「有給 給料」を含む質問（15ページ目）

アルバイト先で有給休暇の申請をしたのですが、給料日に有給分の給料が支払われていませんでした。有給の給料はいつ支払われるのでしょうか。給料日とは別で払われるのでしょうか？

せんでした。有給の給料はいつ支払われるのでしょうか。給料日とは別で払われるのでしょうか？

有給について 某居酒屋でアルバイトしていましたが、先月末をもって辞めました。そのアルバイト先で有給が7日ほど余っていたので、消化したのですが、有給の分の給料

アルバイト先で有給が7日ほど余っていたので、消化したのですが、有給の分の給料がおかしい気がします。 そのアルバイト先では、いつも1回の出勤で7時間か8時間ほど(休憩時間を除く)勤務をしていたのですが、単純計算で時給が仮に1000円だとして、1日7000円入ると思います。 普段その時間分働いてるので、有給として使った場合でもその時間分の給料が適用される気がするのですが、間違ってますか？ 7日付与されて消化した給料が30000円しか入りませんでした。てっきり50000円くらい入るのかなと思っていたのですが、少なすぎてビックリしました。 こんなものですか？詳しい方回答お願いします。

有給休暇の取り方について教えてください。 パート勤務です。毎月シフトが決まり時間数が少ない時に追加で有給を入れて少しでも給料を増やしたいと思ってます。このよう

数が少ない時に追加で有給を入れて少しでも給料を増やしたいと思ってます。このような有給の取り方はダメなのでしょうか？ 何かアドバイスありましたらお願いします。

有給休暇の使用法について 教えてください。 職場で有給が使用できるようになったので、その話をしていたのですが、 上司が言うには 欠勤の度に有給を使ってい...

で、その話をしていたのですが、 上司が言うには 欠勤の度に有給を使っていかなくてはいけない。 年度末に向け、日数が足りなくなれば欠勤となる。 とのことでした。 でもその話を聞いて腑に落ちなかったんですが、 有給は欠勤の度なのかなぁ？と。 例えば、 この日に休みたいから、この日は有給を使おう。 この日に休みたい、でもこの日は欠勤にしよう。 とするのはダメなんでしょうか？ 有給にもルールは存在するかと思うのですが、基本的には取得日は就業日で事前申告であれば、いつでも取っていいものかと思っていたので。 私はこれまで有給を使用したことがなかったので、詳しくわからずその時は上司に聞くことも出来ませんでした。 よろしければどなたか教えてくださると助かります。

消された有給分の給料取り戻せますか？ 先日、正社員として働いていた会社で、どうしても精神的に無理になってしまい、これ以上仕事を継続できません。という事で退...

ても精神的に無理になってしまい、これ以上仕事を継続できません。という事で退職をしました。 退職する際に辞表を提出したのですが、有給消化を伝えていたのに、その日のうちに退職手続きされてしまい、23日間も残っていた有給休暇を消化できずに消されてしまいました。 また、自分の退職日が何日になるか分からなかった為に問い合わせをしたところ、誤解を生むような回答が返ってきました。（その問い合わせをした時は、有給消化中だと信じていました。） 返ってきた回答は月を言わずに日だけを伝える(メールにて）といったものでした。 そのために、こっちは誤解して翌月のその日だと思い込み、約1か月間を過ごした後に明細が届いてびっくり。 消化中だったはずの有給が入っていないで、雀の涙ほどの給与だけが振り込まれました。 既に退職してから3ヶ月近く経っていますが、有給分の金額を取り戻せる手段はありますか？

有給休暇の有給とは毎月の給料とは別に手当がつきさらに給料が増えるのですか？

有給付与前に有給前借りして休んでも給料は支払われますか？

有給について パートを退職することになり、残りの有給を確認したところ4日あるとのことでした。 退職日までに全て消化することができない場合、実際の最終出勤...

ことでした。 退職日までに全て消化することができない場合、実際の最終出勤日と退職日をずらして有休消化することはできないと言われました。 最終出勤日までに全て使わなければならなかったんでしょうか？？ 違法じゃないんでしょうか？

有給休暇消化で聞きたいです。 今回10日以上有給あります。 年間5日消費 必須 扶養範囲です 月時間言うているのに〇〇時間までと言うてるのに、してもらえな...

扶養範囲です 月時間言うているのに〇〇時間までと言うてるのに、してもらえないです。扶養範囲を超えそうでこわいです。 そうなれば、どこかで (違法)無償勤務ていうことになるのでしょうか？ 有給を あいた休みに入れ込んで取って 言われました。ただし有給も含めて7日勤務にならないようにと。 有給は取るな！とは言われていませんが、裏を返せば 有給休暇は取れない とらせてくれないということです。違法でしょうか

給料日が有給推奨日と被った場合、給料出る日が変わったりしますか？