ましたが、 他に会社についても色々と疑問に思うことがあり、また質問させて頂くことにしました。 私の勤める会社は、社員が300人ほどの業界ではまぁまぁ名前の知れた会社です。 大きい会社=制度が整っているんだと思い入社して、かれこれ数年経ち、徐々にあれ?と思うことが増えてきました。 出勤時、まず手書きで入館時刻を記入します。 そして帰る際、 何時に退館しても18:00の記入しろ、と強制されております。 ↑ちなみにこれは役職のない平社員限定で、役職のある社員については退館時刻をずばり記入します。 入社当初は、退館時刻などではなく、レ点を記入させられており、 しばらくして監査が入ったのか、レ点から18:00を書くように変更の指示が出たんですが、 これって違法とは言えないでしょうか? ちなみにもちろん残業代は出ません。 その変わりフレックスタイムというものがあるんですが、本社での残業にはこのフレックスタイムはつかず、会社所有の配送センターでの出荷作業の手伝いに行った時にだけフレックスタイムがつきます。(この手伝いも閑散期と繁忙期でまちまちなので、9~12月の一時期だけです) また、有給の消化はもちろん義務つけられておらず、年度末に買い取りシステムなんてものも存在しませんし、 無遅刻・無欠席・無早退・無有給の社員には、毎年1万円が支払われます。 この制度、表面的には良さそうに見えると思いますが、無遅刻無欠席無早退は良いとしても、 無有給ってどうなんでしょうか?この1万円欲しさに有給を使わない社員は数多くいます。 給与の面から不満も諸々ありますが、もっと大変な中お仕事されている方も大勢みえると思うので、それに関しては割愛させて頂くとしても、 会社のやり方にどうしても不満を持たざるを得ないのが現在の状況です。 うちだって残業代出ない!や、 1万もらえるならいいだろ! という意見は少しご遠慮頂いて、 法律的にはいかがなんだろうか、と思い質問させていただきました。 ちなみにですが、 大卒女で総合職。20代後半、年収は総額で300万スレスレ(切るくらい)です。
解決済み
業代がつくというのはわかるのですがたとえば週に2日、休憩1時間を含めて 12時間くらい働いたとして残業代はつきますか? 週に40時間労働内であれば(2日×12時間イコール24時間なので) 1日4時間のプラスであっても4時間分は通常の時給になるのでしょうか。 サイトで見てみても、「パートさんは残業代がつくと勘違いしてる」とか 週の時間ではなくて1日の労働時間が8時間であればそれ以上は残業がつくとかいろいろで。 会社がフレックス制というのを導入していればつかないのでしょうか・・? 契約書面上は取り決めはしていないのですが。
母です。両家の実家共に毒親で頼れず、夫婦2人で協力し共働きしてきました。出産時も里帰りしたことなく何とか乗りきってきました。 今は産後で扶養内パートですが正社員の話が出ています。ですが時短勤務制度が無く、有休も1日単位でしか使えません。医療介護系なので職種的に時短が無くても法律違反にはならないようです。雰囲気的に子育てに理解はありますが、制度が子育て向きではないのです。 一方、旦那はフレックスや時間有休制度、中抜けなど柔軟な働き方ができる職場ですが、インフラ系で突然の呼び出しも多い職場です。 時短無しで子供3人、しかも実家に頼れないという状況で正社員は可能だと思いますか?経験者の方の話が聞きたいです。 職場は入職したばかりです。退職はあまりしたくないのですが、制度が整っていないとなると、また転職した方が良いのでしょうか?雰囲気は好きなのですが…
? 日本も基本的に残業は違法扱いで36協定や一部職種がフレックス的考えで見逃されている状態だと思うのですが 非正規労働者は組合交渉もしないし個人での契約ですよね それとも週40時間超える労働の残業を合法とする法律ってありますか?
日がないため、出勤日数22日、休日日数8日となりました。 当社は【所定労働時間8時間、変形時間労働制は採用していない、フレックス制を採用】しています。 法律的に問題はないのかという意見が出されたため、労働基準法を確認したところ、第32条自体は問題ないのですが、「改正労働基準法の施行について」を確認すると、フレックスを採用している場合、1ヶ月の変形労働時間制の計算方法を使用する旨の記載がありました。 この計算方法でいくと、 40h×30日/7日=171.42h となり、 8h×22日=176h を下回ってしまうという結果になりました。 かといって平日に休日を追加するのかという疑問も生じます。 (全社員を1週間だけ1時間フレックスで早上がりさせることも現実的ではないので) 他の会社はどうしているのでしょうか。 そもそもこの考え方が正しいのか。
事ユニオンで相談できますか? 会社でいじめられ、上司も見えないところでいじめに参加して、疲れました。3⭕重工業って ブラックデスね。 休暇届やフレックスの申請をしようすると、上司がそれを察知 して会議に行って逃げて、しまいます。 疲れて、辞めたいです。 辞めて次の仕事を探す手順を教えてください。
9時から4時の短縮制度は1年までですか? うる覚えなのですが、2年に延長するとかしないとか ニュースで聞いたような気がするのですが決定ではなくそのような法律は 改正中なのか、試行はまだだけなのかよくわかりません。 今の段階はどうなっているかと、試行することが決まっているならいつからか 知っている方がおられましたら是非教えてください。
すが、暇で入庫がないからといって工場長の判断で 「フレックスを使ってかえれ」 と、定時前にあがらされ ます。 その結果、、残業をしても早く帰ったぶん引かれてしまいます。 しまいには、月に決まっている総労働時間を下回ってしまいます。 まるでアルバイトです。 このフラックスタイムの使い方は正しいのですか? もし正しくない場合はどうしたらいいですか?
ら受理されましたが、4月に無言で2日間、有給申請が戻され、労働時間が付かない出勤処理されてます。 また、有給が受理された後にトラブルで2日間出勤してます。 残業代と有給が戻された事に労働基準に触れているのかご質問です。 フレックスタイム制 公休数 9日 所定出勤数 22日 実際の出勤数 21日 有給消化 1日 所定労働時間 170時間30分 実労働時間 225時間10分 有給2日間戻されない場合の 労働時間 240時間40分 1、有給が無言で戻された事 2、2日間、労働時間がつかない出勤処理 残業が削られた感がありますが、 法律上問題ないのかご教授お願いいたします。
回答終了
をしており、夜勤もしなければなりません。 しかし、旦那の帰りも遅く両方の両親も働いており、保育園に延長保育をお願いしてもお迎えに間に合いそうもなく、この環境で夜勤をこなすのは難しいと考えております。 子供が小さい間だけでも夜勤が免除されるような法律というか、決まりはないのでしょうか。 核家族化が進む中、同じように、お困りの御家庭はたくさんあると思うのですが…。
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