。 この場合、弊社は産前42日前から産休に入りますが、この日数を有給休暇に充てる分削るイメージです。 ② 有給休暇は会社から、産休のお金は国から支給されるもののため、 産休にはいりつつ会社には有給休暇で処理していただく → これは無理だろうと思っているのですが、 産休の2/3と有給休暇の1を両方貰えたらラッキーだな、と… 恐れ入りますがご回答頂けると幸いです。 宜しくお願いします。
ています。 院長に聞いたところ、産休は無いと言われました。 ですが労働している女性は必ず受けられる権 利だと知人から伺いました。 そこで、産休は無い。と言われた方でも 産休が取れた方いらっしゃいますか？ 参考までにお願い致します。
会社から支払われますか？③仮に復帰して1ヶ月で会社を辞めても法的には問題ありますか？
育休明けすぐに(１か月程度)第２子の産休に入る予定です。 そこで質問なんですが ①すぐに産休入る場合そのまま育休が伸ばされるのか復職するのか。 ②普通産休時は給料がでると思いますが育休が伸ばされた場合でももらえるでしょうか。 会社によって違うと思いますが回答お願いします。
合もいつも通り社会保険・住民税・所得税は引かれますか？ また６月からは傷病手当制度を利用しますが、この場合も上記３つは引かれますか？
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