き継ぎをしています。 営業事務の仕事なのですが、 派遣の人、パソコン入力が遅くて次を教えようにも 伝票入力に必死で終わってしまいます。 私はよく使う単語はユーザ辞書に登録していて、 いつも入力を省略しています。 例えば、 いつもお世話になっております → いつ と入力したら出てくるなど・・・。 派遣の人が入力遅いので、 ユーザー辞書で登録してある単語一覧を作成し渡しました。 ほとんど、2文字入れれば出てきます。 でも全く利用せず、いちいち全入力しています。 それもあって入力が遅いのだと思います。 (ブラインドタッチではないし…) エクセルも全くの初心者で、 見積り入力の作成で掛け算も知りませんでした。 面接に来られたときには、ワード、エクセル入力は できるとのことでしたが、本当に入力のみで、 ただ文字が打てる程度でした。 私の仕事量の半分以下しかできない様子を上司が察したので、 とにかく最低限のやってほしいことだけ今一生懸命教えています。 こういうパソコン能力の方に、 少しでも入力を早くしてもらうために ユーザー辞書の活用を強くお願いしてもよいでしょうか? 人には人のやり方があって、 逆に押し付けられると嫌なもんでしょうか? 引き継ぎは1ヶ月みていて、付きっ切りで教えていますが、 ずっと隣にいて見ているわけではないので、 プレッシャー感じて入力遅いわけではなさそうです。 今から派遣チェンジする時間もなく、 派遣会社からも営業事務ができる人材が今いないと言われているので 引き継ぎして2週間以上たちますがやってもらうしかないと思っています。
解決済み
休代替のお仕事を引き受けました。 後々ネットで産休代替について調べると地雷などと書いていて引き受 けた事を後悔しました。 仕事にも慣れてきて人間関係もよくとても居心地が良いです。 が、4月から産休中の人が戻ってくるそうです。 現在3ヶ月毎の契約でちょうど3月まで契約しています。 産休中の方が戻るとなると4月以降は更新してもらえない確率が高いと思います。 わかってた事ですが、慣れて仕事も楽しくなってきた頃に辞めなければならない事も産休代替のデメリットだと今痛感しています。 仕事もそれなりに頑張ってきたつもりなので、期間限定であるとわかってたのになんだか虚しく感じてしまいます。 文章がまとまっていませんが、何とか気持ちを切り替えるアドバイスお願いします。
挟んできて自分がどう動けばいいのか分からなくなり悩んでいます。 たとえば、ある仕事で確認してほしいと指揮命令者に言ったところ、分からないし自信が無いということだったので、近くの支店の事務員さんにワザワザご足労頂き、ご指導いただくと決定し(指揮命令者を通して)、日時まで打ち合わせし、決まったことを一個上の上司に『報告』したところ、一個上の上司は産休に入っている社員さんにすぐにメールで連絡を取り始めました。『あいつに直接来てやってもらったほうが確実だろう』と。私的にはどっちでもいいけど、もう決まっていることに今更口出すなよ。と思ってイライラしました。 しかし私が『産休に入られている社員さんに直接来ていただいて確認してもらったほうが一番かもわかりませんが、何より出産したばかりですし、育児と自分の体調管理などで大変だと思うので。引き継ぎのときも近くの支店の事務員さんにヘルプしてもらってくださいって言ってましたし。近くの支店の方に来ていただいてご指導して頂くので、大丈夫ですよ。』と言っているのにもかかわらず、メール打つのに夢中で、『うんうん』とカラ返事で、参ってしまい ため息が出ました。 決まったことを、いつ・だれが・どういう理由で来訪するかを上司に『報告』しただけのつもりが、私が頼んでもいないのに自己判断で?自分が会って話したいから???、産休・育休でお休みされている方に連絡するなんて。 しかも、派遣契約書上、指揮命令者は他にいるのに。 自分ではどうしようもできないので、その場は一個上の上司は放っておき、次の日、こんなことがあったと指揮命令者に伝えました。当日は不在だったので。 結果、産休に入られている社員さんは『来れない』との返事だったらしいです。 一個上の上司は、産休に入られている社員さんが産後間もなく、提出書類があったようで半日だけ会社に顔を出しに来た時に、出産直後にも関わらず、『また、そのうちアルコール飲みに行こうな』と誘っていました。私には信じられない光景で・・・。 一個上の上司は、産休に入られている社員さんと、引き継ぎを受けた私より、指揮命令者より、密に連絡を取り合っているようです。キモチワリ・・・。 なんでこの人が、指揮命令者にならなかったんだろうと思うくらいです。 私は、産休に入っている方の席を確保しておくため派遣さんを依頼したとハッキリと伝えられています。まあ、派遣会社を通さずにですが。指揮命令者より直で言われました。 上司は、女好きなのか?飲み会好きなのか?それとも、もっと違う理由があるのかな・・・。捜索中です。 この職場って、早く退散したほうがいいですか?
お聞きしたいです。 今、求職中でエントリーするかどうか迷っている求人があります。派遣で条件も職種も マッチした求人があったのですが、担当の方に聞いたら産休代替の期間限定の求人でした。期間は一年弱あります。 私はなるべく長期的に働くのを希望していた為、だったら最初からエントリーするのを辞めた方が良いかと思って今悩んでます。業界的にもともと求人が少ないというのもあり、今時期特にその業界では募集している求人がないです。 ブランクが長くなってしまうのも気になるところなので、そこにエントリーするだけしてみて、直接話を聞いて良さそうなら就業してみるのもありかと思っています。それか、他の短期の派遣をしながら長期でできる産休代替ではない良い求人が出てくるのを待っ方がいいかとも考えています。 もちろん派遣なので、産休代替でなくとも途中で切られてしまう可能性も無くないのですが、初めから期限がついているとその期間が終わったら終了してしまうと思うと躊躇してしまいます。ただ、産休代替でも戻って来る時期が延長になったり、産休明けでも時短勤務になって社員が他の部署に移動になってそのまま雇用されたという話も聞くのでチャンスがあればそういう可能性もあるという話も聞いたことがあります。 実際に産休代替で働いたことのある方、そうでなくても良いのですが一人で決めるのを悩んでいるのでお話を聞きたいです。
ある人いますか? 期間限定で穴埋めをつとめるのは、それなりに大変だと思いますが、なぜ応募されましたか?
はなかなか出来ないので、東京アカデミーに通おうかと思っているのですが、悩んでおります。 一般選考コースにいくべきか、特例受験コースに行くべきかどちらの方が良いのでしょうか。
るのですが、低すぎる気がします。14万です。交通費もでません。ちなみに3月31日まで欠員補充として働いていま した。 ただしいのでしょうか?
人が見つからないと上司がぼやいていました。 仕事量的には代替の派遣さんが来ないとなかなか厳しいです。 代わりの人が見つからなくても、産休育休に入る社員さんにはなんら責任はありませんか? その社員さんは妊娠発覚して早い段階で会社に相談していました。
はどのようにしたらよろしいでしょうか? あくまで「産休代替」だから、 自分の前職については、説明し なくてもいいのかな?と思ったのですが、やはりくどくなり過ぎない程度に前職について触れた方が良いのでしょうか?
志望動機で“その人の代わりになれるように頑張りたいです” という風に書きたいのですが、どのように書いたらいいですか?
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