、早出残業をつけないようにと言われました。 ネットで調べてみると1ヶ月合計で30分以上ある場合、加算しない と違法だとありました。 毎日8時40分くらいに出勤しているのですが、全て切り捨てて早出残業がつけられないというのは違法ではないのでしょうか? 教えてください。
解決済み
0時間含むといった記載を見かけます。そして、その求人では平均残業5時間との記載もありました。 私は、みなし残業含むと書いている求人は遠慮しています… 平均残業5時間なのに、20時間のみなし残業代を払うなんて信じられないのですが… 皆さんはどう思いますか? 今まで、残業代は別途支給の会社でしか働いていません。 ただ1社目は残業は30分単位で支給で、今思うと違法なのではと思いました。 ※残業はほとんどなかったですが
0分単位でつきます。 定時後の残業は最初は1時間超えないと残業がつかないのは普通ですか? 1ヵ月の出勤日が20日間あり、毎日59分残業しても残業代ゼロ円なのは全く問題ないのか教えてください。 法内残業とは、 1日8時間以内の法定労働時間内で行われる残業で、 残業代として、通常賃金の支払はしなければなりませんが、割増賃金を支払うかどうかは、会社が決めます。割増は義務ではありません。 と、労働基準法にはあるようですが・・ 意味がよくわからないので、やさしく教えてください。
000円 + 住宅、家族手当45000円 昇給年1回5000円 賞与年2回 5.0ヶ月 年間休日125日 1日の労働時間は8時間で残業は30分単位で出ます。 月の手取りが残業無しだと20万を割ってしまいます。
回答終了
17時の場合、 17時29分まで働いても残業代がないということですか、それとも17時10分に退社しても30分間の残業代が発生するということですか。
30分かからない場合はそのまま仕事を続け残業を付けないで帰ります。 会社にとっては残業代がつかないんだから損はないと思うんですが、 上司が夜勤に仕事を任せて帰れって言うんです。 それも決まって私のすぐ上の上司が私より先に帰った場合だけ。。。 自分の仕事を最後まできちんとやっていってはいけないんですか? 私の仕事を夜勤者に教えるなら自分でやった方が早いです。 逆に残業になってしまいます。 私の仕事のやり方、間違っていますか?
、 朝8時20分の打刻で夜19時50分だった場合、何時間の申請になりますか?また簡単な計算方法はありますか?よろしくお願いします。
っていいと言ってきました。 30分単位で時給が発生します。 20分残業したあたりで、帰る様に言われました。 文字通り20分サービス残業。 違法でしょうか? 私は立場はパートです。
も残業代が出ません。これ普通なんですか
は30分単位でしか計上されず、29分までは切り捨てされます。 毎日、何分残業したかを締めてその日の残 業代が決まり、日別の残業時間を一ヶ月分集計した合計がその月の残業時間になり、残業代として支払われます。 毎日の30分単位以外は全て切り捨てられています。切り捨てられる時間は4〜5時間になります。 この取り扱いは法的には正しい処理方法でしょうか ? ちなみに私は正社員ではなく、時給勤務です。 残業代に詳しい方のご教示をお願いします。
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