一部支給 勤務時間 8時〜17時(実働7時間半) 年間休日108日(有給5日間強制消化) 退職金なし 社会保険 有給は前日に言っても取らせてもらえます。 手取り19万円程度 ボーナス手取り18万×2回 昇給2000円〜3000円程度 手に職は全くつきません。捨てられたら終わりです。ですが作業自体は非常に簡単で製造機械の操作とクレーン、フォークリフトさえできればOKです。 正直独身だったら全然生活できるのですが、社会保険以外のの手当は皆無なので結婚を考えた時厳しいと感じております。
解決済み
売上利益は毎年2000〜2500万ほどあります。 昇給は年に3000円程度です。 社内でも他の人より毎年1.5倍ほど利益を出しています。 目標は皆1500万ほどですが半分ぐらいの方は達成できていません。 だからこそ給料に不満があります。 目標達成できてない人も昇給もあまり自分と変わらず、頑張っても差があまりついていません。 しっかり利益を出しているの証拠を持って社長に給料を上げて欲しいという交渉をしてみたいと思っているのですがどうでしょうか? 朝6時半に家を出て帰ってくるのは8時ぐらいです。 年収もよくなく嫁からもいい風に見られていません。 この会社の給料を上げるためにはどうしたらいいか、教えて欲しいです。。。
回答終了
のは1か月経つごとに基本給が「3000円~5000円」上がるということなんでしょうか?実際みなさんは昇給どうですか?
社員に対して説明をしていますか? 当社では、春闘の結果、社員(組合員)平均5000円昇給・賞与5ヶ月(夏・冬で2.5ヶ月づつ)と決定しました。 昇給・賞与いずれも上司から業績評価を採点してもらい、それに基づき額が決まります。 私は昇給評価も賞与評価ともに5段階中、3.5と平均より少し高い評価点を貰いましたが昇給額は平均以下の3000円、夏の賞与は2.2ヶ月分しか貰えませんでした。 どうしてこのような額になったのか、改定は期待していませんが理由だけでも会社に問い合わせるつもりです。 単純な話ですが、平均点を貰ったら昇給額も平均になると思っていたので。。。 そこで、皆さんの会社ではどのような計算式・算出方法で昇給額・賞与額が決定されるかを社員に対して説明していますか? 現在の会社は2年目ですが、転職前の会社では社則にこれらの計算式が載っていたので、それが一般的なのかそれとも前の会社が特殊だったのかを確認したいです。
に勤めているのですが、このまま一生籍を置くべきか転職すべきなのか悩んでおります。 専門学校卒 正社員、新卒入社3年目 基準給17万4000円 税込年収350万円 賞与夏1.68ヶ月 冬1.8ヶ月 年次昇給3000円 残業時間750時間/年(みなし残業制の為300時間分の残業代しか出ません。) 残業時間に対しての年収が少ない点が一番の不満点です。 また、年次昇給額も少ないので30歳になっても恐らく年収は400万円に達しないです。 会社自体は上場しており平均年収も600万円代なのですが、 恥ずかしながら大学を出ていない為、大卒の同期と比べて基準給が約5万円低く、毎年源泉徴収票を受け取る度に100万ぐらい差があるので憂鬱な気持ちになってしまいます。 世の中にはもっと過酷な条件で働いている方も大勢いると思いますが、 世間一般的に見てこの年収は妥当なのでしょうか?
であっても入社方法(新卒か否か)によって給与面での待遇が違うことに気が付きました。 (1)新卒:基本給20万円、昇給4500円、賞与4.0か月 (2)中途:基本給17万円、昇給3000円、賞与2.8か月 ※何れも昨年度の実績 ※(2)は高卒、専門卒、短大卒、高専卒も応募可 同じ大卒でも待遇に違いがあるものなのでしょうか。またそれが存在する時、待遇に違いが生まれる背景に何があるのでしょうか? 新卒と中途では採用される職種(1.は品管、購買、総務、生技とあり、2.に関しては、製造とだけ)が違うからなのでしょうか?? 回答よろしくお願いいたします。
00円程度しか上がらないと思います。 すると、32歳のときには23万、42歳には26万、52歳で29万しかもらえませんよね? 税金で5万くらい引かれると思うので、そんなんで家族を養っていけるもんなんですか?
て来年の4月はいくら上がるんだろうと考えてしまっている。誰にもわかりませんよね。
の間、ベースアップをしていません。 その3年の中で入社したため昇給の仕組みがよく分かりません。( 今の会社が初めての会社になります) この度久しぶりにベースアップをするということで最高額が6000円(月額)と記載されていました。(月額じゃなく年額だったら?) これは毎月6000円づつあがっていくという意味なのか、それとも年間6000円を12分割して月給に反映していくという意味なのか、はたまた毎月6000円プラスするという意味なのでしょうか? 人事に聞いても上司に聞いても?で困っています。。
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