ーカー企業の条件なんですけど。 「平均年齢42.5歳・平均勤続年数 16.7年・有給取得日数11日・ボーナス125万・平均年収780万・年間休日120日」 休日 「週休2日制(年間7回土曜出社あり)、日曜、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度10日、最高20日)、 慶弔休暇、特別休暇 」 待遇 「新入社員研修、役職者研修、職場内研修(OJT研修)、職分別研修(社内研修講座)、各種社会保険(健康・厚生年金・労災・雇用)、育児休業制度、介護休業制度、資格取得支援(マイスター)制度、株式給付信託制度、、退職年金制度、従業員持株制度、財形貯蓄、住宅資金融資制度、社宅制度、保養施設、リゾートクラブ(東急ハーヴェストクラブ)」 とあります。 週休2日なのが引っかかります。 ここの企業に内定を決めるか悩んでいます。 皆さんはいいと思いますか? 条件はそんなに悪いと思っていないため承諾しようか迷っています。
回答終了
どのような対策方法、勉強法がありますか? あと管理栄養士がなぜブラック企業と言われているのか、保育士と管理栄養士だとどちらがブラックなのか知りたいです。ちなみに学校は4大です。
解決済み
が現在退職中です。 今年結婚した旦那は20代後半、介護職(児童指導員)です。 現在、10月入学で4年通信の大学に通いながら パートで高齢者の介護の現場を学び、 社会福祉士を目指そうと思っているのですが、 どう思いますでしょうか。 なぜ社会福祉士を取ろうと思ったのかを以下に記します。 ・一番はお腹の子の、 将来にかかる支出を見込んだためです。 旦那は児童指導員の仕事が大好きなのですが、 いい人過ぎて使われやすかったり、体が少し弱かったりするため、また、介護の現場という特性上、 旦那の収入はおそらく将来にわたり横ばいだと思います。 (ただ、何とかしようと保育士を取ることを勧めています) このままお互い福祉の現場にいるようだと自分の子供を大学まで行かせてあげることができないと思い、 何とかして5年後、10年後には私の年収だけでも上がらないかと思い、資格を取ることを考えています。 (社会福祉士をとってもすぐには社会福祉士として採用していただけないことは承知の上です。ですが、機があればすかさず年収アップできるように考えています。) ・私が発達障害を持っており、現場で長く働くことが困難だと考えたためです。 福祉の現場は大好きなのですが、健常者よりかなり疲れやすく自分の体をうまく動かすことができない場面が多々あります。事務的な作業や相談員としての職務については、介護職員実務者研修の時にお世話になった先生から「現場よりケアマネージャーのほうが向いている」と言っていただけたことがあるため、まだ現場よりは向いているのではないか、と考えています。 また、発達障害の特性上、文字をつかった勉強は人より得意なほうです。 ・将来旦那と事業所を立ち上げる際にいいかな、と思ったため。 節約は少し得意な方なので、通信大学の費用は貯めきっており、 現在は大学費用をすべて差し引いても貯蓄100は確保できている状態です。 それでも金銭的なリスクとリターンを考えてしまい、 社会福祉士を取ろうか悩んでいる状態です。 大学や旦那の職場などには相談してはいるのですが、 ひよっこの私たちより余程福祉の現場を知っていらっしゃる皆様に質問したかったので投稿させていただきました。 皆様の意見をお聞かせいただければ幸いです。
定を頂いています。 入社した後は最初6か月は介護職、その後は相談員→施設の管理職→法人の管理職などキャリアアップできる総合職で採用されました。 社会福祉法人でこのような職で採用された場合収入とかってどうなのでしょうか。もし法人のキャリアに関して詳しい方がいらっしゃれば教えてほしいです。(年収やボーナスなど) また、学生時代に高齢者福祉に興味を持って、介護の現場ではなく、現場の環境を改善していくなど現場で働く方のサポートや高齢者の家族の方のサポートができるような仕事がしたいと考えています。そう言った意味で公務員や病院の事務なども視野に入れています。ですが、今後生きていく上で収入や転職の事も考えないといけないと思っています。公務員(県庁・町役場)、病院の事務、社会福祉法人であればどこに就職するのがいいと思いますか?
予定を立ててある程度時間を自由に使えるような仕事で年収450万程度(もちろん多ければ多いほうがいいですが)稼げる仕事ってないでしょうか? 仕事の内容、年収、その他資格などが必要なものであればその資格なども教えていただけると助かります。
。 介護の仕事は給料が安くてギリギリの生活を送っています。 もうすぐ子供も生まれます。はっきり言って今の給料ではやっていけませんねーー。 仕事場の待遇が悪く転職しようと考えてます。 昔から物作りは好きで、もくもくと仕事をするのが自分にあってると思います。 コンクリート打継止???をしようと考えていますが、どのような内容なのでしょうか?? 介護の仕事しかした事なくて、よく分かりません。 後、土木関係のことも詳しく知りたいです。 ちなみに体育会系だったので、体力には自信があります。
て多少の差はあります。 とは言え、それほどの差はありませんが。 給料面では、あまり公には出来ませんが年収は約200万以下です。 人によっては、『ボーナスが出る分マシ』・『人とのふれあいだから単純にお金の問題ではない』という人もいますが、 現実問題としては、1人暮らしをしているとやはり生活が苦しいと感じこともあります。 職場環境的にも、毎日ほぼ30分~1時間程度のサービス残業。 ケアマネ、生活相談員や役職は自分たちで残業代の申請が出来る為、しっかりと残業代は貰っていますが、 一般の介護職は上に確認をとって許可を貰わないと残業代が出ません。許可が出た例がありません。 結果として、現在私の働いている施設は、かなりの人が退職しています。おかげで年間通して常に職員募集中の状態です。 職員が足りない分、休日も減ってます。確かに年間○○日の休日といったように決まってはいますが、それだと人手が足りなく施設が機能しない状態です。 職員が足りない→休日返上で働く→体調不良→嫌になり退職→さらに人手が足りない。 の繰り返しです。 さらに、新人さんが2~3人位入ってきても、手の施しようのないほどの慌しさで、新人さんも、慣れる前にやめてしまいます。 やめていく人はほとんどが、ここ以外の施設の経験があり、皆そろって『ここの職場はダメだと』言って止めていきます。 やめずに残る人は、他の施設での経験がなく比べる材料が少ないからだと思います。 経営陣には、『売上は向上しているが、将来的な立場に立って資金の積立に必要で職員には悪いがすぐに給料を上げる訳には行かない。』『人手不足は、当法人は年間通して求人しているので、やめてもいつでも補充できるから問題ない』と言われました。 介護の仕事は決して楽ではないと思いますが、皆様はどの様に感じられますか。 また、もしも皆様がこのような職場にいたらやめようとおもいますか。
で質問させてください。 管理栄養士を考えているのですが、管理栄養士は給料が低いと聞きました。やはり、病院でも学校でもどこでも低いのでしょうか?低いといったらどれくらい低いのでしょうか?(平均年収よりどれくらい低いとかです) また、管理栄養士の資格を取ったら仕事の幅は利く方なのですか?学校とか介護施設とかだけでなく会社に勤めるとかもできるのですか?あるのであれば会社の方が良いのでしょうか? 管理栄養士になりたいとは思いますが、あまりにお給料とか色々合ってない事が多いのなら栄養学部ではなく他の学部に行こうと思っています。 そうなるとどこに行けばいいのか分かりません。 経済学部や法学部などありますが、よくある企業(教諭とかみたいな特定の職業じゃなくて会社員みたいな人(?)です!分かりにくてすみません!) に就職するにはどの学部というのはありますか? やはりそれぞれの学部で就ける職業は決まっていますか? 長文失礼しました!分かりにくてすみませんが 良かったら少しでも回答いただけると嬉しいです!
師になるかで悩んでます。 警備会社の事務 月給15万から18万で、昇給は1年で5千円から1万、ボーナスなし 仕事内容 警備員兼、一般事務、 給与計算、勤務管理、社会保険関係の書類作成、データ入力、電話対応、来客応対 なかなか裁量が広くやりがいのある仕事で、事務のスキルも上がりそうだが、長年続けていっても年収は300万以下で、高収入は望めなさそうと思います。 看護師は、親が病気になった時などに、介護施設に入れることや、一人暮らしすることの、経済的余裕もありそうと思います。 看護学校へは、田舎の学費総額280万の、倍率の低い学校に行こうと思っており、学費とアパート3年間分の貯金はあり、あと半年間、家の近くの工場で働いて、生活費も貯めようと思ってます。 私は、高収入になりたいのですが、警備会社の事務と、看護師、どちらが高収入になれるでしょうか?
資格を取っていないので契約社員です。(1年更新) 契約書には「残業は一切なし」とあるのですがほぼ毎日残業があります。これはどこの会社でもあることだと思うので仕方ないと思うのですが、今までは残業と認められた場合のみ残業代は出ていました。(ただ何時間残っても1日1時間分だけ) しかしこの不況なので先月あたりからほとんど出なくなりました。 毎週日曜日は決まった休みなのですが行事で日曜に出ても休日出勤の手当ては1円も出ず、契約社員は基本的に扶養手当はないのですが経営者の奥さん(施設では常務です)が認めた(気に入った)人には扶養手当が出ているみたいです。 結構おかしいな~と思うところは多々あるのですが、知識がないのでどうしたらいいかわかりません。 経営者の方は今事業を広げていて、他の施設では何度か労基が入ったり辞めた人が訴えたりして揉めたりしているみたいです。 事業を広めるほど、旦那の働いている施設の従業員は給料を減らされています。 介護は大変な仕事だし、資格あるない関係なく仕事内容は一緒で責任は大きいですよね。 実際経営者の奥さんに気に入られた人は給料にも関係していて、他の施設の事務(資格はないですが)の人は年収600万以上で、すごく態度もでかいけど何をしても許される状態です。 奥さんがちょっとおかしい人なのは結構有名なのですが、田舎なので旦那の働いている施設ではうるさく言う人はいません。 でも、ある程度知りたいので優しく教えてくださる方がいたらお願いします。
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