で質問させていただきます。詳しい方教えてください。 aさんという方がパワハラをしている人です。 入ったばかりだったため仕事も分からず公的文章を扱うためaさんに聞こうと思いききました。そしたら、紙をホッチキスで止めていたんですが少しずれていたらしく、怒鳴られどうすれば良いか教えてくれませんでした。そこは自分も入ったばかりで自分のミスだったため自分が悪いのかと思い違う人に聞きました。 その後また、違うことであっているかaさんに聞きに行ったところ、このやり方は誰に教わったんだ、などと言われまた怒鳴られました。そこも自分ができていないんだと思いスルーしていました。 そしておととい先輩方の仕事を後ろから見てメモをとり学んでいたところ、なんでお前きてんねんと怒鳴られました。そのあと自分のデスクに戻って仕事をしていたのですが、さっきのは難しいからお前は見なくていいと言われ、後ろから見られているとヤジに見える。また殺意が湧いてくると言われました。先輩方から仕事後ろからついて行って見て業務を覚えなよーって言われてたんですが。。。 これは流石に自分も先輩の後ろで勉強していたのに、理不尽にキレられまた、殺意が湧くなどと言われ流石におかしいと思いました。 そのaさんは過去にも色々とやらかしているらしく有名な方で、二回ほど同僚の人を殴ったりしていたそうです。 これはパワハラで相談したらしっかりと受理されますか?
回答終了
えてもパワハラな気がすることだらけの部署で、労働基準監督署の総合窓口や法務省に相談してみるか悩ん でいます。 パワハラに該当してそうな内容として ○会議という名の集まっても特にやることがない日があり、暇でやることがないから、営業成績が悪い人間1人を全員でバカやボケ、お前のそこがダメなんだよ!怒鳴り責める時間が毎週ある(上司の雑談より) ○教えても育ててもないなら成長もないだろうに、あいつはいつまで経っても成長しないカスだ。と上司が部下を悪く他の部下に話す。 ○本来の業務の内容と別のことを指示し、これができないならいる意味ないから。(仕事場にという意味)と 暴言を連日吐かれる。 最後は私に対して言われたことですが、どれもパワハラですよね? こんなしょうもない会社にいる私も私ですが、営業成績がいい人間が正義だみたいな会社なので、もっと上の人間に相談しても何も変わらなそうです。 部署を変えてもらうか、法務省とかに相談してもらうか考えているのですが、相談すると具体的に何が起きますか? 会社に指導が入ったり、問題のある本人に直接指導が入るのでしょうか? 過去にこの手のタイプの同僚も二人見てきましたが、 どちらも社内で問題を起こしてクビになっているし、一緒に働いていて気分も悪いのと、何より新しく入ってくる人も嫌な思いをして育たないと思うので、結果的に会社にとって迷惑な人材だと思うし会社外に相談して何かが起きるなら相談してみようと思っています。 でも、その人がもし追放されて売り上げが下がるなら、私は別の部署で構わないから出ていけばいいので、このまま見て見ぬふりで出ていった方がいいですか? 一人、延々と嫌がらせ受けている社員は残りますけど。おそらく外人なので、パワハラ受けている認識がないのかもしれません。
解決済み
ますか? あるとすると仕事としては検察官の部下の検察事務官として働くことになるのでしょうか?
った人は100%繰上合格はないのでしょうか?
書類をもらいました。内容を見てみたら、火災保険の内容がありませんでした。法務省共済組合に火災保険はないのですか?
務省というように複数受けられるんでしょうか? どなたかご教授下さい。
職、≒地方上級など また、法務教官、家庭裁判所調査官と比較した難易度もお願いします
いません。 自分でアポをとって今からでもお願いしたほうがいいのですか?
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