ます。 在宅もやっている薬局なので、資格は持っていませんが、介護のレセプトも多少は理解しているつもりです。 ただ、介護施設となると調剤事務の仕事よりは一般事務の仕事の方が近い印象なのですが、調剤事務から介護事務への転職は難しいでしょうか? 介護事務の仕事も、介護士さんやヘルパーさんのように入居者さんの介護を手伝う事はありますか? 詳しい方、ぜひ介護事務の仕事を教えて下さい。
解決済み
管理者になるために必要な資格はあるのでしょうか? 相談員の場合は社会福祉士などがあると思いますが、管理者となるとどうなんでしょうか? 2.地域包括支援センターにおても保健師や社会福祉士などの人員基準があります。開設するには市町村からの要請を受けなければできないのでしょうか? 同じ地区ではかぶってしまうため、結局早い者勝ちになってしまうということでしょうか?あるいはコネで開設なのでしょうか?
回答終了
:30〜10:00で夜勤明けのスタッフは、10時に一旦勤務終了した後、その日の17時から20時まで遅番勤務に入ります。 自宅が近い(車で20分程度)でも自宅での仮眠は2時間も取れません。 車でなく電車通勤のスタッフにも、その様な勤務を強要します。 今の所残業代は支払われていますが、体調不良を訴えても管理者が聞く耳を持ちません。 これは労基違反ではないのでしょうか?
務長、管理者、社長誰に出せばいいですか? 又、退職届を渡す際にどんなことを申せばいいでしょうか教えてほしいです!
評価し上司からも面接にて評価があるのですが目標がいまいち思いつきません。 利用者とコミュニケーションを図り楽しみながら仕事を覚えるなんて目標どう思いますか?
面もあり、夜間時や暴力も受ける可能性がありそうで怖い、何かあってからでは遅いので対応をお願いしたい。 と職員から管理者に相談がありました。 それに対し、管理者は 今は対象の利用者は落ち着いてる、12月1日に面談を行うので今後の方針を決めたいと思いますとのこと。 それを聞いて職員数名は納得いかないらしく、退職してしまいました。 どう思いますか?? 因みに、退職した方の一人は今日出勤になってる方もいました。 管理者の対応はそんなにおかしいですか?
れ看護助手に転職しようと考えています。 介護職と看護助手はほぼ同じ勤務内容なのはわかっていますが、 介護施設とは違い、楽だと思える点を教えて頂けたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
に「所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率」の項目で所定時間外(法定超)25%と記載されております。 しかし、先月残業時間が54時間(月)と給与明細に記載があったものの残業代は支給されず、所属長に確認した所「管理者は残業代はない」とのみ返答。 このようなケースの場合、皆さんはどうしますか? 実際、私以外の他拠点の管理職の方々は残業代0に納得(?)して働いているのか疑問ですが、最近管理職の仲間入りした私がこのような状況に陥っている事から、誰も声を上げなかった(上げたが改善には至らなかった?)のかも不思議でなりません。 皆さんのご意見を宜しくお願い致します。
士に社会福祉主事任用、防火管理者の他に電気工事士も持っているのですが電気工事士の資格だしたらどうなる でしょうか?施設側に対してメリットってありますかね?
人 職員の人間関係悪くケアの質も低い タメ口、馴れ馴れしさ、じゃれ合い 離職率も高い 施設長精神的病休職 社長指導、教育殆どなし 人手不足理由で外部研修も行かせられない 管理者からして御年寄に心理的虐待 職員に示しがつかない 私は相談員 最悪な状況ですが、有志3名でどうにか立て直せないか話しています。 しかし上に改善する意思が見られません これまでも提案に表向きは賛成しますが実際改善に動いた事はありません その一つに介護職員募集しても来ないためヘタに指導して辞められても困る様です 友人に相談すると辞める事を勧められますが、目の前のお年寄りが可愛そうです 改善に向けて意思があるのは 私と看護師介護職員の3名のみ 残りの職員はどうでも良いような言い方です この様な状況で一体何からどう手を付けていいか分かりません 正直外部の力が無いと自浄作用は働かない様に思います
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