「派遣 初回更新しない」を含む質問（15ページ目）

派遣で2ヶ月更新のとこを初回で更新しない場合 自分で辞める日にちを決めることはできますか? ちょうど地元を離れる日が7月初旬に決まったのでその日までに仕...

きますか? ちょうど地元を離れる日が7月初旬に決まったのでその日までに仕事を続けておきたいのですが 2ヶ月ちょうどで辞めてしまうと1ヶ月無職になってしまうのでそれを避けたいです。 そういうことは派遣会社に相談すればなんとか行けるのでしょうか?

派遣で、初回契約の更新を断った場合に残りの契約期間があるにも関わらず即終了を言い渡された方いますか？ 会社都合ということで、休業手当ては出ましたか？

渡された方いますか？ 会社都合ということで、休業手当ては出ましたか？

派遣の初回契約更新について。 私は３月中旬より長期派遣にて働いています。 契約書の契約期間が４月３０日となっていますが、更新についての連絡が一切ありません。

の契約期間が４月３０日となっていますが、更新についての連絡が一切ありません。 初めて長期で働かせて もらっているので、更新について良く分からないのですが、更新というものは勝手にされてしまうのでしょうか？ 初回だけは自動更新とかあるのでしょうか？ 自分の認識では、派遣先と自分に契約更新の希望をとり更新したり、終了したりするものだと思っているのですが。。。 正直、更新はしたくないと考えているので不安です。。派遣元はCMもやってるくらいの大手です。いつも親身に話を聞いてくれて決まったお仕事なので、初回で断るのは申し訳ないのですが、、、

派遣先の仕事を初回更新のタイミングでお断りしたら次の仕事は紹介頂けるものなのでしょうか。 最近行きはじめた企業の仕事が合わないので更新を断るつもりです。 参考

ょうか。 最近行きはじめた企業の仕事が合わないので更新を断るつもりです。 参考までに直近2社は連続で1年以上同じ派遣会社から勤務しました。 終了理由はいずれも派遣先都合です。

派遣なんですがなんで初回は、1ヶ月更新が多いんでしょうか？ 毎回1ヶ月更新の派遣ってありますか？

ってありますか？

派遣において初回３ヵ月の契約を更新してもらえない人ってどんな人ですか？？

派遣先を辞めたいです。 業務が合わず、初回更新なしで辞めたいと毎日思ってしまいます。 応募していた業務内容と顔合わせの時に聞いた業務内容が違いました。 顔...

す。 応募していた業務内容と顔合わせの時に聞いた業務内容が違いました。 顔合わせの際に業務内容を詳しく聞いても、フワッとした返事しか帰ってこず 派遣担当者にその事が不安だとお伝えしました。 担当者も内容が結構違いましたねと言うほど。 ですが、先に派遣された方は問題なく働いているので大丈夫だと思いますと言いくるめられ働くことに。 また、電話対応無しの業務と聞いていたのに、貰った契約書に電話発信とか書いてあるし… 初回更新しないとして残りの契約期間、辞めるのバレてるのに働くの気まずいです。 皆さんは残りの勤務どのように過ごされますか？

派遣：長期案件で初回1ヶ月更新を断れば、契約違反？ 派遣会社パ○○から外資系運送業者に長期予定の初回1ヶ月契約で派遣を開始しました。 （初回1ヶ月契約は営...

業者に長期予定の初回1ヶ月契約で派遣を開始しました。 （初回1ヶ月契約は営業担当・内勤からも就業日まで話がありませんでした） 実際就業して通勤時間・業務内容を理由に次回更新をしない旨を派遣会社の営業担当に伝えたところ、同日営業担当から「派遣先様より更新しないのであれば、勤務は本日までで結構です」と事ですとの電話連絡がありました。 その1時間後、「現場では人手不足なので、契約書どおり今月末まで勤務は可能ですか？」とまた電話連絡がありました。 長期案件を諸事情によりお断りしたことは悪いと思います。 しかし初回1ヶ月契約というのはこちらとしてもトライアル期間だと認識していたのですが、 長期予定の派遣を1ヶ月で断ったのは私が常識知らずという事になっているようです。 実際、1ヶ月契約で更新しなかったことで月半ばで切られた場合 派遣会社や派遣先にはなんのペナルティもないのでしょうか？ あと派遣会社も大手のパ○○なので大丈夫と思ってたのですが、 （営業担当や東京支社の営業担当だけかもしれませんが）丸っきり派遣先の言いなりで ある意味早めに派遣会社および派遣先の本性が分かってよかったと思うようにしています。

派遣で働いてます。最初の派遣先で5年働いて、派遣先が今月で変わりました正社員になりたくて初回更新で終わろうとおもってます理由は正社員を目指したいからと言お...

りたくて初回更新で終わろうとおもってます理由は正社員を目指したいからと言おうと思ってます理由はこれで大丈夫ですか？ この1ヶ月で就職先がもし決まってなくても更新断れますか？

【派遣雇用の初回1ヶ月更新について】 正社員の経験しかなく派遣雇用について無知なので教えてください。 11月から長期派遣の予定で接客販売の仕事を始めました...

ので教えてください。 11月から長期派遣の予定で接客販売の仕事を始めましたが、未経験者に任されるにはハードすぎる業務ばかりな上、正社員として働ける道が作れたので、初回更新をせずに辞めたいです。 長期の予定で承諾したにもかかわらず、非常識で大変失礼なこととは十分承知しています。。 派遣元の担当営業の方に電話すると、 「規約のとおり、1か月前に言って頂かないと難しい。また12月のクリスマス周辺は繁忙期で先方もそこに間に合う為に派遣で人材を入れたので、初回の更新はして、その次の更新はしません、という形にしてください。」と言われました。 初回更新は12月1日で契約期間が1ヶ月しかないので、1ヶ月前に言うのは難しいですよね。 初回更新をしない、もしくは、とりあえず初回更新はするが、今から1ヶ月後に契約解消という形で退職する、ということはできないのでしょうか。 辞める理由は、前職で取引先の部長だった方が元々いた子会社から親会社に異動し、新部署を立ち上げ、引き抜きという形で声をかけて下さったからです。 前職と同じ業界で、私の前職の知識や経験も存分に生かせます。私自身もとてもやりたいと思っている業界、業務内容です。 そして、ボーナスを含めるとこのまま派遣で働くのと比べて年収は150万程あがります。 また、今の職場への派遣が決まる前、社内選考のお話をいただいた時に聞いていたより時給が100円低くなっており(未経験者の為)、その上1日の実働時間が8時間と契約書には書いていたのに、実際は7.5時間でした。(派遣元の担当営業者に伝えたところ、「え！？それは私も知りませんでした…確認不足ですみません…」と言われました) なので当初自分の中で想定していた月給よりも、3万円程低い状態で働いています。 派遣元の担当営業者に1ヶ月で辞めたいという意思を伝え粘りましたが、「繁忙期だから迷惑、難しい」「三者全員が気持ちよく終われるのは年内まで居て次回1/1の更新をしない、という形」と、12月末まで辞めてくれそうにありません。 ですが、繁忙期なのは私が誘われた会社も同じで、ましてやそちらは新しく立ち上げたばかりの部署で業界経験者の人手を今すぐにでも欲しています。 今後お世話になるにあたり、同じ繁忙期なら経験者としてその会社の即戦力になりたいですし、今後に向けて気まずくなりたくありません。 今の派遣先の初回の1ヶ月更新を断る方法、もしくは12/1に一旦更新後、今日から数えて1ヶ月の時点で契約解除をすることはできますか？ なんと言えば派遣元の担当営業者も承諾してくれるのでしょうか？ 違法行為でなければ直ぐに今の派遣先を辞めたいです。。 文章がぐちゃぐちゃになってしまい申し訳ございません。 少しでも現状に対し助言してくださると嬉しいです。