め残業代を請求したところ80万円貰えました。 その後輩は1年10ヶ月働いてました。 自分は5年働いてました。 現在 新たな職に自分は着いて前の職場から都道府県を移動しているのですが、電話で対応してもらえるのでしょうか。。 給料明細は スマートHRで全て確認できます。 あるサイトでは退職して2年は請求可能だと見たので、、 可能かどうか教えてください。 それとどう請求すれば良いかなどありましたら お願いしますm(_ _)m
解決済み
時05分までに出社です。 その後毎日の用にサービス残業を勧められます。(会社に魅力がなくなったので18時には帰る) 俺な ら夜遅くまで残って頑張る、やる気が感じられない,,,,。ナドナド。 強制ではないですがプレッシャーをかけられます。 何度か21時まで残ったこともあります。 あくまで強制ではありません。 残業代は請求できますか?
退職しました。 求人では就業時間9時〜17時。 営業職でしたのでありえないとは思いつつ、就職しました。当 然ながら17時に帰社は1度も無し。 むしろ会社に戻って来るのが17時を過ぎる事も。 就業規則などは見せてもらっていません。 給料の中に時間外手当は3000円のみ。 私が詳しく給料形態や就業規則の確認をしなかったのが悪いとは思っているのですが… 一応、退職する最後の月はタイムカードのコピーをこっそり取りました。 出勤は9時では無く、毎日7時30分(これは上司に直接、時間ギリギリに来るようなやつは、やる気を感じないし、昇給もな…と言われた為) 退社ら17時では無く、ほとんどが21時前後。 この場合、会社に残業代請求は出来るのでしょうか?? またどのように請求すればよいでしょうか?? 皆様のお力添えをよろしくお願いします。
回答終了
に書面で要求が正しいのでしょうか。 宜しくお願いします。
れなかったら、終わるまで死ぬ程残業するようにと上司に言われているのですが、終わる自信がない上にお金が出ないのに残業するのかと思うとやる気が出ません。 こんなときどうやってモチベーションを保てば良いでしょうか?
寄りの法律事務所に多いのですが、残業代請求の訴訟は、勝訴する確率が高くて敷居を低く設定されているのでしょうか。 パワハラや労働問題等の案件に関しては、初回相談から有料で着手金も55000円となっています。
36協定も結んでいませんし労働基準法違反項目が多数あります。労基に相談にも行きました。申告と申請をして残業代が払われないこと はありますでしょうか?もう退社することは決まっています。
を残したいのですが、どのようにして残したら良いのでしょうか。 給与明細には、出勤した合計日数と合計時間と給料しか書かれていません。 出勤退勤は指紋認証で行います。
料を請求できますが、昼休みに、所定の時間休まずに仕事をしたら、それはサービス残業になるのでしょうか? 地域的に電車が全然なく、極力定時であがりたいため、昼休みは45分あるのですが、15分で昼食を食べ、30分は仕事をしています。 なので厳密には毎日30分時間外労働をしているのですが、私のわがまま?でもあるので、、、請求できないでしょうか?
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