由について、とてもモヤモヤしたことがありました。 部長からパートの有給について、パートさんは体調不良で休んだ時に有給を使用してほしい。その他、私用や旅行、子供の学校行事などで有給取得するのはどういうこと？というお話があったようです。パートが体調不良以外に有給を取得することダメなんでしょうか？ ちなみに社員が私用等で有給を頻繁に取得することについてはいいみたいです… なんだかこの事を聞いてから胃が痛くなり、これから有給を使用することが怖くなりました。
解決済み
小売店て働いていました。 有給休暇の説明を初めて受けたときに、店長から「希望休の中から2ヶ月に1日位、こちらで有給休暇をつけます」と言われました。 こちらが「有給休暇は自分で申請したいです」と言うと睨みつけられ何も言えませんでした。店長は4店舗掛け持ちしている唯一の正社員だったので、多分バイトの話を全員聞いてたら手続きが面倒だったのだと思います。 それから何年も誰一人有給休暇を自分で申請する人はいなかったです。 私が辞めたときも有給休暇は残っていたと思われますが、女性店長自身が怖くて自分の意見を通す氷のような人だったので言えませんでした。 そもそも、説明すらなく、私は10年以上いたけど自分の有給の日数も何も知りませんでした。 夫も店長をしていますが、「有給を自分で決められないのは違法で、労基に言えば良かった」と言っており、 辞める前も「有給は高校生のアルバイトでもあるから、ないのはおかしい、でも有給を取らせないクソみたいな会社なんて山のようにある」と話していました。 これらは本当でしょうか？ 辞めてすっきりしているのでもういいやと思っています。多分、有給申請したら店長に怒られてたと思います。
れが会社の本音ですか？ 休んでも給料がもらえるから労働者は喜ぶ反面、 会社側としては、休んでも給料を出さないといけないので損をする形ですよね。
イアル雇用で首都圏の企業に就職しました。 もうすぐ入社6か月となります。精神の手帳の場合、６か月トライアル期間があり６か月目に本人と企業側合意のもと、本採用に移行することになっています。 人事との事前面談ではおそらく本採用に移行できると考えています。 ①法定では６か月目に有給が発生すると思うのですが、７か月目の１日からいきなり有給を使用してもいいのでしょうか？ 入社日は9月１日です。 ②有給１日当たりの金額というのはどうなりますか？ 私の時給は1500円、入社から3か月は5時間４日20時間勤務、4か月目からは7時間４日28時間勤務です。予定では7か月目から、7時間週5日35時間勤務を検討しておりすでに人事からは内諾を得ています。 以上２点、人事労務に詳しい方にご回答お願いします。
年9月末退職予定です。 有給休暇は2年以上前のものはなくなると調べたら書いてありました。 とすると2020年6月に11日、2021年6月に12日、2022年6月に14日付与。 私が勤め始めた頃は有給休暇を使わせてくれない会社だったので使えるようになったのが2021年3月です。 2021年3月に1回。 2021年4月に1回。 2021年6月に1回。 2021年8月に2回。 2021年11月に1回。 2021年12月に2回。 2022年1月に5回。 2022年2月に2回。 2022年3月に2回。 何日有給が残ってますか？ 給料明細に有給の残日数の記載がない会社です。 14日しかないと言われおかしいなと思ってるのですがどうでしょうか？ 日数が違う場合は労働基準局に相談に行きますと会社に伝えて会社が対応してくれなければ相談に行ったらいいのでしょうか？
すが、昨年も有給を取らせて貰えませんでした。 昨年4月から年最低5日間は有給消化出来ると思いますが、 来月4月からで無いと取れないと言われてます。 12年前、入社月が9月だったので来月からだそうですが、これは普通ですか？
有給休暇義務に伴い、有給休暇をとることがやっと出来るようになりました。 ですが、1日有給を使うと1万 円ボーナスを削ると言われてます。 忙しくて休めない人もいるので、これは公平な方法だと社長は言ってきてます。 元々、週休1日しかなく、手取り22万円ぐらいしか貰えないのに、ボーナスまで削られるのはどうなんでしょう？ 決して儲かってない会社では無いです。従業員14人で、年商2億以上はあります。もっと利益上げれば給料上げてると言われてますが、ほとんど社長一族がお金を使ってます。経費も落ちなくて、消耗品は自分持ちです。 取引先ともうまくやってるので今の仕事は続けたいですが、雇用契約書もない会社に嫌気を感じます。
休）の申請に対し、「長期年休は交代者もなく、自身の売り上げも0円となり今わ認められない」旨の回答が可能か。 会社としては売り上げもなくなるが、支払いもなくなる「介護休業制度」はあなたの権利として提案できる。 どうしても年休による介護休業目的の休暇がほしい場合、交代者が見つかるまで待つことになる、これから求人して半年先になる可能性もある。 長期有給休暇と介護休業(育児休業も）について、年休の判例(時事通信社事件、弘前電話局事件）も見ましたが、上記のように 年休を認めず、制度(介護休業など）を優先とみなすことは違法でしょうか。 条件足らずのところはご指導お願いします。
す。希望休という事で前月の15日までに休みたい日を提出するようにと言われており、先日提出しました。し かし15日を過ぎて突然決まった大事な日を休みたく、管理者に聞いたところ来月使える希望休の日数は満たしてるから希望休を変更するなら良いけどこれ以上は無理と言われ、変更はできないので、有給ということでその日を休めないか聞いたところ、有給は使えないと言われました。みんな有給は退職する時にしか使わないから、自分だけ有給使わせるのは無理と。 有給は知る限り、親が普通に有給消化で平日に休んでいたり、自分が学生時代に三者面談などで有給使って休んでいましたけども、有給有給の使い方は会社によるのでしょうか? 勿論介護施設ということで職員の数もあるでしょうけど…
今年度に有給休暇が、4月に付くはずなのですが、まだ足されていません。 昨年分の有給を消化しないと今年度分が足されないとか、あるのでしょうか？
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