社へ入社しました。 そのため、今月から有給休暇が付与されるのですが、有給休暇付与日数は今月分の給与明細(来月発行)に記載されるのでしょうか? ちなみに、勤怠率の計算方法は 出勤日数÷所定労働日数 で、 0.8以上出勤していれば付与される認識で合ってますでしょうか? よろしくお願い致します。
解決済み
労働者の権利であり、消化を強制されるものではないと思います。 その有給休暇を強制的に消化させられるとは、見方を変えれば労働者の有給日数が強制的に削減させられるということになりませんか?? 雇用側に「時季変更権」が存在するように労働者にも「時季変更権」がないのでしょうか?? 会社としては多忙ではないけれども、該当労働者の業務が多忙ということがあり得ます。
の就職活動が禁止されているため、転職活動が発覚した時を考えると不安です。 憲法では職業選択の自由が権利として保証されているし、一般的にも次を決めて辞める場合が大多数なのに、こんな就業規則が通るものなのてしょうか?
ていて6年6ヶ月以上働いています。そうすると有給休暇は年に20日は取ることができると思うのですが、私の美容室はお盆休み、正月休みがあり、それぞれ4日ずつは休みを取ることができます。その場合は一年の有給休暇から引かれて有給休暇を取れるのは12日になるのでしょうか? 入社したてのスタッフでもお盆休み、正月休みは取ることができるのでそれが有給休暇に含まれているのかが疑問に思いました。 もしよろしければ教えていたたけるとありがたいです。
て入りました。 週4日1日5時間勤務です。 会社自体は50人以下の会社です。 今月の明細で初めて有給休暇をもらいましたが、4日のみでした。 突発休みはしたことがなく、用事があり休む日があっても、代わりに同じ週に出勤しています。 詳しい方、よろしくお願いします。
の日から有給休暇を使って休むことができますか?
1日に有給休暇を取得すると、その年の分の有給休暇は付与されるのでしょうか? ちなみに、8月1日に取得する有給休暇は、退職の為、これまでたまっている有給休暇を消化している最中になります。
はありますか? 私の会社では 土曜日の会社休日を有給取得日として振り返られ逃げられたような感じにな ってしまっています 他の会社ではどのようになっていますか?
日に応じて取得日数を算出しているのですが、4月を起算月に、計算方法を変更しようかと考えています。途中入社がほとんどなので、起算月も請けるにあたり、注意することがあったらご伝授下さい。
すると 「有給休暇を取得した日に就業した場合は勤務的にどのような扱いになるのか?」 です。 私用のため有給休暇をいただいている日の夜間に大至急の仕事が入り、 そのため夜に出社して作業を行いました。 例えば夜間に行った作業時間を5時間だったとして給与的には 5時間+通常の勤務規定時間(私の場合は8時間)の13時間 勤務をしたとして取り扱われるのでしょうか? それとも就業を行っている時点で有給休暇の取得は発生していない ということになるのでしょうか? もしそうであれば通常の勤務規定時間より短くなってしまいます。 法律上の取り決めでは上記の場合どのように扱われるべきなのでしょうか? 個人的な意見ではなく、あくまで情報元がはっきりしている法律的根拠の あるものをお願いいたします。 お手数をおかけいたしますが早期の回答がいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
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