まだ継続中です。そこで質問なのですが、復職はまだ厳しいと主治医も自分も思っております。この面談で復職時期を早められたりするものなのでしょうか？ 対面で体調を確認したいようです。
解決済み
週2からなんですが、一旦社会保険や雇用保険は抜けないといけないんでしょうか。
うか。 面談を断ったらクビになりますか？ 以前「“病院の先生から面談はしないようにさしてください”と言われているので、お話しがある場合、面談ではなく、メールにしていただけませんか？」と人事に言ったのですが、 「会社の規則なので、面談は絶対です。」 と言われ、毎月面談をしています。 会社が原因でうつ病になったので、休養して元気になっても面談が近づくと、また体を壊す、の繰り返しで、うつ病が良くなりません。 病院の先生からも人事に「面談しないように」と電話をしていただいたのですが、それでも「面談できるの日程を教えてください」と連絡が来ました。 最近また、良くなってきた気がしていたのですが、メールをみた瞬間、体がゾワゾワして泣いてしまい、今もうどうしたらいいかわからなくて知恵袋の誰か、助けていただけませんか、もう本当に辛くてどうしたらいいかわかりません、なんて言って断ればよいのでしょうか、そもそも断ってもよいのでしょうか、断ったらクビになるのでしょうか、病院の先生からも言ってもらっているのに私からなんて言って断ればいいのか、わかりません、せめてメールか電話にしてほしいんです、知恵をお貸しいただけませんでしょうか。 長文申し訳ございません、お時間がある方、よろしくお願い致します。
休職前、ある先輩との関係に悩んでいました。仕事のことで話しかけても、無視されるか、こちらを見ようともせず、うなずくか、首をふるだけ。人前でも無視されるし、誰もそれを注意しないし、死にたいくらい悩みました。休職中の面談でそのことは人事に伝えていますが、会社のきまりで復職後は元いた課に戻るというきまりがあり、異動できませんでした。 復職後、その先輩の業務にミスがあり、時短勤務で残れないため、上司の指示で私が残業してその日のうちに処理しました。 そこから先輩から親しく話しかけてくれるようになったのですが、ふと世間話をしていたところ、先輩から、私が休職する前は自分の好きな上司と前に同じ課だったと聞いて、なんかムカついて無視していたと話され、軽くごめんね〜と謝罪されました。 正直、その話を聞いてから、そんなくだらない理由で無視され続けたのかと思うと、今の職場にいるのが苦しくなってしまいました。仲良いのも課が同じだったことがあるだけで顔見知り程度です。仕事中に世間話をするほどの仲でもありません。 その一見から、話しかけてきたり、ご飯に行こうよと言われるのですが、苦しくてしかたなくなります。
回答終了
ょうか。 今年の12月末日までに復職を目指しています。 復職するには会社の復職支援プログラムを受けることを推奨されていて、1ヶ月くらいかけて(必要に応じて最長1ヶ月間とのこと)徐々に勤務日数と勤務時間を増やしていくそうです。 必要な流れとしては ①主治医から復職okの言葉をもらう ②産業医面談を受け支援プログラム受けられるか決める(プログラム期間も決める) ③支援プログラムを開始する ④プログラム終了後に完全復職する という流れだそうなのですが、支援プログラムを受けるにあたり会社(部署)側の受け入れ準備があるため、余裕をもって申請するように言われています。 そこでなのですが、私は現時点で9月末までの休職診断書が出ています。 支援プログラムを最長で完了する場合は11月下旬から開始している必要があると思います。 この場合、9月中に10月末まで休職延長診断書を貰う→11月上旬には復職可能診断書を貰う→早急に産業医面談を受ける→支援プログラムに申込→11月下旬から開始。という流れが理想的なのでしょうか？ スケジュールがキツキツすぎるでしょうか？ 順調に回復して医師がokを出せばの話なのですが、、 また、休職中は診断書の期間を途切れないようにするよう言われています。 9月中に11月末まで休職診断書を出されたけれど、11月になって復職可能そうだから復職診断書を貰う。ほうが途切れないのでしょうか？ わかりづらかったら申し訳ありません、、 結局は私の体調が順調に回復したら&医師がokと診断したらの話にはなるため、10月から支援プログラム開始できる可能性もあると思います。 念の為、1番ギリギリの復職スケジュールになる場合を想定して質問させていただきました。 そういった手続きに詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイスいただけましたら助かります。
でまだ復職可能ではないというような判断をされた場合はどうなりますか？その間は手当や給与はいただけますか？
治医から復職可能との診断が出たようです。 しかし、その後の産業医面談で復職不可と言われて復職プログラムすら進めてもらえないとのことでした。 友人は、半年前から休職しています。 やっと主治医から復職可能との診断が出たようですが、産業医が認めてくれないようです。 休職は1年間とのことで、その前に復職プログラムが3ヶ月間ありそれをクリアしないと正式に復職となりません。 もうあまり時間がないようで、このままだと休職期間満了で解雇になってしまうようです。 産業医曰く、「主治医は患者の希望を取り入れ、すぐに復職可能と診断書を作る。そんな診断書は信じられない。」とのことらしいです。 主治医は復職可能との診断ですが、産業医が認めてくれないケースはよくあるのでしょうか？
ガさせられてしまいました。 頭をフロントガラスに強打し5分近く意識失ってたみたいなんですが、幸いにも命に別状はなく、頸椎挫傷で済みましたが、仕事柄重量物を持ったりするんで、半年くらい仕事を休まざるを得ない事になりまして今月から復帰してますが、やはり車が全損するくらいの事故でして、頸椎の痛み、頭痛がずっと続いてます。時にはいきなり頭をかち割られたような痛みが急に襲って来たりし、その時は仕事休みました。 後倦怠感が凄くて、8時間勤務がやっとの事です。 問題は復職面談に起こったことです。 ある1人の人がやたらと自分に突っかかってきまして、今の現状の体で仕事務まるの？ まだ通院するんだ？定時で上がって職場に迷惑かけてまで通院する必要あるの？ 俺なら無理！笑笑←笑いながら。 生活保護もらって生活した方がいいんじゃないの？←ここも笑いながら。 自分、さすがに頭に来て退職しろって事でしょうか？と聞いたら、そうだよ！笑笑 と言われ、君、どこから通ってるんだっけ？と聞かれ、答えたら俺なら無理！笑笑 絶対無理！笑笑 やめて近くで職探すわと退職推進？されました。 こんな事もあろうかとスマホに一部始終ボイスレコーダーに全て録音しました。 これは明らかなパワハラ、コンプライアンス違反に反しますよね？ 後、皆様方でパワハラとかで会社を訴えたりした方いらっしゃいますか？何かそれ言われてから朝が辛く、体が動かなく会社に行きたくないと思うようになってまして、心身ともに不調です。
の面談を調整してもらい、休職してから3ヶ月目に面談となりました。面談では復職はもう少しかなと言われました。最終判断は職場からくることになっていますが、10日経っても返事がきません。いつまで待てばいいでしょうか？
先が、休職前に嫌がらせをしてきたお局のいる場所と同室。元々素行が悪く、年下女子に上司が見ないように隠れて嫌がらせをしていた人です。 私の休職中に異動をして職場の人からその事を聞きみんなで喜んでいたのですが… たまたまお局の異動先の年下の子が体調不良で異動させたいからという理由で、私に異動してほしいと連絡がきました。 私としては、拒否したいです。 上司は何人か、状況を知ってます。相談した上司に早めに逃げた方が良いと言われて休みをフル活用で、逃げたのが今回の育休です。業務妨害受けていた事実も知ってますが、席は遠いからとこちらの話を聞きません。 全く接触、接点なしなら、しょうがないと思いますが、絶対に無理な職場です。 元の職場ならほぼ接点ありません。 元の職場で復職できる良い方法はありませんか？
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