年金が貰えるかわからない、平均年収が上がらない、退職金が減ってきて正社員で働くメリットってあるんですか? それとも起業や独立、フリーランスなど個人で稼ぐ時代でしょうか?
回答終了
ました。元々、入社前から東京で同業種に就いていましたが、出身が大阪との理由で大阪勤務を命じられました 。 引越し費用のみ会社負担で、大阪の住居は全て個人負担です。支社と言っても3人しか居なく、その内の一人は先日うつ病で退職しました。もう一人は単身者で、私より先に大阪に転勤していましたが、彼は東京に戻りたくて仕方ありません。ちなみに彼は部下です。 私は自分の生活背景から転勤が困難なこと、 また私だけでもいいから、支社を残して欲しいと支社の存在意義を報告しました。会社からの回答は在宅勤務です。営業職なので それでもいいのですが、給与の減額があると言われました。しかしその分は在宅勤務に かかる経費で、できるだけ賄うとのことです。在宅勤務の通例がなく、会社はこれか社労士と話を詰めていくとこことですが、 若干の給与減額は、受け入れるつもりですが、大幅な減額は生活が厳しくなります。 あと、営業以外のデスクワークも増えるし、相談する人もいなくなります。 営業成績が上がらなければ、一番にリストラ対象にもなりかねません。 また、今までどんなに少なくても賞与は月給の1ヶ月分は年2回はありましたが、賞与までカットされるのではと不安です。 うちの会社はワンマン経営です。 今回の在宅勤務も私の生活背景を考慮してくれたのか、退職にもっていくための策なのかわかりかねます。一人で仕事するという事は相談相手もなく、会社から忘れられるんではと不安です。正式に雇用契約を変更する前に 知識をつけておきたいと思っています。 いざとなったら個人で社労士に相談も考えています。支社閉鎖は12月てす。 それまでに私に不利益変更にならないよう、準備やアドバイスをお願いします。 転職も考えましたが、年齢てきに難しく 今の給与がわりと良いので、同額近くの 給与はなかなか難しいのです。 専門型裁量労務て、働いています。 今後の事を考えると、食事もできなく一日中、この事をばかり考えてしまいます。 支社閉鎖は12月、会社との具体的な話し合いはいつ位前までにすればいいでしょうか。 なんとか、大幅な不利益変更は避けたいです。よろしくお願いします。
解決済み
廃止して確定拠出年金制度に切り替わった会社も多々あり僕が入社した会社もその制度です。定年後が心配で すが、退職金の無い会社は退職金のある会社よりも老後は不満が大きくなるのですか?
たら良いですか
す。 企業病院で嘱託として働いて、3年になります。 直接の上司歯医者は以前から、正社員にしてくれるようたのんでくれていますが、病院の経営状況が悪く病院自体の存在も危ないという理由で正社員になれないと事務長に言われました。 今歯科は、常勤の歯科医師が1人、アルバイト歯科医師が1人、正社員の技工士が1人、衛生士が私1人、洗い物をしてくださる方が1人。です。以前は歯科衛生士の学生アルバイトが1人いましたが、今は後任を募集中ですが、半年ほど、私一人でやっています。とても普通の状態ではなく、普通に衛生士業務はできていません。 それでも頑張っていました。 経営状況が悪いからと言われても 私の心はどうしても納得いかなくて実力行使と思い。今退職にむけて有給を消化を予定しています。 次の仕事も探し始めています。 前任の方は正社員でした。周囲の方は、なれるんじゃない??先生ホントに動いてくれてる??と言ってくれたりします。 本心としては、人間関係もうまくいっているし、年齢の事あるし、安定したいし、ここで正社員になりたいですが、何か方法ありませんか??私は説得とかあまり上手ではないし、うまく表現説得、できていない気がします。
ていると新聞に書いてありましたが実情どうなのでしょうか? 私は今月、会社を解雇され現在バイトを始めました。 とりあえず4時間半ですが働いています。 Wワークも今後は視野に入れて働かないと生活できないのが現状です。 正社員での募集が増えれば正社員に、と思っておりますが現状どうなのでしょうか?
め)です。42歳です。 6人家族で手取り17万円です。 副業禁止の為夏休み(2週間)も動けませんでした。 妻からはもっと稼いでこい!少なすぎんだよ!と言われ、言われた直後はカッとなってしまいます。 また、作業中も何もなければ落ち着いてやれるのですが、ふと、それら言われた言葉がよぎると同じくカッとなってしまい辛いです。 妻もそんなこと言いたくないとは思います。なのであまり責めたくはないです。もちろん初めて言われたときはバトルにはなりましたが、今は言われなれてしまいカッとなっては逃げたりしています。 転職しろ!とは言われたり言われなかったりですが、転職して稼いだほうが良いかとも思っています… 今は地方の正社員ですが、外資系企業に吸収されたこともあり、年齢給が廃止され41歳で基本給200000円で、昇給が無い事も(0〜2000円くらい)あり居続けてもほとんど上がらないと思います。 上がっちゃうと残業が余計にできなくなるとかのしがらみもあります。 でも年齢からして、大手工場の契約社員みたいな職しかないです。 それでも転職したほうが良いでしょうか? 17万入って支出が20万で、どうするだ!!と凄まれてどうしようもない…とうなだれると玉ねぎのついた包丁で刺されかけました。 妻はパートで月7万くらいです。
用でも実務経験に含まれるのでしょうか?
れず、国民年金になるようです。 保険は医師国保になります。 現在、前職を辞めたとこで無保険状態です。 開院まで二ヶ月あります。 そこで、130万を超えるまで夫の社会保険の扶養では居れないのでしょうか? 半年ほどはあると思います。 そうすれば、こちらの負担が無く助かるのですが…
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