ます。比較的子育てに理解ある会社で採用時から時短勤務可能な形です。 新人ということもありますが子どもの病気で休みにくいです。まだ有給ないため欠勤にもなりますし。なんだかんだまだ休んでいないのですが、体調が下降気味になるとこちらも具合が悪くなってきます。パートの方が良かったのかななんて思います。 以下の状況だったとして、同じ会社でパートになるのはどう思いますか? ・通勤ドアドア1時間弱(電車1本、約30分ほぼ座れる) ・勤務環境、人間関係は問題なし ・小規模なので福利厚生や退職金はない ・子育てには比較的寛容だと思うが、基本納期のある仕事 ・社内にパートさんもいて、その人たちの仕事を見る限りでは、パートだとやや退屈になりそうだなと思う(単純作業というか…) ・数年後に次の子を希望している(パートでも社員でもおそらく育休はとれる) ・金銭面では何かしら働く方がいいと思っている パートは近場でしているイメージがあるので、通勤時間かけてすることなのかな、というのが気になっています。パートであれば、近くに似た職がないわけではないので(社員となると近くではなく、都内に通勤することになりました)。
解決済み
の会社には事務職のパートがたくさんいます。人間関係もめんどくさそうで、疲れそうだなと思います。 社員の女よりパート同士のほうがベタベタくつっついてます。 給料も低いし、仕事も大変だし、自分にはとてもできません。彼女たちはおばさんで、10年くらい勤めているそうです。 会話とかも嫌な感じだったり、仲間ハズレにされてる人もいます。 社員はお昼も別々でもっと気楽です。 私がもしパートだったら、少ししたらやめて別のところに行きます。今は正社員だから転職大変なのですぐやめません。 パートをしたことがないからわからないのですが、パートもそんなに転職大変ですか?パートだったらすぐやめて別のとこいけないんですか?自分は学生時代アルバイトしたときに決まらなかった記憶があまりないです。逆に卒業までの正社員は決まるのが大変でした。
して、子育てを頑張ってる 方とかで正社員で働いている方は 土日の子供の面倒はどうされてますか? 意見下さい!!
週3のパート復帰をし、長く続ける事は考えてないので数ヶ月で退職後、歩合制の通勤距離が短い所にパートで転職する事を考えてました。 しかし求人を見ていると、総合病院の正社員の求人が出ていました。採用されると公務員になります。総病院の求人は滅多に出ません。 子どもとの時間も大切ですが、パートでは正直赤字です。(歩合は頑張り次第で変わりますが)総合病院の求人に応募してみるべきなのか、パートの歩合で行くべきか悩みます 理想は下の子が3歳で正社員でしたが(まだ0歳)またいつ出るかわらない総合病院の求人、チャンスを掴み取るべきでしょうか…
的に何歳くらいまでなら正社員になれるものでしょうか。同じ業界で働くとしてです。 (派遣は年齢とともに仕事がなくなりそうで不安なのです) 今はコロナで厳しいことを言っているのは承知です。
が増え、産休から復帰する女性社員が増えましたが、その活用に悩んでいます。 家庭との両立のために、仕事に関しては向上をめざすより現状維持、場合によっては手を抜く場面がみられるようになる女性社員が増えました。 とくに、いわゆる内勤業務(ルーチンワークとなりがちな事務職系)の女性社員にその傾向が強く現れています。 子どもが小さいうちならまだしも、時短勤務を終え通常勤務となったら、やはり正社員なのだから組織の発展のため業務改善や効率化の提案など積極的な就業姿勢を期待したいのです。 しかし、どうも、パートや派遣勤務の女性らと同じ感覚となってしまう場合が多いようです。 正社員なので賃金だけは高いが、仕事への意識や作業効率は残念ながら派遣社員の方以下、という例も何人も見られます。 両立の大変さは本当によく理解できますが、彼女らのふるまいが組織から見たら、どうしても、「制度への甘え」に見えてしまうのもわかります。 地方都市の産業機械関連メーカーのため、男性中心の企業です。 雇用機会均等法における育休・産休制度や賃金制度は整えたものの、女性社員の昇進・昇格など職務UPの制度を設けられずにいることも一因かもしれません。 これらの制度を整えていくことは、今後長期的な課題として取り組むつもりはあります。 その一方で、このような子育て世代の女性社員らに、仕事に対するある種の「腰かけ」「片手間」意識が芽生えていることをなんとか改善したいと思っています。 というわけで、このような状況の女性社員に、組織で働くものとしてのプロ意識を取り戻してもらうために、どのような動機づけがあるとよいでしょう。 制度の改善ではなく、まずは本人たちの動機づけ、意識づけとしてのご提案を頂けると幸いです。
リスト(副店長)です。 育休の後、正社員として戻ると終業時間が遅いため、時短社員の予定です。 手当と役職がなくなりお給料が12万になるので、思い切って転職を考えています。 経歴は商業高校卒業→OL2年→美容学校→アイリスト6年です。 持っている資格は、日商簿記2級(高校の時にとったので記憶も経験もなし)と美容師免許のみですので、これといった経験や資格がありません。 未経験で子持ちでも稼げる仕事はありますか? 育休中に取っておいたらいい資格もあれば教えてください。
回答終了
(正社員とあまり変わらない) 長期 ような求人が多いのですが、こういう仕事に就く方はなぜ正社員で就職を探さないのでしょう? 時給が少々高くても、正社員と比べると賞与がないので、年収で最低でも100万円以上 低くなるように思うのですが。。。?
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
正社員がきついときの対処法は?正社員のメリット・デメリットも確認
仕事を知る
社会人経験が浅いと「正社員はこんなにきついのか」と、鬱々とした気分になる日もあるはずです。「正社員がきつ...続きを見る
2023-06-24
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
2023-04-20
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
正社員になれるのは何歳まで?フリーター・派遣から正社員になるには
選考対策
将来的に正社員として働きたいのであれば、早めに転職活動を始めましょう。年齢制限が設けられているわけではな...続きを見る
2023-06-23
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
正社員が副業をするには?始めた場合のメリットと注意点を紹介
正社員が副業をするには、会社の就業規則を確認するのが重要です。正社員の副業についての基本ルールを見ていき...続きを見る
2022-12-28
正社員を辞めたい!退職するメリット・デメリットと退職後の働き方
仕事のストレスから、正社員としての働き方に限界を感じている人は多いのではないでしょうか?正社員を退職する...続きを見る
正社員とは?他の雇用形態との違いや特徴、目指し方を解説
正社員とはどのような雇用形態なのでしょうか?契約社員や派遣社員との違いを見ていきましょう。正社員として働...続きを見る
2023-04-17
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です