解決済み
とはよく聞くのですが、18歳以上であっても高校生だと補導対象になり、定時制は大丈夫みたいなことを言っている方が居ました。 これは本当でしょうか? 又、本当だとして定時制の学生であるというのは、免罪符になるのでしょうか。 私は深夜バイトをしてみたいと考えていますが、もし職務質問をされた場合アルバイトは適当な理由になりますか?
るスーパーなんですが 深夜の時間帯のシフトに入っていないにも関わらず、 『アルバイト男性、50代未婚』が社員の指示もないのに勝手に出勤。 出勤とゆうより店内はもちろん、バックヤードや事務所を徘徊。 しかも 仕事中のパート従業員に何かと口出しはするが 手伝いもしません コンビニと違って広いので 何処で何をしてるのか分からず、まさに神出鬼没で女性従業員の方は正直怖くてたまらないそうです。 もちろん上司には報告済み 本人にも注意済みですが全く悪びれた様子もなくお構いなし。 深夜、正社員は退社して居ない 今のところ犯罪を犯す様子はない そして何を考えてるか解らないその男に恐さを感じている為 『触らぬ神に祟り無し』と深夜勤務の人は皆、本人には何も言いません 社員は何も問題が起きてないからと 放置してしまっているようですが、問題が起きてからでは遅いと思うのですが…。 不法侵入者が居ます!と通報! …なんて無理ですよね…
いるように思われるかもしれませんね。 私は否定派です。友達の深夜バイトを止めさせたいので・・・ ある友達が、高校3年の18歳にも拘わらず、20歳と年齢を偽って深夜のコンビニバイトを始めたみたいなんです。 その子は深夜バイトを始めてから学校にも遅れがちで、元々遅刻魔のため、さらに拍車がかかった感じです。 やはり未成年であるしまだ高校生ですから、良くないと思って友達に注意しても、まるで聞く耳を持ちません。 卒業してからで良いんじゃないの?と言っても、今やりたいと言います。 年齢詐称はバレたらヤバイんじゃないの?と言ってもバレないから大丈夫といいます。 バレたら学校に連絡いくんじゃないの?と言っても浪人生で通してるから大丈夫といいます。 その子の性格上、上記の様に応えるのは想像できましたが、実際言われると何も言えなくなります。 この場合、やはりどの様な弊害があるのかとリスクの大きさを具体的かつ懇切丁寧に説明するのが良いのでしょうが、何分無知なもので 、恥ずかしい限りです。 そこで皆さんの知恵と知識をお借りしたいのです。 18歳の高校生が20歳と偽ることで、 どの程度バレやすいのか、またバレた時にどの様なペナルティがあるのか どなたか教えてくれませんか? しかし、コンビニならば履歴書と身分を証明するものが必要だと思うのですが、友達は履歴書だけで 大丈夫だったと言っています。 普通は身分を証明するものが必要ですよね? それとも私の認識が間違っていて、履歴書だけでOKな所もあるのでしょうか? それともだいたいのコンビニは履歴書だけでOKなのでしょうか? 身体を壊さないうちに深夜バイトをやめてほしいと切に願います。
を採用するとこは少ないと聞きました。 もし、バイトできるとなった場合なんですが確実に18になってからなのか、それとも18になる年の4月になればできるのか、詳しく教えてくださいよろしくお願いします。
で高校生のバイトの子達がアルコールを摂取したり飲酒を行うなどを居酒屋の店舗で行ったそうです。 ソフ トドリンクのコースを選びながら飲酒をする姿を見て「未成年の飲酒はいけない」と注意したら、職場のお局様に「空気読めないの?飲ませないなんて可哀想だよね?ちょっと他人の気持ち考えて」と咎められたそうです。 二次会は深夜だったのですが、職場の方は高校生を返すこともなく年齢を偽って入店させ、アルコールを与えたらしく母は思わず「常識的に考えてこの状況はおかしい。高校生の子達は大人が責任をもって今からお宅に送り届けるべき」と進言したそうです。 すると「頭が硬いよね、そうすることにによって高校生の子達は傷つくんだよ?おかしいのはそっちだよ。法律も本音と建前でしょ?早く飲んで!」と職場のお局様に言われたらしく、なす術なしとタクシーで帰っきてたはいいものの、「頭が固い」と言う言葉を受け自分がおかしいのではないかと自室にこもって落ち込んでいます。 母はおかしいのでしょうか、私はそうは思えません。 それとも私達親子の頭が硬いのでしょうか?
意向調査後、成績順に内定通知されると書いていました。合格しただけで、まだ、採用されるか分からないとい うことでしょうか。それともほぼ内定が決まっているのでしょうか。
業員は雇わずメニューはほとんど簡易なものでと考えてます。 冷蔵庫や食器などは前使っていた物を使うつもり なんですが ①かかる費用は上記と別途でなにが必要ですか? ②未成年でもお酒は提供できますか? ダメな場合どうしたら提供できますか? ③主なリスクはなんですか? お願いします。
年ほど前からサービス付き高齢者向け住宅で夜勤、日勤はデイでの勤務を行っています 夜勤についてですが、 一回3千円です。 基本給15万総支給になると16万ほど。 勤務時間は16時半から翌朝8時半までです。 ですが最近忙しく、9時半あがりが普通です。 1年前は、夜勤中の訪問も加算していましたが労務士?によると、それは、違反?とのこと。 夜勤中の訪問も含め、一括3千円だそうです。 勤務内容は、夕食の準備、配膳、戸締り。 食事介助、移乗介助、定期巡回、三時間おきにオムツ交換、体位交換等です。 徘徊等もあり、ナースコールが鳴ったら飛び出さなければいけません 着替えができない方については介助。 朝ごはんの準備、配膳、下膳、ゴミ集め 仮眠時間の設定なし(聞いていません) 寝れる時に寝ろ、という感じです。 オムツ介助、着脱介助については、訪問記録を書かされています。 勤務終わると、その日は明けとなり、翌日また出勤です。 日勤の人と比べると夜勤者は給料が低いです。 労務士?によると、サービス付き高齢者向け住宅の夜勤手当は3千円が平均と聞きました 本当にそうなのでしょうか? ちなみに、介護福祉士を持っていますが 資格手当はついていません。
大学の方で部活に入る事になって21時から23時半までしか入れない日もあるのですが21時から入るのって迷惑だったりしますか。(そんな遅くから入られても困るみたいな) もちろん、週によりますが、土日のどちらかもしくは両方とも入れますし 17〜18時から入れる、部活がない日もあるのでその日はしっかり働こうと思っています。
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