ような内容のメールが派遣元の担当営業から来ていました。 "本日中に結果をご連絡させていただく予定 でしたが、先方様のご都合で明日の午前中までお返事を待って欲しいとのことでした。 職場見学が夕方だったので上席の方へのご報告が明日になったためです。 正式にご依頼の際に再度研修についてのご説明申し上げます。" これは採用の可能性があるでしょうか？ 派遣先は、地元の大手電力会社での営業事務の仕事です。 派遣元の営業からは、2名募集で就業開始は来週からと聞いてます。 業務スキルや応募条件は全て満たしてます。 恐らく競合ではないと思われます。 優しそうな50代くらいのおじ様2人と面談しました。 明日には結果が分かると思うのですが、不安です。 よろしくお願いいたします。
解決済み
います。2月中旬から派遣で職場見学を初め 3月から働くために今勤務しているバイトのシフトを削りました。 削った結果、派遣も決まらず職に就いているのにニートのような生活をしています。 今月シフト提出日が迫ってきました。 シフトを入れるべきか4月から働くためにも今週と来週で転職活動を頑張るかどちらがいいと思いますか? 収入が減ってしまうので悩んでいます。 長文失礼しました。
たということですか？ 条件などよく確かめて、この件でお願いします、と言うと、派遣会社の担当者が、今から私のスキルを先方に送り、職場見学になります、またご連絡します、といったん終了しました。 私が職場を見て、良いと思えば就業になる、と言われましたが、実際は、企業が派遣スタッフの私を品定めする場ですよね？ 結果、不採用も十分あり得ますよね。 何のための職場見学なのでしょうか。
、職場見学に来て、多少の話はできるものの派遣先から面接っぽいことはできず、一か八かで受け入れるかどうか決めないといけません。 ババ抜きのようです。結果職場とスキルやパーソナリティのミスマッチが発生して3ヶ月で契約終了となることが多いです。 派遣先と雇用契約を結ぶわけではないので面接できないというのはわからなくはないですが、なんでこういう仕組みなんでしょうか？派遣で働く人からしても迷惑なじゃないかと思います。
回答終了
ました。 業務内容、残業は問題ないか、フル在宅の為、ネットワーク環境の確認等当たり障りない感じのお話後、こちらからのちょっとした職務経験を話して質疑応答タイムといった感じで、時間にしたら約20-30分ほどだったと思います。 派遣元の営業担当からは、早ければ今日中、遅くとも明日中には結果のご連絡致しますとの事でしたが今日は連絡来ませんでした...。 なんだか顔合わせもあまり手応えがなく...。 遅くとも明日って事は不採用の確率が高いんでしょうか...。 派遣は初めてでよく分からず...。 どなたか教えて下さい。
結果待ちです 派遣先も連休をまたいで人選ぶの考えるの大変だとおもいますがやはり連休はさむことってあるんでしょうか・・ ちなみにこの派遣先は営業から早く回答くる方だとききました 今落ちたと思っていいんですかね
思いますか？ 先日 派遣先(派遣社員)の職場見学に行きました。 昨日(4/16)までに結果を連絡すると言われましたが、まだ連絡がきていません。 結果の連絡がきてから正社員の求人に応募するべきでしょうか？ ※正直、このまま派遣社員になって良いのだろうかという迷いもあります。 派遣社員の仕事内容としては、前にも同じような仕事をしていたので苦ではないと思います。 応募しようか迷っている正社員の求人も興味があります。
で先ほど職場見学に行きました。電話で案内の連絡があり、エントリーをすることに。他にも応募している企業があり選考待ちだと伝えたところ、就業前までならどのタイミングでも辞退ができます、との事でした。 社内選考が進んだら職場見学もできますが希望しますか？と聞かれたのでお願いし、営業担当さんから挨拶がありその日は終わりました。 その次の日には社内選考の結果についての記載はなかったのですが職場見学の案内がきました。どちらにしろ職場見学はしたかったので参加してきまたした。 お話を聞いていると最初に案内された業務とは少し違い、どうしようかと思っていましたが訪問先の責任者と話しているうちにもう就業の意向が決まっている流れで「いつからこれるの？」という雰囲気でした。 その後に営業担当さんとお話するタイミングで他の企業の選考結果待ちだと言う話をしましたが知らなかったようでした。 伝達不足で就業の意向がある！という認識なかったのか、エントリーの時点で就業の意向がある！という事なのか、経験がある方のお話を聞かせてもらいたいです。
。 他の派遣会社からの方も何名かいました。（おそらく大量に採用する方向のようです） 予め、企業側からの質問は派遣会社の担当者から教えていただいていて、 ・交代勤務可能か ・休日出勤、残業の対応は可能か ・いつから働けるか の質問でした。 自己紹介では、派遣会社名と名前のみで今までの職歴についてはお話することはありませんでした。 お仕事内容については、こちらからも質問はさせていただき納得しています。 以前にも、派遣で働いていたことはありますが対面での顔合わせで職歴や志望動機なども質問がありました。（前は事務職です） 工場の派遣の職場見学はあまり自分のことを話す機会がなかったのですが、このような感じなのでしょうか。 結果は、派遣会社の担当者が言うには1週間以内とのことでしたが、前に派遣の顔合わせの際は即日だったのでいろいろ不安になってきました。 事情があり、寮付きの求人を探していて今月末には今のアパートも退去しないといけないため早く仕事を決めたいと思い焦っています。
多く私の担当業務にも支障がかなり出ています。 とうとう、担当業務の取り纏めをされていた方が退職することになり、代わりに出来る方がいない為消去法で私が担当することになりました。 一応社員の方が最終取り纏めではありますが、社員の方も忙しく派遣の取り纏め担当が殆ど完璧に業務を遂行する必要があります。 職場見学時はこのような状況は想像出来なかったのだとも言えますが、私は取り纏めをその内するとは聞いていませんでした。 この派遣先では聞いていなかった事が結構発生しており、正直契約違反ではないかと思っています。 この程度はよくある事なのでしょうか。
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