ため有給休暇が取れないどころか、休日出勤だらけで休み返上で働いています。 年5日なんて取らせることができない、休めないだろうから、書類上休んだことにすると会社から言われました。 これって悪質な違法行為ではないですか? しかもほとんどの社員が取得できる見込みがなく休んだことにされそうです。 労基にチクったら会社はどうなるでしょうか? 注意で終わりですか?
解決済み
す。年に5日間有給を消化させなきゃいけないというルールがあるようですが、日付を指定されて休みたくない日に有給を当てられることがあります。これって違法ではありませんか?
には欠勤扱いになるとの予告義務はないのですか?給料明細には明記されてません。
るのが義務化しているため有給をもらおうと思ったのですが知らない間に5日消化されていたらしく使えませんでした。 そのうち2日は自分でもらったので覚えているのですが3日がいつ使われたのかがわかりません、明細で確認しても2日分は給料に反映されてるのですが残り3日分明細見ると反映も消化もされていません。 何回か自分の月のシフトの休みに有給使われることあるんですが公休に有給使われた場合には明細には書かれないこととかありますか?アドバイスお願いいたします。
回答終了
れるのに義務化された5日しか消化できなかった場合は残りの5日は翌年に繰り越されるのですか? 実際に指定された10~20日の日数を消化できる会社は多いのでしょうか?
はありますか?
得について、今月末までに5日を取得する必要のある社員が数名いますが何名かは5日に達しそうにありません。 今月ももう終わるので現実として全員取得は無理だと思います。 何かいい対処方法はないのでしょうか? 罰金(30万円以下)を支払う以外の方法はないのでしょうか? 例えば4日しか取得していない人には1日分の休日出勤手当を支払うとか・・・(無理??有効ではない??とは思いますが) みなさまのお知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
年末年始3日)、有休申請しても「希望休で足りない時に使え」と言われて拒否される会社ってどう思いますか?
暇を拒否する事が平然と行われています。権利を理由に労基に訴えれば今度は嫌がらせなど日常茶飯事です。 中途半端は5日では無く、規定日数を罰則化すれば何か問題ありますか? 経済連とかの圧力?体力の無い企業の配慮?
翌年の2月から週2日に変わりました。 一昨年の10月から週5日に戻り、今現在も続けております。 この場合の有給休暇(消えた有給も含む)は何日ありますでしょうか??
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