「月給とは」を含む質問（15ページ目）

月給って出勤日数に関係されない？ 8月の出勤日数が連休があるためいつもより少なくなります。日給だと働く日が少なくなるため左右されますが、月給は関係無いん...

なります。日給だと働く日が少なくなるため左右されますが、月給は関係無いんですよね？

月給制の人（私）が最低賃金以上かどうかを計算したいので その計算式を教えて下さい。 月給、12万円。 週５日勤務。 祝祭日休み、夏期休暇、年末年始休暇あり。

。 月給、12万円。 週５日勤務。 祝祭日休み、夏期休暇、年末年始休暇あり。 1日６時間の勤務。 賞与、年24万円。 有給休暇あり。

月給制の会社で有給休暇を消化することについて質問です。 私の会社ではアルバイトも採用しており、アルバイトが有休を消化する場合はほとんどの方が、その月の休日...

採用しており、アルバイトが有休を消化する場合はほとんどの方が、その月の休日を有休扱いにして、その分給料を多く貰うというやり方で取っています。もちろん、前もって休みの申請を出し、そこで有休を消化するという一般的なやり方で取っている方もいらっしゃいます。 そして社員の私ですが、今まで有休を使わなかったために有休が貯まっており、消化期限が今月末と言われ有休を消化することになりました。 ですが、有休の期限について前もって知らされていなかったため、今月は固定の休み(週2日)以外の休みを取っていませんでした。(欠勤も無し) そこで上司に、アルバイトの多くと同じように休日を有休扱いにして有休を消化しようと提案され、私もそれに従いました。 ですが、この会社は月給制なのでそのやり方で有休を使っても意味が無いのではと思い、上司に訊いたのですが曖昧な答えしか返ってこず、インターネットで検索しても他とは異なる有休の取り方なのでピンと来るものがありませんでした。 そして後日、給与明細が届き確認したのですが、やはり給与は一定額で、有休に関するものや手当てなどは記載されておらず、無駄な消化だったのではと思っております。 詳しい方、ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。

月給は20万円代設定なんですが、基本給が11万円の会社ってどう思いますか？ボーナスは年間60万円ぐらい出るみたいなのですが。。。

スは年間60万円ぐらい出るみたいなのですが。。。

月給制じゃなく日給月給制だから欠勤したら１日１万罰金と言われましたが違反なんでしょうか？ 日当１５０００の月２０日～２２日で３０万です 日当の半分以上の...

ょうか？ 日当１５０００の月２０日～２２日で３０万です 日当の半分以上の罰金は違法と言ったところ日給月給制だから大丈夫と言われました

給料月給25万、副業収入月10万、月給35万て人は今の時代は多いですか？ また、確定申告でこの場合はお金戻るのではなく、払う感じですか？

確定申告でこの場合はお金戻るのではなく、払う感じですか？

月給22万で手取り157000円って税金引かれすぎてません？ 普通ですか？

月給・時給の振り分け。 勤務日数が多く、時給だと高価格（給与高）になる仕事は、非正規でも安月給制に設定するのは、会社が損しないためと、応募者をカモフラージュ

正規でも安月給制に設定するのは、会社が損しないためと、応募者をカモフラージュするためでしょうか？ なので、月給を時給換算で計算すると、最低時給レベルなので。

月給の時給換算 月の労働時間トータル190時間として 1日9.5時間 20日間勤務 額面24万 手取り21万 は時給に換算した時いくらになりますか？ また

務 額面24万 手取り21万 は時給に換算した時いくらになりますか？ また計算方法も教えて欲しいです。

月給27万って安いですか？ それから保険料取られるので手取りはもっと低いですよね？一人暮らしもします。 新卒です。みんなどうやって生きてるんですか…

？一人暮らしもします。 新卒です。みんなどうやって生きてるんですか…