毎年、ボーナスは貰っているんですが夏のボーナスは今回8月ぐらいに振り込まれました。 冬のボーナスは産休に入ったのでもう 貰えないんでしょうか?
回答終了
婦です。 今日の健診で切迫早産と診断され、明日から4週間の自宅安静の診断書を頂きました。 そのため 、産休に入る日まで休職となります。 そこで質問です。 産休に入る月は給料は日割り計算となると聞いたのですが、産休に入る月に休職となった場合、傷病手当ては出るのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
解決済み
ょうか。 ちなみに一部上場企業です。
ていました。 ボーナスが入る月に産休に入った方がお得という記事を発見しました。 私の勤めている会社では12月15日にボーナスが支給されます。 実際出産になる日はわかりませんが、11月末(営業日1日前)から産休に入るか、有休を使用して12月10日くらい(ギリギリ)から産休に入るか、 どちらがお得になるでしょうか?
ました。6月のボーナスは貰えるのでしょうか
されていません。 会社に問い合せたところ 賞与対象期間が2023.9月~2024.2月とのことです。休職中は対象外です賞与規定にそう記されてます。と言われ電話を切りました。 よくよく考えると、産休に入ったのが12/10。 9.10.11月と働いていたのですが、支給日に休職中だから仕方ないのでしょうか? ボーナス減額とかならわかるのですが、支給なしで少し悲しくなりました。 就業規則等は会社にある為家では調べることができません。
回答受付中
すが、4月のボーナスはもらえるでしょうか? 産休中はやはり、ボーナス自体ないのでしょうか。
帰してからの2021年の冬のボーナス、 2022年の夏のボーナスは育休前より減っていました。育休を取ったからそれは仕方ないと思うのですが、2022年12月のボーナスも育休前のボーナスより6万下がって ました。時短もしてないし、育休復帰してから一年たつのにもとの水準に戻らないのは仕方ないのでしょうか?
の先月10月からお休みを頂いるのですが、12月支給のボーナスは対象外でしょうか。 会社に聞くのも図々しいので、本当もらえるかもらえないかは別としてみなさんの意見を聞きたいです。 わたし個人の予想としては今は休んでいますが籍は会社にありますし10月まで働いた多少の寸志くらいはあるかなーと思ってますが甘いですかね(;^_^A
ナスはあるけど10万あるか不明。みなし残業含め天引きなしで月給25万円です。 アルバイトの雇用がある会社で時給が1350円でなのですが、わたしは毎日残業をしているので9時間勤務で計算するとアルバイトより時給が安くなることがわかりました。 これって普通ですか?
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