度はあるみたいです
解決済み
です。 探していると、紹介予定派遣として一定期間派遣社員または契約社員として働いたのち、面接などを行い正社員登用を実施されている企業様がいくつか見受けられます。 自分は新卒で入社した会社を怪我で早くに退職してしまい、その後アルバイト、契約社員などでここまで繋いできたため正社員歴はかなり浅いです。そのため正社員募集にエントリーしても、書類の時点で通らないことが多かったのですが、奇跡的に一つだけ、人材派遣会社の正社員募集で内定を頂けました。ただし、都内にしてはかなり手取りが少なく、派遣・契約で働いていた時よりマイナス5万は固いです。家賃+生活費を払うとほとんど残らないため、趣味どころか貯金も厳しそうです。副業は認められてはいるようですが。 紹介予定派遣ののち、正社員登用は難易度はどのくらいなのでしょうか。受からず、結果契約社員を満了で終えるということを転々と繰り返してしまうような気もしています。ちりつもで今内定を頂いている正社員で頑張るべきか(+副業しないと厳しい)、正社員登用を目指して紹介予定派遣で頑張ってみるべきか、どちらが良いと思われますか。 アドバイスを頂けますと幸いです。
ての質問なのですが、 ①雇用契約期間に定めがあるか、最長雇用契約期間を聞くのはダメでしょうか。 ②正社員登用についての聞いておいた方がいいことがあれば教えていただきたいです。 宜しくお願いいたします。
るか断るか迷っているので意見を聞かせて下さい。 今の仕事を辞めてバイトしながら日商簿記の資格を取り興味がある経理事務に派遣で働こうかな〜って思ってた時に話を頂いたのでかなり困ってます。副業禁止の会社なので正社員になってしまえば今やってる副業も辞めなくてはいけないのも嫌です。 でも同時に今の会社の正社員になれば仕事の幅が拡がって飽きないだろうしお金もバイトより全然貰える上に職歴ができると思うと断るのがもったいないなと思ってしまいます。 正社員の話を辞退して違うバイトをしながらやりたいことをやるか、やりたくないけど一旦正社員になって意地でも職歴作るかみなさんならどっちを選びますか。 ちなみに22歳の高卒なのでバイトと副業でダラダラやっていても年齢とともに就職めちゃくちゃ厳しくなると思います。
でしょうか?
社員契約前に言われていた金額よりも低い給料が支給されました。 上司に聞きましたが「上に掛け合ってみたけどダメだった。ごめんね」と言われ変更となりませんでした。 すごく騙された気分で納得いかないのですが、よくあることですか? その場合皆さんはどうしますか。
きましたが 試験(SPI)を受けて合格したらレポート作成、面接の流れなのですが私は入社の面接時に面接と軽い筆 記試験と聞いてまして誰でも受かると言われました。 しかし話がきた時に本屋で本を買って勉強しときなさいなど言われて何か違うと思いました。 現状の仕事に対する姿勢などまったく評価されず試験で点数を取ってレポート、面接をできる人材がほしいなら入社時の面接で行なって落としてくれた方がまだ良かったです。 もし今回の試験で正社員になれなかった場合は次いつ話がくるかわからないので辞めようと思ってるのですが その話は会社の人に話しといた方がよろしいですか? また話をする場合はどういった感じで話せばいいでしょうか? わかる方いましたらよろしくお願いします。
事が見つかりました。 給料もしっかり貰えるしボーナスも年2回貰えます。 ただ契約社員の内は季節雇用扱いなので2月から4月は仕事がないので何か短期でその時期だけバイトをしようかと思ってます。その時期だけ必要なりそうなお勧めのバイトなどないでしょうか?
月給はどれくらい上がるのでしょうか??
面目に勤務していれば必ず正社員登用されるものなのでしょうか? またデメリットあれば教えて頂きたいです。
回答終了
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