お願いします。 基本給が県の最低時給×週40時間で月給約165000円で定残業手当が30時間付いて40000円で合計20万5千円の給料です。 今年度から業務手当→定残業30時間に変わっていて今の所残業がないので良いのですがこの定残業代含めた給料では残業する気はありません! 繁忙期に20分〜30分残る方もいますが私は定時に帰っていました。 会社からは何の説明もなかったので不信感で一杯です。 転職を考えておりますが何故、業務手当から定残業に変わったのか、また自分の給料は165000円との認識で良いのか質問させて頂きます。
回答受付中
本給160000に対して調整基本給70000が乗っかってます。 ちなみにみなし残業30時間で55000が上記にプラスで乗っかってます。 これは異常ですか?? 割と違和感があるのですが。。 どうなんでしょう!詳しい人!!
解決済み
の残業は10時間程度です。 昨年入社していて、10月に最低賃金が上がった際に、固定残業を44時間→30時間に変更されて給料が上がりませんでした。 今年も同じように15時間や20時間に変更される気がしております。 手取りは下がり、出費は増えてる現状だと厳しいのですが、この変更は社員の許可なくできるのでしょうか? 昨年は勝手に変更されました。
事務 自宅から会社まで35分 就業時間が8:45から16:30 年間休日128日 休日出勤なし 残業代支給 好条 件な求人はない!!と思うんですが、 残業が30時間と書いてありまして、ひっかかります。 ここは我慢して割りきるべきでしょうか??
・・・。 個人的には60時間からブラックかなぁって思うがどうなの?
スって稀にあるのですか? もちろん残業申請もちゃんと行いました。 経験された方いらっしゃいましたら、その後どう対処されましたか?
残業代について。 基本給25万円、残業時間30時間のときの残業代はいくらになるのですか?
.25倍 深夜残業なし の場合、時給いくらですか?
回答終了
に対し平均は、10時間です。5日程勤務してますが既に5時間以上残業してます。(残業が常態化)
が、給与明細を見ると固定残業代の分が計算されていない気がします。 例えば、その次の平日が20日で、出勤日数が20日、出勤時間が166時間だった場合、超過勤務手当に6時間とだけ書かれていてその分だけが振り込まれています。残りの24時間分は働いていないのでもらえないのでしょうか?
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