となりました。 この時に初めて知ったのですが、当社では 残業代を1時間単位としており、 未満は切り捨てだそうです。 私は、原則1分単位で切り捨ては違法だと 知っていたので、それはアウトですよと 社長に伝えました。 社長は「知らんかった。社労士に聞いてみる」と言っていましたが… 知らなかったのは本当か知りませんが、社労士もさすがに違法だと言ってくれますよね? 違法だと自信あるのに、正直不安で仕方ありません。この会社で働いていきたいとは思っています。 知識のある方の見解を知りたいです。
解決済み
態度を改めないので、 今度は会社のPCを使って社長への告訴状を書いて印刷したら、 脅しで効果ありますかね? 実は以前、 会社のPCで残業代の請求金額を書いた書面を作成したら、 ネットの履歴から会社にばれたのです。 だからそれ以来、 私のPCの履歴を毎日チェックしていると思うので、 労基への告訴状を書いていたら、 これはさすがに効果があるかな?と思うのですが。 会社のPCで関係がない事をしていると言いがかりを付けられて、 懲戒処分になりますかね? 別に懲戒処分になってもいいから、 会社に処罰を求めたいのですが
回答終了
違法になるでしょうか。 変形労働時間制の考え方がよくわかりません。 ・職種は一般事務(内勤) ・業種は総合建設業 ・毎月固定残業として一定額の支給を受けている ・何時間分かの明記はなし(求人票には載せているが、在職者に通知はなし) ・就業規則には、上記の固定残業の事は書かれておらず、基本給と能力給のうち3割は固定残業代、と記載あり(毎月固定残業代として支給されている金額よりはるかに多い) ・労働条件通知書、雇用契約書は交付されていない ・昇給があっても毎年給与明細でその額を知るのみで通知はなし ・就業規則には基本は1年間の変形労働時間制とあり(場合によっては月単位に変更する記載あり) ・今まで1度も固定残業代以外の残業代をもらったことはない ・1年の内数ヶ月、1か月の所定労働時間から20〜30時間程度超過する事がある ・1日の所定労働時間は7.5時間 どなたかご回答よろしくお願いします。
で、アドバイスをお願いいたします。 昨年末に退職した会社と残業代の未払い分について揉めています。在籍中にPCログを過去一年分拾ったところ毎月70〜100時間程残業しており、土日や深夜も作業をしておりました。 給料明細には残業代の項目は今までに一度もなく、基本給と役職手当のみ(平社員の時は基本給のみ)です。役職手当はここ一年は課長、その前の一年は係長、その前はなしでした。出退勤のログは取っておりません。 また、上席から土日や夜(定時後)に会社にいないと、なぜいない?と言ったLINEの内容のログも残っております。 ちなみに、従業員10名以上ですが、今まで就業規則がなく、従業員が10名に達して1年ほどたった、昨年12月に作成されました。 本日、弁護士との相談を終えた会社側から未払い分の残業代についての回答があり、労基に行ってもいいが、残業代の計算をしっかりしないといけないのでそれが出せるのか、今示談金で折れてくれれば契約書(恐らく、今後本件については言及しないなどといった内容)を結ぶのを条件に30万円の支払いで手を打つとのことでした。 既に次の仕事も始まっておりますので、30万円で手を打ってさっさと終わらせたい気持ちと、今までにパワハラや不当な人事などにも苦しまされていたため会社に何もダメージを与えられないためここで折れたくない気持ちと半々です。ちなみに、先月末で私を含む古参の役職者複数名全員が退職しており同じ状況です。 どのように行動するのがベストか、是非アドバイスをお願いいたします。
そも論外なのであって、お金さえ出せば年中残業だらけでもOK・人員補充しなくてもOKという考え方はおかしいと思ってしまいます。 長期間残業が続くと私生活に影響し、最低限の睡眠時間を確保するために自炊を諦めたりせざるを得ずお金がかかるので結局あまり収入アップにはなりません。 平日に家事や買い物などを済ませることが出来ず、休日に用事が集中するためリフレッシュできません。 ストレスや仕事内容に疑問を感じる人が多くなかなか人手不足が解消されず、また残業が増える負の連鎖です。 世の中にはもっと酷い環境で働いている人がたくさんいると思います。だからこそ他の会社へ転職しようという勇気もないです。 周りからはホワイト企業で羨ましいと言われますが、本当のホワイト企業ならこんなに残業しないだろうと思ってしまいます。 福利厚生は確かにしっかりしていると思うので、子どもを作って育休を取り、復帰後も長時間働けないポジションの人になるしか道はないと思っています…。 とにかくモチベーションが上がりません。 ですが夫の収入を考えると私も仕事を辞めるわけにはいきません。 皆さんはどうやって仕事のモチベーションを上げていますか?仕事と私生活の両立はどうしていますか?
前出社をしてそれをタイムカード(e-staffing)に入力していることを最近知りました。 私は10分前に出社しますがタイムカードには始業時間の9時で入力していました。 自主的に出社しているにも関わらず残業代としているのがいいのか?と疑問です。 ただe-staffingは毎日申請して部長が承認しているので部長はこのことを知っているはずです。(何を書いているのかを見ずに承認している可能性もありますが…) 私はこのことを部長に聞いてもいいのか、私の派遣会社の担当の人に聞いたほうがいいのか、何も言わず見て見ぬふりをするのか、どうすればいいと思いますか? 一般的な意見を教えてほしいです。 宜しくお願いしますm(._.)m
なと言われたのですが、貴重な残業代ですし副業も禁止です。 黙って転職するしか無いですか?それとも誰かに相談して、業務量の調整を頼んでも良いものでしょうか。 超小規模なので産業医なんてまず居ませんし、仕事環境の悩みを相談できるような空気では無いです。。
。 周りの知り合いでたまに60時間残業して働いてるとか、残業代出ないなどで心身共にボロボロになりながらも頑張り続ける人がいます それを見てると、そもそも固定残業代の記載や、入社前に残業時間の口コミ見ればヤバい会社は分かるはずだし、入ってすぐ毎日2時間とか残業させられたら試用期間で辞めればいいし この世には残業ほぼ無くて、リモートで楽に働ける会社が山ほどあるのになぜ耐えるのかわかりません。 年齢的にも、学歴的にも彼らは転職活動したら2週間もあれば次決まると思います。 心身がボロボロになっているので転職活動どころじゃないという意見はわかりますが、 そもそもその前にこの会社ヤバいと分かって転職すればいい話です。 なぜ辞めないのかわかりません。 仕事内容や社名など、その会社でなければならないわけでもないらしく、実家暮らしでも辞めずに結局壊れていく人が理解できないのですが、理解できますか?
h.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/7714b90879a156e319581d0b283012580e555d7d&preview=auto
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ぎ18時まで残業したのですがその30分が休憩扱いになっていて残業代が出ていないのですが違法では無いのですか? 実際休憩してませんし、休憩してねとも言われてないです
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