？ 他にも応募者がいるならまだしも、ハローワーク経由で応募する際に他に応募者いないと知れば1人なのですぐ選考できそうですが 給与も経験値によって多少変わるかもしれませんが概ね決まってますし 1週間前後もかかって、どんなふうに選考してるのでしょうか？ 不採用だと最初に厳正なる選考の結果または慎重に選考した結果などと書かれてますが
回答終了
piを受けるようにと言われたためspiを受けました。しかし、あまり解けませんでした。 公務員志望なのでspi対策をしていなかったのですが、書類選考免除でも点数が影響しますか？
解決済み
りました。 募集人数が若干名なんですけれども、落とされる確率はやはり高いですかね？、、
ければ不採用ということなのでしょうか。 不安なので、明日来なかったら連絡を直接してみる予定ですが、次に早く進みたいのでこの書類選考の結果がダメならダメで早く連絡して欲しいと正直思っています。 連絡がこんなにギリギリになることもあるのでしょうか。遅いのは書類選考で落ちてる場合が多いのでしょうか、、
後、面接の連絡が来たのですが... 現在務めている勤務先から頑なに引き止められ退職するのが難しく応募した先から面接の連絡を頂いたのに『先に応募していたところで決まってしまいまして...』というような当たり障りの無い理由を伝え辞退した事がありました。 履歴書を送ってからの書類選考通過なので履歴書は確実に目にしています。よね。 それが何年か前のこと(多分４年～６年程か...記憶も曖昧)なのですが数年ぶりに、やはりもう一度そこに応募させて頂きたいと念じています。 というのも、善し悪し考えられますが頻繁に求人が出ており、現在も他に良い所があれば転職したいと考えているため求人サイトをよく拝見するのですが、度々そこの求人を目にする為、思いがぶり返されます。 よく求人が出ている＝人がよく辞める職場という可能性も考えられるので不安要素もあります。が、結局は何処へ行っても100％幸せな職場だとは限らないので、その点は行ってみないと分からない！と潔く意を決しているのですが。 なぜ離職者が多いのかも気になるところですが... 気になるところが、 もしかしてまた履歴書を送ったら 『あれ？なんかこの人に見覚えあるな...』 と履歴書を目にした時に思い出しますか？ 採用担当者の方の性格や記憶力次第になりますが... すっかり忘れていてほしいのですが...どうでしょう？ ちなみにイメージが把握されやすいよう伝えると そこは病院です。医療事務での応募です。 中堅規模でクリニックでは無く、従業員数100名ほど。 おそらく医療事務に関しては医事課の課長が採用担当者です。 (その他にはその部署ごとに採用担当者が居るようです) その当時から医事課での採用担当者は変わっていません。 病院なのに土日祝が休みでは無いのも離職の理由かなと思います。 『えっ、この人前にも応募してきた人だ...』と不審がられますか？ 応募してみよう！という気持ちがあれば、それだけで何も考えず、もう応募してみないと分かりませんよね？
回答受付中
中期インターンには落ちまくってるのですが、このままの実力だと本選考はかなり苦戦しますよね？
てあります。
ールを送ろうと思いますが土日が先方の休業日です。 24時間以内の返信がいいと読んだことがあるのですが、休業日でも送って大丈夫でしょうか？ お休みのところ失礼致しますと1文添えたいと思っています。
況ですか…？
考の結果ご希望に添いかねる結果とか連絡きたんですけどふざけてますよね？訴えてもいいですか？
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