仕事を休職しています。 人手不足なので、上司は早く復職してほしいようですが、私は少なくも来月いっぱいまでは休職を続けたいです。 来週、心療内科の受診日があるのですがそのときに上司が同行したいと言っています。 正直、余計なお世話だし復帰するにしても辞めるにしても、私のペースがあります。 心療内科って、患者本人の家族でもない上司が一緒に診察室に入ることって可能なんですか？ 上司のペースに巻き込まれて医師が復帰して良いとか言ったらどうしよう…と困ってます。
解決済み
・ずっと在宅勤務だったため 久しぶりのオフィスでの仕事で 落ち着いて仕事 する事ができず体調を崩してしまったた 早退が多くなった ・仕事が冷静に対応出来なかったた ・上司とのやり取りがうまく出来なかった ためです。 今までの経歴が 2017年4月～2017年5月まで 実験開発補助の仕事 仕事内容が合わなかったため 2018年4月～2018年9月まで 市役所の臨時職員務める この時に心療内科に通う 発達障害診断を受ける 2019年～2022年まで 郵便局で窓口の事務補助 として3年くらい続けました。 2022年から2023年まで 上司との人間関係で1年半休職し 復職して部署異動し 郵便物の仕分け作業を務めました。 8ヶ月です。 やってみたい事があり仕事を辞め A型事業所という場所 動画編集の事を学びましたが いざ、入ってみると教えて貰えず また、動画編集で仕事するのには難しい 事が改めて分かり（周りは無理だと言われてた）その後は、会社の方針で在宅勤務が 続きました。 11月に入った会社が事務補助の仕事に なります。 退職理由が以下のようなものになります。 今、思えば勢いで辞めてしまい、後悔 しています。 あの時、上司と話し合い業務の改善を う流せば良かったです。 なので、次こそは、長く働きたいと 思っています。 以下のような理由だと、面接官には どのような理由で話せばいいでしょうか？ 就労移行支援に通って、新たに 自分に合った再就職先を見つけようと 思っています。 発達障害グレーゾーン（ADHD） 精神疾患を患っています。
回答終了
での管理業務などに就くといった感じで今まで3店舗経験しています。 1店舗目は初期配属ということで3ヶ月ほど、2店舗目は2年半ほど在籍していました。 2店舗目では現場で働いて7ヶ月にも関わらず部署の責任者となりました。（人数は3名の小さな部署ですが） そこで頑張り予算を達成しここからという時にら店舗内の別部署の責任者が精神面で体調を崩し、今やっている部署を休業扱いにしてその責任者の代わりをすることになりました。（その時に今の仕事に対するモチベーションは殆どなくなりました。）半年程、代行をやり3店舗目に異動になりました。 3店舗目はかなり大きな店舗でしたが、前任者がかなり仕事ができない方だったらしく顧客管理や人の手配などが滅茶苦茶で全く仕事がまわっていない状態でした。 そこでも一から顧客管理表や勤務体制を見直して前年比から大きく売上をあげることに成功しました。 しかし、2店舗目の終盤から私もかなり精神的にまいってしまい今年の1月から8月まで休職をしてしまいました。 復職に伴い異動した現在の店舗も、自分が異動したタイミングでベテランのバイトさんが2人辞め、店長が年内に産休でいなくなるとのことで、また精神的に不安定になっています。 同期を見てみてもこういった状況にある人はいません。むしろ、楽な店舗に在籍して去年に本部に異動になった人もいます。（本部はかなりのホワイトです。） 自分自身、転職しようかと迷ったこともありますが本部では自分のやりたい仕事があるため二の足を踏んでいます。このままではまた休職してしまいそうでかなり悩んでいます。 長々と書いてしまい申し訳ないのですが、 意見をいただけると助かります。
例えばメンタルが弱いからストレスの少ない部署へ異動など・・
流産と なりました。 復職後に部署異動や降格を指示された場合 違法性はありますでしょうか。
者異動届け』とありました。 私は夫の扶養を抜けて働きます。子どもたち夫の扶養のままにします。ということは、私の扶養に異動してくる人はいないので、この場合は、提出しなくてもいいという解釈で合っていますか？？
職が決まり、子供1歳を4月から保育園に預け始めました。 まだ保育園には慣れておらず、毎日別れる時は泣き、夜もストレスなのか夜泣きがひどいです。 このような状態で、仕事復帰となるのですが復帰当日に私の歓迎会を開いてくれるそうです。ただ、日時がど平日の18時からで、かつ子連れ参加との事でした。 旦那も同じ職場のため当然参加になるのですが、子供のことを考えたら平日の遅い時間に連れ出すのは避けたいなと思っています。 また、保育園にも慣れていない中、余計な刺激を与えてしまうのが可哀想だとも思っています。 私の歓迎会なので、私だけは参加すべきなのでしょうか？ その場合、旦那が家で子供2人を見ていることになりますが、今まで1回も1人でご飯を食べさせて、お風呂に入り、寝かしつけをしたことがありません。 私が帰ってくるまで寝ていない可能性の方が高いです。 次の日も保育園があるため、子供に無理をさせたくないです。 皆さんならどうしますか？ 行きますか？行きませんか？ 行かない場合、どう断りますか？ また、断られた側からみてどう感じますか？
調査をされ、休み明けの復職する際は私か上司を異動させて配置転換して欲しいとお願いしました。 いざ、復職するタイミングになり同じように前の上司と同じ環境で働くことになりました。 復職する際は仕方のないことなのでしょうか。
料（ボーナス）が下がる部署 （社内的には降格人事の人が行く部署）へ異動し 産業医付けになり、昨年の12月末で産業医付けの制限もなくなりましたが、 3月の定期人事でパワハラを受ける前の部署に戻ることができませんでした。 復職する際に戻すようにすると言われてたのですが・・ 休職して復職してから人事で様子見る期間ってどれくらいなのでしょうか？
を受けるように言われました。 休みの日はほとんどパソコンを持ち帰り勉強。平日も2歳の子供を寝かしつけてから勉強をし、実技試験と学科試験を受けました。 実技と学科、どちらも受かれば合格なのですが、合格サイトに番号がありませんでした。 自己採点で学科は9割を取れていたので、おそらく実技が駄目だったんだと思います。 異動先の業務はまるっきり初心者からスタートしたので、先輩や上司には「落ちて当たり前だと思ってがんばれ。」と言っていただけていましたが、もしまた子供を産んだときに異動になるのは嫌だったので、ここでしっかり合格をしてこの部署にずっと居れるように頑張ろうと思い、努力してきました。 でも結局落ちてしまって、周りは「学科が（たぶん）受かっただけでも良いじゃないか。」と励ましてくれましたが、どうしても悔しくて悲しくて涙が止まりません。 また来年受けて合格すれば挽回できるのは分かっているのですが、それまでこの部署にいれるかどうかも分かりません。 頻繁に人事異動をする会社ですから・・。 それに、子供もそろそろ二人目をと考えていたので、もし授かることが出来たら、試験の時期的に産休育休の期間で受けれないと思います。 なので今回の試験でバシッと決めたくて頑張ってきましたが、結果が出ず情けない気持ちでいっぱいです。色んな人に支えてもらったのに、恥ずかしいです。 結果を出せなかった自分は、また異動させられるのではないかとびくびくしています。 次の試験に受かるために勉強するとして、今回何が駄目だったのかを検証しようとしました。 でも、実技試験の内容を開示請求する必要があり、得点しか教えてもらえないそうです。どこが駄目だったのかも分からないまま、ただ「不合格」という現実だけ受け止めるのは辛いです。 どうやって立ち直ったら良いんでしょう。落ちるとこまで落ちて・・という言葉もありますが、家に帰れば家事育児に追われて、落ち込みたくても落ち込めません。 1人になって泣きたくても出来ません。放っておいてほしいけど、家族はきっとあれこれ声を掛けてくれると思います。それに笑顔で応えれる自信がありません。
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