？ 私は上場企業に勤務していますが、給料は５年間据え置きです。２年前に人事課長と仕事のやり方で対立し、犬猿の仲になってしまいました。うちの会社は人事課長の一人で平社員の昇格は決まるのですが、人事課長は大嫌いな私を報復のために一生昇格させたくないと思っているのでしょうか？一般的に人事課長は嫌いな人を昇給させずに報復したいと思うものなのでしょうか？
解決済み
月後のボーナス査定Aは狙えますか？
回答終了
イプ145または458であるのか、個人的に快く思わない上に、 相性が悪く、かなり嫌いに近いような特性があります。 これがどの職場にいるのは何故なのでしょうか？ 特にサラリーマン的なホワイトカラーの職場では必ずトライタイプ136が「どこにでも」居る気がします。上司同僚問わず。 基本的に他の人々が従うことのできる社会構造とルールを作成し、実装するものの、 ルールに過度に固執してしまう可能性があり、ロボットのような人間になってしまう危険性があります。 思うことは、長時間労働も平気で行っていそうな点。 136：組織に従順で、自分から進んで真面目に仕事をこなす。いつの間にかマネージャーのような役割をこなしていることも多い。職場での自分の評価に敏感で、気持ちよく仕事をするためには、仕事に対するポジティブなレスポンス（賞賛や昇給昇格など）を多く必要とする。 思うこと：押し付けてくる同僚が居て不快に感じた。 163：責任感が強く、従順で用心深い人。「事前にあらゆる事態を想定して、備えておく必要があるような仕事」に高い適性を持つトラブルシューター。現実的で実用的。金銭的な形で自分の仕事ぶりを認められることを望んでおり、それが不十分だと感じた場合、自分の成果を自分でアピールする。あまり謙虚なタイプではない」 思うこと：懸念点ばかり挙げてきて会議が進行しないので不快に感じた。 316：「プロフェッショナルで、間違いを犯さない人」というイメージを構築しようとするタイプ3。自分にも厳しいが他人にも厳しい。細かい部分にまで注意を払い、正しいやり方で行動できているか常に意識している。責任感が強い。 思うこと：上司に多そうな感じがしますが6種類の中では割と不快ではない。 361：「働き者、きっちりした人」というイメージを重視しており、自分がそのイメージから乖離する不安感から、仕事にのめりこむ。ハードワーカーで責任感が強く、ルールをきちんと守る。既存のルールを守るだけでなく、社会や組織の堅実性を向上させるために、彼ら自身が社会構造やルールを作る側に回ることもある（そうして作った構造やルールを、彼ら自身も厳守する） 思うこと：そのルールを作るのは結構ですが、過剰に押し付けてくるのが不快。 613：「最も勤勉なタイプ。外部から課された義務や、家族に対する義務を非常に重視している。」 思うこと：依怙贔屓している気がして不快。 631：向上心が強く、「自分は○○（「リーダー」であったり「親」であったり「お兄ちゃん」や「お姉ちゃん」であったり）なんだから、もっと頑張らないといけない」「もっと道徳的に正しい振る舞いをしなければならない」 思うこと：向上心があるのは同意できる。頑張り過ぎではなかろうか。
くあることなのですか？
制度の見直しを検討していますが、新設された人事考課方法や昇給、 昇格の決定方法につては就業規則や給与規程への記載（労基署への届出）は必要でしょうか。ちなみに、現状の就業規則および給与規程においては人事考課方法や昇給、昇格の決定方法については詳細な記載はされていません。
して4年働きましたが辞職し、2年の無職期間を挟んで4月から公務員になる予定です。 現在28歳ですが、30歳以下でしたので採用試験は新卒の方達と同じ試験区分で受けました。つまり経験者採用枠で入ったわけではないということです。 そこで疑問に思ったのですが、昇格までに必要な年数は新卒の方々と同じなのでしょうか。 例えば新卒で公務員になる場合、場合によりますがおよそ6年ほどで主事から主任に昇格する、もしくは昇格試験を受ける資格を得ると思います。間違っていたら指摘してください。 もし私も同じように6年ほどの期間が必要なのであれば34歳まで主事ということになるのでしょうか。 それとも民間経験年数の4年を考慮して、およそ2年で昇格できたり、昇格試験を受ける権利をもらえるのでしょうか。 退職金は仕方ないですが、20代後半で公務員になると新卒勢に比べて昇格や昇給の面で不利なのではと不安になったので質問いたしました。 年功序列色の薄い自治体がある等の例もあると思いますが、あくまで一般的な年功序列で運営されている自治体である、という前提でご回答いただけますと幸いです。
いんですよ。 Ｓさんのように拗ねて一週間休んだり、 Ｍさんのように何年も休職して、昇進昇格昇給させてくれなければ、仕事してやらない体を醸し出せば、昇進昇格昇給させてもらえるんですよ。 そう思いませんか？
事を休む必要があります。主人の会社は子育てに理解が無く、主人は休めません。 この度有給休暇を使い切ってしまいまして、欠勤になりました。仕事としては今年度は今までの中で1番頑張り成果も出しましたが、欠勤となると、昇給や昇格は難しいのでしょうか？
庁で、昇給や昇格の速さが異なることはありますか？ 異なる場合であれば、どの省庁が良い待遇を受けるか も教えていただきたいです。
京、大阪の大企業、外資系企業の話だと思うのですが、 地方の、中小企業で英語が昇給や昇進につながるケースがあるのかどうか？ やはり転職して英語を武器にするしかないのでしょうか？
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