トやオムツなどの袋を加工する製造の仕事をしています。 普段の勤務体勢は、1勤 7:00~16:00 休憩時間 10分、10分、60分 2勤 16:00~1:00 変則勤務(残業)は、 1勤 7:00~18:00 休憩時間 10分、10分、60分、10分 2勤 18:00~3:00 の一週間ごとの1勤2勤、交代制勤務です。 今月、一ヶ月まるまる変則勤務になり、毎日2時間残業で、21日勤務になりました。 単純計算で、21×2で42時間になります。 現在の法律で、残業時間は何時間と定められていますか? 回答よろしくお願い致します。
解決済み
違法行為ですか? 日本の会社では、サービス残業が常態化していると思いますが、 厳密に言うとこれは違法なのでしょうか?
詳しくないので、ふとわいた疑問です。 1日1時間程度の残業が普通の職場で、突発的なことが生じ、3日3晩不眠不休の仕事が続き、それがもとで亡くなったとします。 労働時間的には、3日3晩で60時間程度で、その月は残業は80時間程度とします。 時間的には長時間労働にはなりませんが、過労死の認定にはならないのでしょうか。 その時、お客からのクレーム対応や上司の無理な命令などパワハラもあり、肉体的な過労だけではなく、精神的な過労も重なっていたとします。 やはり時間が優先するのでしょうか。 個別に検討されるのかなとは思いますが、最近の論議では、時間ばかり目に付くので、ちょっとどうかなと思いました。
はできますか? また雇用通知書には8:00から16:30休憩2時間(実働6時間30分)と記載されていますが、実際派遣先では、休憩が1時間しかなく実働7時間30分働いてます。 1時間多く働いているので、時間給に換算して請求する事は可能でしょうか?
、年単位の上限とかもあるのですか?
るため、残業時間の上限を50時間とか、60時間とすることは可能なのでしょうか。
人が足りないとめいっぱい残業をさせて、暇だと残業はなく、 月で7万も収入が違うときもありました。 この状況ってどうかと思うのですが 何か会社へ損害を補償させる方法はないでしょうか? よろしくお願いします
マンです。今年に入って、某IT企業に転職しました。労働条件は、基本給30万円+みなし残業40時間分の手当7.5万円です。とこ ろが、毎月の残業時間は、少なくて80時間。多い月は200時間にもなります。しかし、一度もみなし残業手当以上の超過勤務手当を支給されたことがありません。 そこで、上司にそのことを相談したら、「その月によって残業時間は異なるから、1年間の残業時間を合計して、1年間のみなし残業時間の合計を超えた分を支払うことになっているんだ。」といいました。 ところが、他の社員に聞いてみても、1年を通してみなし残業時間の合計を超えた残業手当を貰った人がいないのです。このままでは、ただ働きをさせられて体を壊して解雇なんてことになるんじゃないかと心配です。そこで、次の質問をしたいと思います。 質問(1)給与は月給制なのに、残業手当の支給が年1回というのは適法でしょうか。 質問(2)みなし残業時間を超えた残業時間を、仕事のない暇な月にまとめて代休で消化させられたとしたら、 それは適法でしょうか。 質問(3)もし、1年を通じてみなし残業時間を超えた分の残業手当が支給されなかった場合、 どうしたらよいでしょうか。
ん。どうすれば上限以上の時間外が気兼ねなくできて年収を上げられるのでしょうか? 正社員のまま自分だけ特例を設けてもらえる方法ってどうすればいいのでしょうか?
の残業時間の上限である、 45時間まで働かせることは合法ですか。
回答終了
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