ブは帽子がなかったら外遊びできません。 熱中症対策、事故防止のためです。 外遊びの時間は決まっており、時間になったら30分間みんなで学校の校庭で遊びます。 帽子がない子や、その他理由がある子だけ中に残り、出れる子は全員出ます。 外遊び出れない子は、室内で本読みをして待っててもらっています。理由は、外でも中でも遊んでいいにすると支援員の数が手薄で危険だからです。支援員は、室内に1人だけ残り、中に残ってる子の様子を見つつ掃除をしています。 今までこうやってきて、一人もクレーム言ってきたことはありません。疑問すら出なかったのですが、先日一人の子が帽子を忘れ外遊びできませんでした。 その子の親が、なぜ帽子ないと外遊びできないのか、なぜ中に残る時は本読みなのか、聞いてきました。理由を説明したら、せめて折り紙でもやらせて欲しい、可哀想だと言ってきました。その場では他の支援員と話し合ってみますと言ってしまいましたが、折り紙やりたいがために中に残る子が多くなる可能性もあると思いました。 こう言った場合、なんと言えばいいと思いますか? また、折り紙はオッケーした方がいいと思いますか? 怪我しないように工夫してるのに、工夫したことさえクレームくるんじゃもうやっていけません。 そんなに可哀想って思うなら仕事を時短にして家に帰らせろよと思いました。
回答終了
は 介護職員初任者研修 児童指導員 勤務年数が経ち次第、児童発達支援管理責任者は取るつもりです。 他にどの様な資格があるといいでしょうか? 実務者研修からの介護福祉士は真っ先に思いつきました。 児童デイ以外の職は今後も考えていないので、児童福祉司や社会福祉主事などは必要ないのでしょうか。
解決済み
認定資格研修証」の取扱機関は何と書けばいいのでしょうか? 大きなハンコが押してあるところに「東京都知事 小池百合子」と書いてあるのですが、履歴書に小池百合子って書くのでしょうか?
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中高の社会の教員免許を取得できる予定です。将来的には小学校の免許も取りたいなと思っています。 今回、県の中学校の採用がだめだったので、市から委託を受けて学童を運営しているNPO(車で1時間切れるくらいの場所)に4月から正規職員で就職しようと思います。現在見習いでバイトで働いています。 初任給が13万円台半ばです。ちなみに社保完備で、給料とは別に通勤手当も2万円ほどいただけます。 基本月~金で、月イチで土曜日があります(小学校休業中は労働時間and給料UP)。13時から19時までの一日6時間勤務なので教育実習のときの大変さ(8時~20時、プラス持ち帰りの作業あり)と比べると半分もないくらいでした。子どもたちも可愛いです。 一番のネックはもらえる給料の総額で、家庭を築くのは難しそうな額です。 ただし、人手不足らしく、私の成長次第では施設の運営を任せることも考えていただいてるらしいです。その場合は月30万円台の額がもらえるそうです。 私としてはもう親の援助も受ける年じゃないと思うので、自立しなきゃだめだなと思っています。ただ、大学まで行かせて貰った手前、定収入ながら低収入なのもどうかと思います。 自分としては学童の道で生きていきたいと思いますが、両親からすると不安なようです。その不安も尤もだと思いますが、どうしたらその不安を打ち消せるでしょうか。頑張って働いて施設長になることでしょうか。 回答よろしくお願いします。
向けて準備している者です。 児童発達支援管理責任者を募集したところ、実務要件で微妙なところがありましたので、 どなたか詳しい方ご教授お願いします。 ・ホームヘルパー2級取得 ・訪問介護事業所で訪問介護員5年2か月実務あり 以上で児童発達支援管理責任者研修の受講要件に係るでしょうか? 県の担当者に聞けばよいとお思いでしょうが、問い合わせたところ担当者が長期休暇の為わかりません。 もちろん最終的には担当者には確認しますが、あまり時間もないので目安だけでもつけばと思いご質問しました。 よろしくお願いします。
すが、児童指導員(相談支援専門員ではない)は相談業務はできるのに、 なぜ、保育士は相談業務はできないんでしょうか。 また、同一年で相談支援専門員と児発管の両方の資格は取得できるんですか?
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身障害児施設で勤務していました。 今回、縁あって知り合いが始める放課後等デイサービスに児童発達支援管理 責任者の資格を取得して勤務する予定です。 この時、児発管であり理学療法士として「専門職員加算」が入りますが、私を児童指導員として数に含める事はできるのでしょうか?
指すとなると合計で何年かかりますか?
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事するものが任用資格があるとの事ですが、「従事」というのは直接支援者のみの事ですか?。 当方、児発管 をしていますが児童指導員に転職を希望しています。放課後デイの職員配置は、児発管が支援員にカウントされないので直接支援者に当たらないのかと気になりました。 勉強不足ですみません。 児発管2年の経験で児童指導員の任用資格があるのか教えてください。
障がい者の子どもがいるが大丈夫か?とだけ聞かれたのでその点は特に問題ないので了承しました。主な業務内容は放課後児童支援員補助として子供の見守りや清掃と伝えられておりましたし、契約書の業務内容にも放課後児童支援員補助と記載されておりました。 しかし、実際勤務に入ると歩行、排泄、食事困難な子の世話を任され、業務も資格保持者が教えてくれるでもなく、「はい、トイレよろしくね オムツ下ろして排泄物を拭いてあげてね」と言われるだけで全てを任され(排泄補助は手袋なし)、社員は一切介護をしておらずバイトに任せきりでした。 質問は以下に関してです。 契約にない介護の仕事をさせる会社は問題ないのでしょうか? 無資格のものが直接介護をする場合、私又は会社のどちらか又は両方が罪に問われるのでしょうか? それとも問題はないのでしょうか? 詳しい方どうぞよろしくお願いします。
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