金銭的に困らない取得方法を教えてください。 里帰りせずに育てていく事になりました。 夫婦ともに同じ会社の正社員です。 お互いの実家は飛行機の距離、認知症の祖父の介護だったりで厳しく夫婦一緒に育休を取得する事になりました。 教えて頂きたいのですが、 妻→産休後、育休 夫→育休 育休は基本子供の1歳になる前まで取得可能だったと思います。 ①パパママプラス制度は後から育休取得したどちらかが1歳2ヶ月まで取得可能との事ですが、この場合妻は産後休暇後の育休になるため妻の方が2か月まで取得可能になりますか? ②産後パパ育休は子供の誕生から育休1年取れるならメリットはないですか? ③待機児童認定があった場合2歳まで可能との事ですが、2歳以降は必ず入れるものなのでしょうか? 第1子の為わからない事だらけです。 制度に詳しい方、実際に育休取得されて社会復帰は早めの方がいいよ等アドバイスでも大変助かります。 ご回答お願いします。
解決済み
す。 8/21から産休に入りました。 本来は10/10予定日で8/29から入る予定でしたが立ち仕事のオーバーワークだったので一週間早く産休を取らせていただきました。 そして、2週間早く9/28に出産 7/21~8/20までの働いたお給料は9月の末に 8/21の一日分は10月末にお給料が入りました 職場の事務局長には2ヶ月に1回 育休手当がはいりますといまれましたが 10月末に入ってから12/30になってもまだ一度も手当がはいりません。 1月に入るのでしょうか? 調べたのですがよく分からず、 詳しい方いたらよろしくお願いいたします。
れました。調べてみると、有給は付与されるという65条があるようです。 毎年10月付与(20日分)として、今年の11月出産予定だとします。1年育休とるとして、来年11月復帰の場合、復帰時に何日分有給があるのでしょうか。 詳しい方教えていただけますと幸いです。
回答終了
得するパターンが多いと思いますが、 以下の様に産休終了から育休開始の間に一旦復帰し 少し期間を空けて育休開始することは可能でしょうか。 (育休開始日の変更は1回のみ可能?) また可能な場合、この場合に育休給付金などのデメリットはありますか。 例) 産後休暇 〜3/15 職場復帰 3/15〜4/1 (有休消化で実業務は無し) 育児休業 4/2〜 事情としては、 4/1に休業中となると役職昇格のルール上不都合があり、4/1は在職(休暇含む)中としたい為です。
から 「産休育休あけなので、 残業はできない、 出張もできない、 休みも多くなるから いないものとして 扱ってもらったほうがいい」 と言われました。 私は、 「最大限の配慮はしますが、 人数も少ないし、 残業等お願いする 可能性はある」と答えました。 給料が減ったりしてるわけでもなく、 社員は平等に、と思っていますが、 私は間違っていますか? 何か法律に引っかかったりしますか?
ーバーも会社に入れるようなのですが通常このようなことは行って良いのでしょうか? また、作業時間についても1時間丸々やることもないでしょうしこの場合、無給になりますよね。 出来れば、産休育休中はしっかり会社から離れて育児に取り組みたいのでPCを持ち帰り作業することを断りたいのですか、どうしたら良いのでしょうか?
で2年間「株式会社A」に従事、2023年1月より「株式会社B」に転職した直後、妊娠が発覚し、2023年8月出産予定となったと仮定します。 この場合産休は取得できるかと思いますが、産休明けの育休については取得できるのでしょうか? 私の調べた限り、育休取得の条件として、育休取得前に「同一の事業主に引き続き1年以上雇用されていること」という条件が設けられているため、株式会社Bに転職して1年経っていないことから、育休取得は不可だと認識してます。(詳細は会社規定によるかと思いますが。) ただ、気になったのが、ウェブサイトによっては「育児休業給付金の受給条件として、育児休業までの2年間に12ヶ月以上雇用保険の被保険者期間があること」との記載もございました。 今回でいえば、転職前の株式会社Aにて2年間働いている(雇用保険の被保険者期間24ヶ月)ことから、転職先の株式会社Bでも育休は取得できるのでは?とこんがらがってます。 要するに、同一企業で1年働いていれば”育休取得の権利”を得られ、加えて、2年間に12ヶ月以上雇用保険を納めていれば”育休休業給付金ももらえる権利”を得られるということでしょうか? 長々と恐れ入りますが、お知恵をお貸し下さいませ。
す。保育園に入れず、育休を延長して自宅保育しています。 来年3月には復帰しなくてはいけないので、認可外の園に入れる予定です。 第二子の妊活をしているところでしたが、本日妊娠検査薬にて妊娠が発覚しました。 うまくいけば、来年の6月に出産予定となります。 そこで質問なのですが… 産休・育休手当の計算が、直近の6ヶ月勤務の平均になるとは聞いたことがあるのですが、この予定だと、3月復帰の5月産休となると思います。 そうなると、手当の計算方法はどうなるのでしょうか? 2ヶ月勤務で4ヶ月無収入で、6ヶ月平均を出されるのか? それとも第一子産休前に遡って、計算されるのか? どのようになるのでしょうか? よろしくお願いします。
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