で予定では来月、正社員雇用に切り替わる予定でしたが、一ヶ月延長ということになりました。それについて、 もやもやしております。 理由として、私がその会社に入り間もない時に、会社の飲み会がありました(前任者の送別会)。今まで私のような若い事務員が入ることがなかったようで、男性社員がかなり酔って接近したりしてきたのですが、元々接客業をやっていたこともあり(飲み屋等も経験してます)うまくかわしつつ、お酌等最低限のことはやらなければいけないと終始気を使い、笑顔でいました。しかし、それを私の直属の上司(男)が酔っていたこともあると思いますが、私が男性社員達に媚を売っている、そんな子の正社員雇用は見直さなければ、といった話をしてきて、私は混乱しました。そして、後日冷静に考えたのですがパワハラのような発言に怒りが湧き上がり、その上司と話し合いをしました。その上司はパワハラを認め、謝罪しました。 後日、本社の上層部も謝罪をしにきたのですが、正直、それ以来関係がギクシャクしており、上手く会話できません。かといって、ピリピリしているわけではないです。 そして、最近、派遣会社との面談があったのですが私の直属の上司は私の事をよくやってくれていると特に仕事の指摘はなかったそうです。私自身振り返り、完璧ではないですが一生懸命やっております。 ここで、不安なのが一ヶ月適正がない等の理由すらなく延長されたこと、そしていざ正社員雇用を取り消しされたとき。 恐らく、取消しの時は適当に理由をつけて簡単にできてしまうと思うのです…。こういったパワハラの事実や雇用されなかった時の相談等は弁護士さんへの相談でしょうか?また、雇用されなかった時はこちらも法的手段を取ろうと思ってるのですが勝算はありますでしょうか?パワハラ発言に対しての謝罪は証拠として録音しております。 現在担当している営業さんがとても心配してくださり、本社によくやってくれていると電話して伝えてくださっているようですが(派遣会社の方が聞いたそうです)いつクビを切られるかと思うと毎日ビクビクしております。そんな会社はやめた方が良いということは受け付けてません。何かアドバイスや、良い相談先等あればご教授お願いいたします。長文、失礼致しました。
解決済み
情報を手に入れるにはどのようにしたらいいのですか? 司法書士の資格は持ってません。
る会社だそうですが、会社の課題を聞いている中でパワーハラスメントの課題を抱えている会社が多く、解決のための社会保険労務士を紹介したいということでした。月にいくらか支払えば、パワーハラスメントの課題を抱えている会社を紹介し直接話をしてもらうということのようでした。単なる電話での話で会社が実態がある会社かどうかも分かりません。また、毎月高額の料金を請求され、顧客を本当に紹介してもらえるのかどうかも分かりません。また、社会保険労務士法の倫理規定に触れる恐れもあります。このような話はとても不安なのですが、信用できる話でしょうか。西新宿の株式会社NOAH (ノア)についてご存じの方があれば教えてください。
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東京電力、九州電力などの電力企業に入社した 偏差値の高い新人の職員も 電力マネーで世論をコントロールする? ↓ 、 九電やらせ 「経営者の暴走」と元第三者委委員長 九州電力の「やらせメール」問題を調査した 元第三者委員会委員長の郷原信郎弁護士は12日、 九電が「佐賀県知事の発言がやらせの発端ではない」とする 最終報告書を経済産業省に提出する方向で 調整していることについて、 「現体制を維持しようとする経営者の暴走」と批判した。 第三者委の事実認定を採用せず、 事実上否定する内容で調整している九電の動きを けん制するのが狙いとみられる。 九電は14日にも臨時取締役会で報告書の内容を決定し、 真部利応(としお)社長が同省に提出する予定。 郷原氏はこの日配信したメールマガジンで、 「第三者委の報告書を根底から否定している」 と知事擁護の姿勢を続ける九電の方針を批判。 「論理的にも客観的にもあり得ない見解に基づく 報告を行おうとしても、経産省が監督官庁として 容認することは考えられない」と指摘した。 (2011年10月12日19時58分 読売新聞)
なぜしこジャパン by アベ 女性の活躍」というけれど、衆院選ではあいかわらず男性の候補者が圧倒的に多い。 政治の場にもっと女性を――。女性たちが各地で声を上げ始めた。 【写真】子育てやワーク・ライフ・バランス、原発の放射能問題などについて話す小島慶子さん(壇上右から2人目)や主催者の1人、太田啓子弁護士(同3人目)ら=東京都文京区 「もう、いい加減にして『オッサン政治』!」と題した「怒れる大女子会」が7日、東京都内で開かれ、約100人が参加した。タレントの小島慶子さんの基調講演、前大田区議の奈須りえさんらのトークセッションに続いて、参加者はグループに分かれ、集団的自衛権や放射能汚染、貧困、育児と仕事などについて意見交換した。「子どもが戦争に行かなきゃならなくなるのは絶対だめ」「男だってつらくなっている。男対女ではなく、生きづらい人全体が助かる制度がいる」などの意見が出た。
/会社のせいで借金した⇒給与未払いが原因で支払いに滞りが出た策として不動産担保で借りた分も含めれば1000万強)しています。 実は数年前に、現職に勤めていたことがあり、その期間に4ケ月分の未払いが発生したことから(現段階でも未払い継続中)退職(傷病手当を受給していましたが、こちらが提出した退職日より前に勝手に退職扱いとされ、病院受診費用を2万程実費請求されたこともあります)した経緯があります。 それから現職の社長から連絡があり、今は給与が払える環境にある(親会社が付いた・国の戦略のあるプロジェクトに参加することになったなど。⇒実際の親会社名(当然ながら実在するも、現段階でも先方のIR情報に子会社になったことの内容は記載なし/プロジェクトの機密?(公表前)の資料を実際に見たため)ので働いて欲しいと言われ、出戻りしました。 が、支払われず給料日の翌日から出社拒否をし、支払いの催促をするも払われず・・・。 どうにか回収する手立てはないものでしょうか。 労基に相談しても注意程度なので、効き目ないでしょうし 弁護士で裁判しても原告に金がなければ、結局は払われないし 警察に被害届でも提出→受理とでもなればベストなのかと考えてはいますが、物的証拠が少なすぎると思うので と何か手段がないか悩んでいます。 何方か、教えをお貸し下さい。 因みに未払い分の詳細な額はデータにて作成済、出戻りの際に社長と会って話した内容は携帯にて録音済です。 ただ、出社拒否をしてからの電話内容の録音は出来ていません。 どこから幾ら金が入るかなどの内容は覚えていますが。 使えるかどうかは分かりませんが。 宜しくお願いします。
良さそうなのいたら採る ニッコマ以下→バリバリ体育会系とか個性的で他人に無い物ある目立つ奴らは採る こんな感じでですか?
扱いで出向しました。 ユニオン加入し団体交渉を行いましたが、転籍先終了~自宅待機を経て何もない【隔離部屋】配属で仕事を干されました。 寛解していたうつ病を発症して四日目から休職。 東京都労働委員会に不当労働行為救済申立てを行い先日和解したはずでした。 が医療法人は金だけユニオンの口座に振込、私が在籍した11月分と12月途中までの給与明細書発行を拒否、離職票も会社都合でと話したところ、自己都合と主張し退職日を10日過ぎても離職票まで送られてきません。 現在ユニオンが抗議文を出してくれていますが、退職前の給与明細書は発行しなくて良いのでしょうか? ひどいうつ病になり休職していましたが、毎月マイナスの給与明細書は来ていました。 また神奈川県医療従事者健保組合は9月に出した傷病手当支給を理屈をつけて引き延ばして未だ何の連絡もありません。 休職していると給与明細書の発行義務はないのでしょうか? また労働委員会での和解であっても、通常の自己都合退職と同じ扱いになりますか? 精神科医は少しなら働けると言っており、早めに失業保険給付を受けて就活したいと考えています。 是非ともお知恵をお貸し下さい。 なお給与明細書の発行義務はないと言ったのは横浜にある法律事務所の弁護士です。
した。 これからアルバイトを探したいと思うのですが、行政書士や社会保険労務士の資格を活かせて、尚且つ、大学生活に支障がなく、高収入のアルバイトはありますでしょうか? インターネットで検索してみたのですが、いまいちヒットしませんでした。 どなたか詳しい方回答宜しくお願い致します。
化、政治、企業、研究 +++ ■【関西凋落】 東京企業は東大早慶、一工MARCHなど、関西企業は京阪神・関関同立などに人材の厚みがあるが、関西企業は多く、本社機能を東京に移転したほか、関西企業の勢いダウンも散見される。同偏差値に見えても、一頃から関東系大学と関西系大学には格差があり、人材レベルの差が企業業績にも反映されうる。 ''' 三和銀行(UFJ銀行)はほぼ三菱の軍門に下り、名門電機シャープは台湾企業の軍門に下り、神戸製鋼は業績改善から不正に手をつけた。関西色・住友財閥の住友金属と住友軽金属は東京企業に飲まれ、財閥メンバーから脱会した。関西色住友系のNECや関西代表企業パナソニックも一時、リストラの嵐が吹き荒れた。これらの関西有名企業には京大、阪大、神戸大、同志社大などの関西一流大学出身も多く在籍していたが、不遇を味わった卒業生も多いことが予想されるし、関西有名大学の主要就職先も大幅に減少した。京大阪大文系でも地方公務員の就職が多いなど、東京の一流大学ほど派手さがないのも頷ける。 ''' 大学受験まで掘り下げれば、東大受験層は慶應大をほぼ滑り止めにできるが、京大受験層ではそのまま滑るケースも多い。阪大合格者でも早稲田に届かない場合も多く、さらには関西私立No.1の同志社より東京3番手・上智の方が難易度が高いなど、現在の関東圏大学と関西圏大学の感度にはギャップがある。また、様々な実績(偏差値、就職、昇格、各界貢献など)では慶應は京大を、早稲田が阪大を圧倒しており、首都圏独り勝ち状態である。理系でも受験・就職・昇格上は同じことが言え、基礎研は東大に京大が続き、慶應は先端・提携などで独自のスペシャル理系を展開する。世界ランクは教授数・率や博士数・率がものを言うが、京大・阪大は大ポスドク学府となってしまっていて、学者になると息巻いていた多くの不安定労働者を出してしまっているので、日本ではこのランクは負の側面もある。 (偏差値序列・法学部) 1984年 慶應、上智、早稲田、同志社、中央、立教、関学、明治、立命、関西、法政、青学 2017年 慶應、早稲田、上智、中央、明治、立教、同志社、立命、法政、青学、関学、関西 ・関西系4学府凋落、上智凋落、慶應は早稲田に格差つける。 ■(社会序列) 【公職・公務員】 (1)首相・大臣(政財界一族:一・慶應、ニ・東大、三・ほか) (2)知事(国家総合職事務系(一・東大、ニ・慶應、三・ほか)) ①国家総合職・事務系(一・東大、ニ・慶應、三・京大など) ②国家総合職・技術系(東大京大早慶、地方旧帝、国立大など) ◎選挙当選者(国会、市長など)~ ③国家一般職・大卒/③地方上級・大卒(早大、京大、旧帝、MARCH関関同立、国立大など) ◎選挙当選者(県市区議会など)~ ④地方中級公務員・ほか多くの学卒公務員(大卒短大卒など) ⑤国家一般職(高卒) ⑥地方初級公務員(高卒) 【民間】・・・社会的地位・収入など (1)上場企業クラスオーナー層(一・慶應、ニ・東大、三・他お坊ちゃん大学) (2)一流企業経営層(一・東大慶應、ニ・京大早稲田一橋、三・他有名大学)/医学部教授&大病院院長 (3)東証一部企業経営層(一.東大慶應早稲田、ニ.旧帝大MARCH関関同立など)/独立成功(医弁会) ①外資金融コンサル等、大手のマスコミ・商社・石油・金融など(一・東大慶應、ニ・京早一工、三・旧帝マーカン)/医師、大手法律・会計/経営者(状況様々) ②一流メーカーほか大手企業(一・東京一工早慶、ニ・旧帝大、三・マーカン他) ③大企業/地方有力企業(一・一流大学及び近場旧帝、ニ・マーカン国立大)/中堅企業の一流大卒(出世街道) ○精鋭ベンチャー企業 ④大多数の中堅企業(マーカン国立・ほか大卒・高卒)/大手現業職(Fラン卒・高卒)/零細経営者 ⑤大多数の中小企業(大卒・高卒)/自営業 ⑥大多数の零細企業、飲食店・介護法人等(Fラン卒・高卒) 〔★S1〕東京大・国医・難私医 、慶應義塾・私医〔S2〕京都・一橋・東京工業・早稲田政経、早稲田、大阪・早稲田下位等 〔S3〕東北・名古屋・九州・横浜国立・神戸・上智〔S3-α] 北海道・筑波・東京外国語・千葉・大阪府立・大阪市立・東京農工 ・同志社・明治・ICU・東京理科 〔A1〕首都大東京・立教・中央・関西学院〔A2〕横浜市立・名古屋工業・広島・岡山・立命館・青山学院・津田塾 〔B1〕金沢・電気通信・東京女子・日本女子・芝浦工・法政・学習院・関西
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