「有給 拒否」を含む質問（15ページ目）

有給休暇について質問です。 一般事務に勤務しています。 会社から 「事務員は30日から３日は休みになるから 有給の５日間はそこで消化することになります。」

日から３日は休みになるから 有給の５日間はそこで消化することになります。」 と、指定されたのですが、 もしも年末年始までに有給を消化しきっていた場合、どうなるのでしょうか？

有給消化を拒否された場合、欠勤扱いで退職日を延ばすことは可能ですか？ ７末を最終出社日、8/15退職日として退職しようとしたら 有給消化は遠慮して欲しいと...

出社日、8/15退職日として退職しようとしたら 有給消化は遠慮して欲しいといわれました。 次の会社との兼ね合いから8/15を退職日にしてほしいと思っています。 仮に8/1～15の営業日は欠勤にして退職日を8/15にするのは 会社側にデメリットがあるのでしょうか？ 8/1からは欠勤扱い（有給だと給与が発生すると思うので、それは諦め）にすれば 月中の退社であれば保険も今の会社は払わなくてよいと思うのですが そういった対応は交渉可能なのでしょうか。

退職前に有給を拒否されました。 所属長に退職前の有給消化は認めないといわれました。 5月末退職で1月には退職の意向を会社に伝えております。 ただでさえ...

。 5月末退職で1月には退職の意向を会社に伝えております。 ただでさえ有給を消化できない雰囲気で最低限しか消化していないのに 納得できません。 何かいい方法はないでしょうか。 会社に恨みはないので大ごとにはしたくないのですが・・・。

家族経営で有給拒否は普通なんですか？

有給に関して質問です。 現在、妊娠中で1月上旬に産前休暇に入る為、キリよく1月からお休みしたく、上司(店舗責任者)に1週間分有給を使いたい旨を伝え、その上...

らお休みしたく、上司(店舗責任者)に1週間分有給を使いたい旨を伝え、その上司がさらに上の上司(エリアマネージャー)に確認してくれたところ、それはダメ。とのこと。 里帰り先が遠方でなら仕方ないからいいけど、私の場合、車で2時間ほどの距離だから、特別扱いは出来ないと。 今までもそのエリアでは近い距離での里帰りでは有給使わずにやっていたとの事。 以前他の店舗で働いていた時は遠方関係なく有給使って産休入ってる人もいたので、エリアや店舗によっての差があるのは納得できませんでした。 その件を上司に、伝えたところ、もう一度相談してみるとは言ってくれましたがあまり期待出来ないのですが、これって労基に相談案件でしょうか？ そもそも妊婦は戦力に数えられてないので、私が早く休みを取ったところで人手不足になったりでお店に迷惑をかけることはありません。 有給使わせないと言われた証拠はないのですが、それでも相談出来るのでしょうか? また、労基に相談した場合、すぐ注意?してくれるものですか?

有給消化を拒否されたので対応を教えてください。 【規定】 会社の規定では3ヶ月前に退職願い出した上で引き継ぎを行えば退職を認めるとあります。 ただ勤務が...

に退職願い出した上で引き継ぎを行えば退職を認めるとあります。 ただ勤務が回らない際は有給消化を行ってはいけないかつ断る事があるとも記載されています。 【現状】 退職希望日の3ヶ月と2日前に退職願いを出して遅過ぎると怒られた上で、退職と数日の有給消化の許可を貰いました。 ただ他にも退職者がいる事、退職願いが遅かった事、私が退職する事で私の部署や他の部署も回らなくなるという理由で残りの30日の有給消化は却下されてしまいました。 【質問】 1.書いたような規定があっても有給消化を押し通しても大丈夫でしょうか？ 2.嫌がらせを受けたり、過去の過ちを理由に解雇の話をされたりしたらどうしたらいいでしょうか？

有給取得のことで質問します。去年の今頃有給を取りたいと申請しましたが 時期の変更では無く拒否をされました。 法律では有給の拒否は30万の罰金とありますが ...

では無く拒否をされました。 法律では有給の拒否は30万の罰金とありますが その罰金ってどこに口座に入るのですか？

有給について質問です。 会社では有給が10日付与されるのですが、 使っていいのは5日だけと言われました。 10日あるのにそんな事有り得るのでしょうか…？

5日だけと言われました。 10日あるのにそんな事有り得るのでしょうか…？

至急お願いします！ アルバイトの急な退職時の有給について ５年務めたスーパーのアルバイトを急遽辞めようと思っています。 有給は確認したところ２０日ほど残っていました。

ルバイトを急遽辞めようと思っています。 有給は確認したところ２０日ほど残っていました。 明日の朝に電話で、辞める旨と残りの有給を消化したいという旨を伝えようと思うんですが、了承してもらえるでしょうか？ 正直ゴールデンウィークという事もあり、拒否られるんじゃないかと内心不安です。 （以前有給拒否られたりとか色々ありましたので…） 何か意見とかあったらお願いしたいです。

有給休暇についてわかる人回答お願いします。 今の会社では、基本固定休がないので1ヶ月の休みがランダムに勤務表となってあります、固定休的には土曜日出勤の班と...

ヶ月の休みがランダムに勤務表となってあります、固定休的には土曜日出勤の班と日曜日出勤の班とに別れていて(会社都合)、通常土曜日休めない班の人が休みたい場合は土曜日休みの班の人と変わらないと休めない感じで、土日休み取りたい場合はどちらか有給休暇で休む感じでした。 この前家族旅行(金〜日曜日)の為、1ヶ月以上前に有給休暇届けを上司(課長)に出し、了解をもらっていましたが、金曜日の日に社内ラインで、交代要員がいないなら、これから有給は認めないと通達がありました。そもそも有給を認めないとか、交代要員も自分で探せとかってどうなんでしょう。 ちなみにその上司は休み明けに会ってもその事については何も言いません。