のですが、自信がありません。 勉強の頭のレベルは余裕で届いていたんですが、 ライトを当てるときにお客さんにさりげなく声を掛けることが出来るだろうか? などと考えると、そういう面ではどうしても不慣れです。 歯科助手にいちばん大切なことって何なのでしょうか(> <) 性格がとてもトロイので、ほか多くのバイトは出来ません。 どうしても歯科助手になりたいです、お願いします。
解決済み
うつ状態を現在患っております。 1年半ほど自宅療養し、 正社員・準社員として働こうかと思ってます。 自律神経失調症を患っている間どんな仕事をしてましたか? ちなみに症状は胃の不快感・吐き気です。
ます。 販売員として働き出して半年程が経ちました。 前職のブラック企業な飲食店で自律神経失調症になっ てしまい、心の傷を癒す為に落ち着いて働けそうな自分の好きなお店に応募をしました。 最初は商品知識の勉強が楽しくワクワクしながら「お客様にこうしてもらえたら喜んでもらえる!」と試行錯誤しながら接客をするのが楽しかったのですが 販売職への適性を感じられず、人とお話するのを苦痛に感じてしまったり(飲食店の時はそう思う事は全くありませんでした) 売り上げのプレッシャーが辛かったり、ミスを沢山してしまったりします。 些細なミスでも掘り下げられて追求をされてパニックになってしまいます。 あとは仕事の事で怒られたり、指摘されたりすると前職の上司の言葉が過ぎり頭痛を感じたり、腹痛に悩まされたり 休憩中は吐いたりしてしまう事がよくあります。 人間関係も良好で、人間として尊敬できる方もいらっしゃいます。 職場の皆さんの期待も受けているので(新しい仕事も沢山任されています)辞めにくく、どのように辞意を伝えれば良いのかを悩んでいます。 自律神経失調症については職場の方には全くお話をしていません、前職を体調を崩して辞めたことは伝えてあります。 今は自分を向上させる様に頑張るよりも、穏やかに安定した落ち着いた環境で体調を整えたいと考えています。 お給料が少なく、金銭的につらいのもやめたい理由の一つです(隠れて副業をしてやっと生活が出来ています) 退職の意思の上手な伝え方を教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
があります。やはり、どの職もそういったものなのでしょうか? 私が甘えているのか、もういじめなのか、わからなくなってきてしまいました。私を含め、女性は3人いるのですが、私以外の2人はとても仲良しなのですが、年齢が離れているせいかその中に溶け込めません。 2人で、私のいないときに私の陰口[本人たちに陰口、という思いはないと思います]を言っていたり、頑張って練習していても、かなりバカにされます。(センスがない、何、これ。など。)それは、私がいないときもです。 下手などはもちろん、時間かかりすぎ、他のところじゃ通用しない、週一の人と変わらない、私たちからの目線で言ったら不満は沢山あって凹んで立ち直れなくなるだろうから、言わない。不憫な子。頑張ってるように見えない。 などなど他にもまだたくさんあるのですが…。 やはりこれが普通なのでしょうか。辛くなってしまい、職場で笑うことが出来なくなってしまったのですが、どうやらそれが顔に出てしまっていたようで、とても怒られ無視をされました。 やはり社会に出るとこういった事は当たり前なのでしょうか。
始めました。 具合も悪かったので近くの病院行ったら盲腸と言われ憩室炎の可能性と言われ自宅療養で2~3週間ほど休んでいました。 1週間ほど前から仕事再開しましたが、やはり体調が悪く休む日々が数日ありました。 最終的には精神的な気持ちがあるのかなと思い心療内科にも言ってみました。結果はうつではないといわれましたが、自分の中では鬱じゃないかと思いましたが言ったら言ったで、だいぶ気持ちは楽になり次の日から普通に仕事行き始めましたがやはりしんどいのが勝ってしまい仕事に行きたくない、辞めたいと思ってしまいました。 おととい休みでありちょっと遠いところへお散歩して気分転換に至っていましたが、昨日から急に体調が悪くなり昨日は仕事だったのですが休んでしまいました。 その日の夜に会社から連絡があり、自分のLINEのタイムラインに上司がいてそれを見て、 「あんた昨日○○(場所の名前)にいたでしょ!だから体調悪くするんだよ!!」と言われました。 別に休みの日くらい自分の勝手じゃないか!と思いましたがなにも言えなく唯々すいませんとしか言えませんでした。 上司から「お前明日絶対来れるよね?」と言われました。明らかに脅しのような言い方で何も言えなく「はい…」と言ってしまいました。 もーさすがに嫌です。なので上司にタイムラインを見れないようにしてやりました。 もうそれだけでストレスです。会社と縁を切りたいです。今日も仕事ですが行きたくないです。出来ればどこか遠くに逃げたいです。休んだら休んだで毎日電話かかってくるし・・・拘束されてる気分です。 辞めたいと直接言いたいですが、中々素直に言えないです。最終は手紙にしようかなと思いましたが見てくれそうな会社ではないのでどうしたら良いかと・・・ 何かアドバイスいただければ助かります。知恵コイン少ないですがどうかお願いします。助けてください。
くらいに派遣会社の営業担当の人に、契約を更新しますか?と聞かれその時は更新しますと言いました。 しか し、体調が悪くなってしまい 頭痛は、パソコン使ってるから!めまいももともと貧血持ちだし、とか思い込んで仕事してましたが手や胸に痛みが出てきてしまい、親に心配だから病院に行ってといわれ、病院で色々検査をしました。 結果は異常はなく、むしろ健康だと言われました。 しかし、色々なところに痛みなどがあるので自律神経失調症だと言われました。 先生と話をしていて、おそらくストレスではないかと。 確かにストレスは少しあったとは思います。 私は接客を長くやっていて、事務よりやっぱり接客の仕事がしたいと思い満了のちょうど一ヶ月前に、体調悪くて休むのに電話した時に 「体調崩してしまったし仕事内容も合わないので辞めたいです。更新はしません。」と営業担当に伝えました。 それからすぐに会社に営業担当がきて、満了退社は無理なので後任に引継ぎもあるので4月もお手伝いできてもらう感じになる と言われました。 まだ病院の検査が残っていて検査結果報告してくださいと言われ、検査結果も報告しました。 仕事の契約に関しては近々会社に伺うのでその時に話しましょうと言われました。 それから話が進まず、満了10日前の今日、営業担当が来たので「新しい人決まりましたか?」と聞いたら「辞めるの?まだ募集していない。継続してくれるのかと思った。今からだとゴールデンウィークまでいてほしい」と言われました。 思わずえっ?!と言ってしまいました。 実は、前にいた(飲食店13年努めていました)に戻っておいでと言われてまたそこでお世話になる予定です。 ですのでゴールデンウィークまではできないと伝えたら「そっちは後から決まったからこっちの引継ぎがが先!」といわれ終了してしまいました。 帰宅し親に報告したところ、なぁなぁにされてるし本当にゴールデンウィークに辞めれるかも分からないし、なんせ先長い!飲食のほうも働くってなったし契約満了でいいんじゃない?一ヶ月前に言ったし。 営業担当には契約満了で辞めるってキッパリ言えばいい。 と言われてそりゃそうだと思いました。 私もお手伝いならいいか、とか甘い事考えてましたが辞めたいという意志が固まっているので満了で辞めようと思います。 引継ぎというけれど、先輩には「マニュアル見れば誰でもできる」と嫌味?言われた事もあるし、イレギュラー案件は細かくやりとりが書いてあるので引継ぎにそんなに時間かからないと思うし、もう繁忙期も過ぎたのでわりと業務的にもヒマになってきてます。 派遣として働いていて引継ぎはあるけど、一ヶ月前に辞めると通知して無事に辞められた方いますか? キッパリさっぱり契約満了で辞めて問題ないでしょうか?? (親は満了日過ぎたら出勤しなければいい話だよと言ってます。)
毎日午後9時まで働いていますが、残業代はまったくもらえていません。定時は午後5時半です。 私の部署 (営業所)では3月の末に人事異動や退職で、続けて3人ほど人が辞めて、もともと少ない人数だったのがさらにカツカツになってしまいました。 その最中で私が今の仕事を引き継ぎました。 今までの仕事に加えて引き継ぎした分が増え、私は21時過ぎまで働かなければ終わらない仕事量になりました。 人が足りていないことは誰の目にも明らかで、私の直属の上司のさらに上の人が、「人を増やした方がいい」といいに来ることも何度かありましたが、先日の朝礼で直属の上司から「俺は人が足りていないとは思っていないから。この人数でやるから」と報告がありました。 正直言って絶望しました。みんな20時、中には22時すぎても働いてる人がいるのに...。 私も当然、残業の申請を出しましたが、きちんと受理されていたのは今年の5月の3営業日まででした。 4日目、私の机の上に1枚のメモ書きがありました。 「仕事をミスした時間は残業代に含まれないので書かないように。」 わけがわかりませんでした。 私は仕事をミスしているから残業することになっているわけではありません。 時々ミスはありますが、誰にだってあることで、そんなことを言ったら誰も残業なんてだせなくなります。 私は全部の残業を申請していたわけではありません。遠慮というか、(まだ2年目ですし)サービス残業のようなこともしていました。 上司からは「な~んか、昼間は仕事をしてないようにみえるんだよね」とか「まだ帰らないの?いつまでいるの?早くかえったら?」などとパワハラに近いようなことも言われます。 こっちだって一刻も早く帰りたいんです。 私は営業所内の社員さんの勤怠記録の管理もしているのですが、私以外の人はみんな40時間~60時間の残業をつけています。 なのになぜ私だけつけてはいけないのでしょうか。 今月も先月も残業代はまったくつけていません。 実際は40時間~50時間の残業をしています。 (ノートに記録をつけています) 現在、ストレスで自律神経失調症、突発性難聴を発症し、右耳はほとんど聞こえません。目眩や耳鳴りも酷いです。 上司にそのことを報告し、病院に行きたいので休みたいと伝えましたが「周りが忙しいんだから時期を考えてよ」とわれました。いつだったらいいのかと聞くと「そんなの自分で考えてよ」と...。 この上司をどうにかしたいのですが、2年目の私ではどうすることもできません。 まわりに相談することも考えました。 営業所の何人かの人は今の私の現状を知っています。ですがこれ以上ことを大きくすると今の会社に居づらくなるのではないかと思い、なかなか先に進めません。 だれか助けてください。皆様のお知恵をお貸しください。お願いします。
。 こんな質問と思わずどうかお付き合いください。 体にあまり負担のかからない仕事って何かありませんか? 給料は20万くらいで探しています。 よろしくお願いします。
生士の専門学校に通っている2年生です。 私は今まで無遅刻無欠席で意欲はあるのですが、成績が中の下くらいであまり良い方ではありません。 そこで就職する際に成績が重要視されると、不利になってしまいます。 そこで、冒頭にもあるように倍率高い歯科医院で働きたい場合、何を優先されて選ばれるのかが知りたいです。 よろしくお願いいたします。
祉手帳』所持者です。 長年にわたり、ひどいパニック障害(過呼吸)・自律神経失調症・過敏性腸症候群・男の更年期障害のような症状と闘ってきました。 偶然、就労継続支援B型事業所で出会いました、ベテラン臨床心理士の先生(女性)のおかげで、嘘のように、昨年の春頃に、症状が「ピタッ!」と治まり、現在、再び、働けるよう、体を慣らしているところです。 8月に入ってすぐ、大型ショッピングセンターの中にあるフードコートで、『面接』を受けます。 これまで、アルバイト・パートの面接で、障害をクローズにして働くと、後でつらい目に遭うので、面接時に、採用担当者の方に、『履歴書』+『職務経歴書』+『精神保健福祉手帳のコピー』を提出していたのですが。 今朝、ふと、考え、新卒で、『障がい者採用枠』を利用して入社する20代前半の人なら、『障がい者手帳のコピー』は必要ですが、私のように、大型ショッピングセンターのフードコートにテナントとして入っている飲食店のアルバイト・パートの面接で、『障がい者手帳のコピー』は、必要でしょうか?。 面接の最中に、「平成〇年4月から平成〇年3月までは、障害者雇用支援センターに通い、職業訓練を受けていました。」とか、ホームヘルパー2級資格を持っているのですが、『ニチイ学館』とか、福祉系の資格スクールで取得したのではなく、全・都道府県にある『障害者職業能力開発校』の『委託訓練』で取得したので、履歴書の『学歴記入欄』に、ちゃんと記入しているため、採用担当者も『一目瞭然』だと思うのですが。 『障害者手帳のコピー』、必要だと思いますか?。 ご意見・アドバイスなど、お待ちしています。
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