育児休業中なのですが、子供は生後2ヶ月になり、職場からの出産祝い金を受け取りに来て欲しいと事務の方から連絡がありました。 今まで手続きや出産報告は全て郵送や電話で行っていたため、産休に入ってから一度も直接挨拶には行っておらず、今回の訪問が初めてになります。 手土産を持って、仕事の邪魔にならない短時間だけ伺おうと思うのですが、子供は連れて行くべきでしょうか? 連れてきていた職員さんもいらっしゃったので、連れて行くものだと思っていたのですが、ネットで調べると連れて行くべきでない、非常識だという意見もありました。 どちらが無難でしょうか?
解決済み
になってる物) その際に、直属の上司に渡すべきか、それとも包装を破いて皆んなが取りやすいカウンターに置いて置くべきでしょうか? (上司は会議などでいない事が多いです) 退職された方の菓子折りはカウンターに手紙と共に置かれているので、自分で包装を破いて開封したのか、それとも受け取った上司などが置いたのかどうか分からなくて…。 ご回答よろしくお願い致します。
婦です。 会社員として働き、産休+育児休暇(一年)をもらい2011年に職場に復帰予定です。 あと数日で産休…だったのですが、ひどい不眠症と吐き気、軽度の切迫早産になり1週間入院となりました。このまま入院→産休→育児休暇に入ってしまいます。 急な入院だったため、引継が完了していない状況です。上司は退院日(翌日から産休)に出社してほしいとの事でした。 職場にも予定より早く休みに入って、とても迷惑をかけているのは重々承知しています。 こういう場合、①職場への挨拶 ②仕事の引継 ③デスク等の片付け 等はどんな方法、タイミングで行うのがベストでしょうか? 是非アドバイスをお願いします。
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」とあいさつされていました。産休をと言わず年休をということは非正規ですか?
回答終了
? 出産予定日は11月なので、12月頭にやる忘年会のとき彼女は産後1か月です。 私はてっきり誘わないものだと思っていたのですが上司が、一応社員なんだから産休中でも誘うべき。 どうしても出席できないなら仕方ないけど、できれば宴会だけでも出席させられないか?というので驚いています。 場所は温泉一泊で、予約は入れてありますが料理や部屋に泊まる正確な人数を決めないといけません。 まだ産まれてもいないので彼女も判断できないと思うのですが・・・ 一応案内は出そうと思うのですが、仮に出席するという返事がきたとしても、やっぱりやめますということになる可能性もあるので正直面倒です・・・ 最初から誘わなければいいのになーと思ってしまいます。 実際出産して1か月で泊りでの忘年会って参加できるものなのですか? 赤ちゃんはまさか連れてこないかとは思うのですが、赤ちゃん連れてくるとかなったら困りますし。 場所は車で1時間くらいのところなので、宴会だけ出て泊まらないとかなら平気でしょうかね?
ていたことを教えてください。 既婚OLが出産します。産前は産休、産後は2年間?4年?育休で、産後は会社には挨拶や手続きに行くのでしょうが、上記の手当てをもらえるだけもらい、仕事には一度も復帰することなく退職するのは「アリ」なのでしょうか? 同僚のOLから見たらどうなのでしょうか?
産休へ続けて頂ける事になり、来週会社へ2人目の産休育休の手続きなどで会社へ行く事になりました。 その際に自分のグループの部署へ挨拶へ行くのですが、 人手不足なのもあって皆さんきっといい顔はされないと思います…。 しかし会社へ行く事は知られているため挨拶しないよりした方がいいと思い菓子折りを持って行くのですが どのような感じで行きどのような言葉でお話したら良いでしょうか…、、 少し顔を出してすぐに帰ろうと思っているのですが、 アドバイスお願いします。
いいので、彼女が復帰する前に退職してしまおうと思います。 この場合、こちらから彼女に挨拶等する必要はないですよね?育休明けたら、私が居なくなっていたという顛末ですが、礼儀に反することはないですよね? もちろん、今いる職場の人達には、きちんと挨拶して退職するつもりです。
に相談したのですが、店長が産休でしばらく来ないからね…。 ○○さん(他のマネージャー)に何となく伝えてみるわと話を濁されました。今週と来週の土曜日までシフトを入れていて、あと2回inなのですが、早く辞めたいので再来週以降は全てoffにしてもいいと思いますか?とりあえず出ているシフトは行こうと思うのですがそれ以降どうしようか迷っています。
2ヶ月前から休職(医師からの診断書は提出済み、会社からも産休まで診断書をもらえるならそのまま休んだほう がいいと言われていました)し、そのまま産休に入りました。 会社にきちんとした挨拶が出来ずに産休に入ってしまいましたが、産後落ち着いてからお詫びと出産報告を兼ねて会社に伺おうと考えていたのですが、それでは遅いのでしょうか? 産休期間に入ったのだから菓子折りなどを持って行くべきだと主人に言われたのですが、休職していたのに、産休期間になってから会社に顔を出しに行けるのは調子が良すぎるのではないかと考えてしまったのですが。。。主人はむしろ、産後に子供を連れて挨拶に行く理由がわからないようです。 会社に迷惑をかけてしまったことに変わりはないのですが、大きなお腹を抱えながらすぐにでも菓子折りなどを持って行った方が良いのでしょうか? 同じような経験をされた方はいらっしゃいますか?
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