のですがその大手の所だけ辞めれるんですか?もう限界です
解決済み
されそうな質問内容を教えてください。 ・求人には、「服装指定はありません。お仕事終わりに作業着を着用した状態や私服での面接もOKです!」と書いてあり、問い合わせすると、「服装はスーツと私服のどちらでも大丈夫です。」とのことですが、どちらの方がいいと思いますか?
回答終了
遣社員から そんなことやる意味あるのですか!と攻め立てられ、嫌な気持ちになりました…。 嫌な気持ちになるのだったらいない方がマシです。派遣に仕事の依頼をしましたが、依頼の説明資料を作るのに時間が奪われ本末転倒になってます。
技術系派遣に正社員として所属されている方に以下いくつか質問があります。 ①業種を聞かれた際は製造業かサービス業どちらで答えていますか? ②職業を聞かれた際はメーカーでの設計開発と答えますかそれとも派遣と答えますか? ③勤め先を聞かれたらト〇タ(例)です!と答えますかそれとも派遣会社の名前を言いますか? ④派遣先での仕事内容は正社員のフォロー業務(図面修正、モデリング作成)が多いですか? 以上、ご回答よろしくお願いいたします。
。 派遣先の企業から正社員にならないかと言う話をいただいています。(派遣会社からはまだ連絡来ていません) その場合は正社員後の待遇については派遣会社から色々と聞くことになるのでしょうか?それとも派遣先の企業の人事担当の方から給与等について話されるのでしょうか?
アウトソーシンググループ、日研トータルソーシング、日総工産といった派遣会社の正社員型派遣で働く形です。
報酬金を目当てに雇い入れる企業がいるのは除き、積極的に雇入れを行う企業はどのような考えをお持ちなのか気になります。
ら、働いている現場の会社に直接雇用されることはありえないのでしょうか?
前にまとめて消化し、正社員として務めても大丈夫でしょうか? やはり不義理なので今後の人間関係のためにも消化しない方が無難でしょうか? 皆さんならどうしますか?
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