時間で割った時給計算となりました。 が、時短の給料計算される際は休憩時間を除いた勤務時間での計算となるので、手取りがとても少ない状態となります。 時短の際はこの様な計算となるのでしょうか?
回答終了
-17:30のフルタイムなのですが、妊娠中のつわりで8:30-15:00の時短勤務を8月いっぱいまで行っていました。20日締めなので会社のカレンダーでは今月は9日間時短勤務してた事になってます。 その分を考えても15時間15分多い時間になってます。 妊婦健診や体調不良の早退は有給を使ってますし、なぜこんなに遅刻早退が多いのかいくら考えても分かりません。 先月の丸一ヶ月時短勤務した給料をいただいた時よりも4万も引かれてます。 私の勘違いかもしれませんが、納得出来ないので週明けに問い合わせる予定ですが、なんと相談していいのかも分かりません。 今年の年明けに交通費が正しく支払われてないと言ったばかりなので、なんだか聞きづらいです。 どなたか詳しい方、なぜこの様な結果になったのかわかる範囲で教えてください。
解決済み
中の兼業主婦です。 2人目妊娠中です。 名ばかりの時短勤務をしています。 フルタイム勤務の社員が育休に入り、その社員の仕事を引き継いでいます。 今までの自分の仕事も変わらず担当しています。 つまり、2人分の仕事を時短勤務内に終わらせなくてはなりませんが、 朝早めに出社してもランチを抜いても、はっきり言って終わりません。。 契約書上、時短勤務は9時30~17時となっていますが 遅い日は23時まで残業しています。 もちろん、お給料は9時30~17時までの分しかいただけません。 私もあと1ヶ月ほどで産休に入り、また皆に迷惑を掛けてしまう身なので 何とか頑張って来ましたが、お腹も大きくなり、 妊娠トラブルも抱えていてそろそろ限界です。。 育児のためにお給料を減らして時短勤務を選んだはずなのに、 子どもと会えず、残業代が出るわけでもなく、 何のために働いているのか分からなくなってしまいました。 時短勤務=その分お給料が減る=仕事も多少減る と思っていたので、正直つらいです。 上司はこの状況を見ぬふりし、私より早く帰ることもしばしば。 もちろん『大丈夫?』などの声掛けもありません。 勤怠チェックはしているので、私が今月すでに 30時間以上残業していることもご存知のはずです。 夫はこの状況を理解出来ないようで、 ・万が一お前の身体や赤ちゃんに何かあったらどうする ・都合良く使われ過ぎだ ・そんな会社辞めてしまえ ・上の子だってまだ小学生にもなってないのに可哀想すぎる と散々言われています。 私もそのとおりだとは思いますが、2人の子持ちで正社員転職は難しいだろうし、 これから購入する住宅や、子どもの教育費(高校~大学を私立と仮定)、 子どもがやりたいと言う習い事を考えると 私も稼がなければ心に余裕は出来ません。 かといって、今も心に余裕はなく、会社には苛立ちしかないのですが… 産休まであと1ヶ月、居づらくなるの覚悟で 上司に仕事量の調整を 相談しても良いものなのでしょうか? 産休も取得するのに厚かましすぎますか? また、この働き方(時短勤務なのにサービス残業だらけ)は 違法にはならないのでしょうか? 相談出来る機関はないものでしょうか。。 どなたかアドバイスをよろしくお願いいたします。 また、同じようなご経験をされた方、どのようにその経験を乗り越えたか お話聞かせていただけるとうれしいです。 我慢した、パートに切り替えた、など… いま精神的にもかなりキツいので、心ないお言葉や ただの批判は、避けていただけると助かりますm(_ _)m
減ってしまうのでしょうか? 産前産後休暇の約4ヶ月間は有給となり 満額の給料になるため随時改定により標準報酬月額が元に戻るという考えでよいのでしょうか?
と時短の時の手取りの金額も教えて欲しいです
トデメリットを教えてください。 違いがよく分かりません。
社の規定を見たら、その間の給料は時給換算 し支給と書かれていました。 この時の時給換算とはフルで働いていたときの 総支給額を時給換算したものでしょうか? よろしくお願い申し上げます。
いており、給料、退職金がへらされています。 他の一般の社員は残業なしであがり、時短の私が残業をさせられています。仕事量が極端に私に集中しており、上司に何度も仕事量を分散してくれと、訴えてきましたが変わるどころか増えています。他の社員も残業したくないので、無視して帰ります。 窓口なのでノルマも一般職で私が一番多く与えられています。 どうしたら改善しますか。ちなみに上司は会社の中でも一番できの悪いと噂されている人です。(完全なるコネ入社) 支店長が見兼ねて何度も上司に注意しましたが、注意を受けた一週間ぐらいで、また元に戻ります。 家に帰って食事の支度、子どもの世話で毎日ヘトヘトで、つらいです。 他の一般社員は帰宅して、用意されたご飯を食べて寝るだけなのに…嫌気がさします。困ったことがあれば、私に押し付けて帰ります。上司も私に頼みやすいから仕事をどんどんふってきます。
間勤務⇒6時間勤務(フレックスタイム制) 給料は75%減になります。 その際に必要な書類(合意書?など)を教えていただきたいです。
考えております。 現職を長期休職し5月に復職したのですが、復職後の身を案じての会社側の配慮とは思うものの、簡単な仕事ばかりで時間を持て余してしまいます。 スピードある会社で後輩や未経験で入社してきた人は昇格もし、責任ある仕事もどんどん任されているにもかかわらず、自身は給与面でも未経験・新人並みの低額、の割に、勤務年数だけは長く古株なので、経営陣からの扱いは 「古株なのだし厳しい事を言ってもいいだろう」 と思われているらしく、パワハラめいたことも大勢の前で言われるし、惨めで恥ずかしいです。 やる仕事も無いので、今の会社にいる時間をなるべく短くし、空いた時間で転職に向けて勉強sる時間を創出したいと考えております。 しかし、これ以上条件面も下げたくはないので、 会社には 「成果はフルタイム勤務時と同等に出す。時短になったからと手を抜いたり言い訳したりしない。 なので、条件面はそのままに1日あたり1~2時間退社時間を早める時短勤務を認めてもらいたいと考えておりますが、コミュニケーション障害で交渉力が乏しい為、自信がありません。 交渉のコツ、こう言ったら良いよ、というのがありましたらなんでも構いませんのでアドバイスをお願いいたします。
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