を持って来るか、自宅に送ってきます。その時、言われるのが、内の会社があるから、お前らが働けているんだ言われます。確かに、その通りかもしれませんが、しかしなんか、腹が立ちます、そこで、質問です。送って来た契約書を、無視していたらどうなりますか?退職の意志は、書名で伝えるように言われてます、。無視していたら、退職になりますか?
解決済み
。 理由としては、社風・人間関係です。 契約更新しないにしろ満了日まで毎日勤務 することが本来義務付けられているはずですが、 日が浅いし任せられる業務も 少ないとのことで、 契約満了まで急に欠勤扱いにして ほしいと派遣先(担当営業)から言われました。 契約満了日は6月30日です。 この派遣先の打診の仕方は違法でしょうか? また、当方は契約満了まで休まず働く意思が あるので、余儀なく欠勤扱いされたわけなので 金額は請求できるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
回答終了
て1年になりますが契約更新されませんでした。 表向きの理由は正社員の増員でした。 私のほかに派遣社員は5名いますが雇止めは自分だけでした。 なぜ自分だけが更新されなかったか、裏から聞いた話によると 「いつも暇そうにしている。」「周囲が忙しいのに手伝わない」 「扱いづらい」だそうです。 暇なのは自分の処理能力が高く、VBAを駆使し多くの作業を自動化し 時短にしたからです。頂いている時給以上の能力ですし 自分の作業が時短になったからといって、他の方の仕事まで奪うべきでは ないと思っていたので敢えて協力的ではありませんでした。 私が去ったあと、その業務を引き継ぐ方は大変になるかと思います。 「あれ、ぜんぜん楽じゃないな」と。 ゆっくりとした所作を心がけているので忙しいアピールはしませんし バタバタと忙しく振舞う人を横目に(私がやればもっと早いのに、、)と 暇そうにお茶を飲んでいたのは事実です。 悔しいのは”バタバタと忙しく振舞う人”は上からの評価が良いことです。 この1年はなんだったんだろうと悲しくなりました。 次の転職に向けて、私の悪かった点をご指摘いたけないでしょうか。
見つからないなら労働環境が悪いけど契約更新しないのを取り消すのってありでしょうか? 派遣先を変えれるなら1番それがいいですが、自分の条件的に見つかるのかな、と不安です。
きず、このまま続けられるのか迷っています。 ・完全在宅のお仕事、3ヶ月更新で今回初めての契約更新です。(一応MAXでも年度末まで予定の契約です。) ・トータル30名いかない部署ですが、私が10月に入社してから社員と派遣社員が立て続けに既に3名休職や退職をされています。(皆さん体調不良で休みが続き、そのまま…といったケースです) ・元々電話は『1時間に1回程度』という募集だったのが、面接時点で『仕事中はほぼ電話対応』に変わっていました。(その時もあれ?と思ったのですが私が特段電話対応に抵抗が少ない方で、クレーム対応ではないとのことだったので大丈夫ですと回答してしまいました。) ・残業はないと言われたが既に何回か頼まれており、断ることも可能ではあるが他の方が皆されるので断りにくい空気 ・マニュアルの自習時間はありましたが研修自体は担当の上司がかなり多忙で、暇がある時に突然やって、質問対応は後回しにされている状態で実務に入っている。 ・流石にわからない点や電話業務にあたり先に知っておきたい内容が多すぎて上司に許可をもらい他の先輩社員にまとめて質問した所、教えてはくださったのですが、「わからなかったら一回電話終わらせて、その後やりたくなかったらこっちに投げて貰えばいいです」といった風に言われ、挙げ句の果てにはあくび(在宅なので通話でのやりとりですが、流石に気付くレベル)しながら「質問まだあります?」という反応をされてしまい、やりたくないのではなくて、事前に知っておきたくて聞いていたので突き放された気分になった。 ・実務で私がした部分のダブルチェックなどがまだされておらず、わからなくて飛ばしている仕事が放置状態になっていた。(上記の先輩社員に聞いたら誰かがいつかやりますみたいな事を言われた) ・その為フィードバックもないので今している仕事がちゃんと正しく出来ているかわからないままで不安 この状態で1回目の契約更新の期日が近づいてしまい、回答にとても迷っています。 折角決まったのだから何とか続けたいという気持ちと、仕事の進め方など相性が悪そうなので早めに断った方がよいのでは?という気持ちで葛藤しています。 また派遣自体は何社か経験あるのですが、初回更新を断った事がなく、そんな事をしたら失礼なんじゃないかと思ってしまうのも迷う一因です。 皆様は初回更新されなかった時、迷ったけど更新してみた時はどのようにそれを決心されましたか? 更新する場合、どのようにすればこの先安心して仕事に取り掛かれるでしょうか。。 アドバイスや皆さんの体験談など教えていただけたら嬉しいです。よろしくお願いします。
ど勤めている派遣の仕事なのですが、元々今月3月末で終了予定だったのが今月頭に「4月以降、半年間の契約延長になりました。契約延長が無理な人は連絡してください」とメールが来ました。 最初は更新するつもりだったので派遣会社に連絡はしなかったのですが、知り合いのツテで希望している職種の仕事の募集をしていることを知ったのですが、かなりそちらに心が揺れています。 契約更新をしないという返事は契約が切れる2週間前くらいでもいいのでしょうか? いまやっている仕事は役所内でのデータ入力で、同じ仕事をしている派遣が同じ事務所に5~10人くらいいます。
末で雇い止めの連絡がありました 5月21日には健康診断の参加の有無を連絡して来ていたので驚きました わたしは特定離職者1でしょうか?
遣会社から電話連絡があり、派遣元の都合で時給を下げます。 前の契約書は破棄してください。新しい契約書を送りますと言われました。 ちなみに契約書取り交わす際にハンコをつき、派遣会社へ渡してましたが今回は押印もいらないと一方的に会話が終了しました。これは派遣だとよくある話なんでしょうか。(私は派遣で働くのが初めてです。契約後にこんな一方的に時給が変更されて驚きました。)
るアラフォー独身です。 今週から新しい派遣先の工場で働いていて勤務5日目の今日の帰りに 現場のベテランに見える社員さんから 「あなた、出来高(その日に出来た作業数)が平均を超える事が無くて 遅いから根詰めて頑張らないと、初回更新されるかどうか、まずいよ?」 という内容を優しい言葉で言ってもらえましたが落ち込んでいていますが わざわざ言いにくい事も言ってもらえて嬉しかった気持ちもあります。 ただこの先、どうするか…。 前置きが長くなって申し訳ないです。 私は今の派遣会社で5年目になる者です。 前の派遣先(所謂、大企業でした)は今年の1月までクーリング期間を経て4年間働いていました。 正直、最初は慣れなかったりで辛かったですが何とか4年勤め上げました。 (この派遣先は結果的には業績悪化で雇止めになって悔しい気持ちもありますが 働けて良かったと思ってます) 今の派遣先も同じ派遣元からの紹介です。 そして今の派遣先で今日、上記の内容を言われて落ち込んでいます。 確かに、物覚えも人に比べて悪い点、どんくさくて作業が遅い点は 自分でも自覚があるので社員さんが仰る事は理にかなっていると思います。 一応、「まだ5日目だから、これからの頑張り次第だよ!」と 言ってはもらえましたが気分はブルーです。 ちなみに、以前派遣で来ていた方で作業が遅い、出来高が低いので 契約更新されない人も実際に居たみたいです。 派遣の営業担当に相談、報告しようとも思いましたが ショック過ぎで上手く気持ちを言語化して伝えられなさそう…と思って 電話する選択は避けてしまいました。 仮に派遣担当に相談した所で「まだ契約期間も残っているし、頑張れないですか?」 と言われるのが関の山だと思ってしまいました。 今の派遣先(中小企業)は私が思った以上にスピードや正確さや数字を求められて 覚える事も今までの派遣で一番多いと思っています。 今の気持ちは本音で言うと今すぐ辞めたい…行きたくない、でも自分から辞めると 次に同じ派遣会社から仕事紹介されにくくなるので派遣先から 「スキル不足なので初回更新はありません」と言って貰えないかな…経済面は失業給付を頼るのも手かな、と言う気持ちが8割で 何とか挽回出来る様に土日でノートを清書したりしよう、と思うのが2割程です。 乱文で申し訳ございません。 これからの派遣先、派遣元との付き合い方、働き方について アドバイス頂けると非常にありがたいですm(__)m 良かったら宜しくお願い致します。
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