す。 新人のおじさん(50代で右手が不自由な方)とメンタルで復職訓練を3ヶ月した40代後半の男性と同じチー ムで4月の超多忙な時期を迎えたのですが、40代後半の男性が4月初日から一週間体調悪いということで休みました。新人の方はまだ仕事を覚えていないので、私一人で各部署のパソコンの設定や調整、書類整備等を毎日10時くらいまで一人でやっていました。もちろん新人の方に仕事を教えるのも私でした。 40代後半の男性は出勤しても「休みありがとうございました」程度の声かけで、休んでる間に問題はなかったか等の質問もなく、大変だったでしょう〜だけでした。私もメンタルで数ヶ月前まで休んでいたところへのほぼ1ヶ月の残業でよく月から少し体調が崩れ始めてちょこちょこ単発で休むようになりました。6月にはなんとか体調も持ち直したところに女性の月のものが来てしまい、いつもより貧血が酷く職場の男性上司に電話で生理が酷く貧血で動けないため今日は休ませて下さいと伝えました。上司になので腹痛等の理由ではなく正直に伝えたところ、翌日出勤したら外部の男性に(部署に2名外部の方が常駐してます)上司の方がチーム全体に聞こえる声(部屋が狭い個室で他部署と隔離されているうえに、私以外全て男性)で「⚪️⚪️私さんは生理痛で休みですって言ってましたよと言われて愕然としました。なざチームの他のに生理痛という必要があったのか？セクハラではないかと感じました。その数日後、また別件で会議室に呼ばれ、「日中にコーヒー牛乳とかよく飲んでるけど、今日から朝昼晩間食となにを食べたか書き出して」とペーパーを提示されました。いま私はとてもっ太っていますが食べ過ぎたりしているわけでもなく、むしろ食事は野菜中心で家では麦茶くらいしか飲んでません。1年で10キロ以上太ってしまったのもメンタルの薬を服用しは決めてからです。なんとか痩せる努力はしているのに日中に飲んでいるものや、お土産で頂いたお菓子を1つ２つ食べるのを見て食生活が乱れていると決めつけられたことが悔しくて我慢できずその場で泣いてしまいました。その上司は自分にストイックな生活を強いてる方なんですが、私にはパワハラにしか感じませんでした。皆様、この2件はセクハラ及びパワハラだと思いますか。 ちなみになにを食べたか書き出せという紙はお断りしました。
解決済み
間は朝10時半から夜の23時まででした。 その仕事の時一人暮らしをしていて二年半仕事続いてましたが実家の母が鬱病になりまして、仕方なく辞めて実家に帰ってきたのですが、中々仕事見付からず失業保険も終わり、妥協して仕事見つかっても一ヶ月で辞めたりしてました。 この一年、前の仕事のことばかり考えてしまい中々仕事のやる気がでません。 また一人暮らししたい気持ちもあります。 いま母が鬱病で入院して入院費用のため仕事見つかったのですが、夜寝れなくなってしまいました。 いままだ働いて一日です。初日出勤で緊張して寝れないのはいままでありましたが次の日も寝れませんでした。 今日仮病で休んでしまいました。 ちなみにガス配送の仕事です。 一年ニートの甘えだと思いますが中々仕事やる気でません。 どうしたらやる気でますか 教えてください。 ちなみに25のダメ男です 前の仕事の時は仮病なんて使ったことありませんでした。 たとえ寝れなくても仕事はしてました。
を使って、12月の頭から約２ヶ月間、会社から休みをもらい、資格取得(福祉関係)に向けた実習に行っていました。今月で終わります。 今回の資格取得は、会社から言われて取りに行ったものではなく、全額自分で払い、会社に「実習に行きたい。休みを下さい」といって取りに行った資格です。 会社への勤続年数は約10年。こうした場合、実習が終了して会社へ戻った際に、何かお礼などの準備はあった方がいいのでしょうか？ よろしければ、ご経験者の方がいらっしゃったら、力を貸して頂きたいです。よろしくお願いいたします。m(__)m
い。 当方は５月１２日まで勤務し、有給が１２日残っているので５月１５日から５月３０日までを有給消化。 わからない点は以下の通りです。 ・申請内容にある療養で休んだ期間(申請期間)はいつからいつまでなのか？ ・確認事項にある上記の療養のため休んだ期間(申請期間)に報酬を受けましたか。 ご回答よろしくお願い致します。
よう思うと、いつ、書類を提出すればよいか教えてください。 会社の人間関係が原因で、鬱状態になり、休職しています。 会社には、何度となく訴えました。そのつど、移動を考えていると言われましたが。履行されません。 今後症状が良くなっても、今は復職を考えられなく、退職を考えていますが。 ・退職後も傷病手当金を受給する場合、いつ傷病手当金の書類を提出すればいいのでしょうか 給与収入がもらえなくなった月からでしょうか ・有給消化で退職をしてしまうと、傷病手当金の受給資格もなくなると考えてよいのでしょか （被保険者期間は1年以上あります。） ・会社の人間関係のせいで体調をこわし退職する場合、離職票を会社都合にすることは可能でしょうか 以上どうぞご教示のほど宜しくお願い申し上げます。
すが、パートな為、10日しか出勤していません。 復帰して２日目からまだ行った事もない新しい利用者さんの 送迎(1人で行きます)をバンバン入れられたり、通所の書類などもバンバンお願いされたりと、1年間で変わった事や新しい利用者の情報も曖昧なのに、どんどん仕事を入れられます。もちろん、分からない事を聞きますし、確認したりして仕事をこなしているのですが、育休明けってこんなものですか？？ 育休明け前は気合いを入れていたのですが、職場の上司に不信感を持ち、1年くらい勤めて辞めようかなと本気で悩んでいます。育休明け、皆さんどんな感じでしたか？？
めていましたが、別の上司から一旦退職扱いになるとの事で 一旦退職扱いになりました。 納得いかず、第三 者に仲介に入ってもらい産休育休を遡ってとる事ができました。 ここまではよかったのですが、復帰後にそのもめ事で前にいた部署からとらないと言われ 別の新しい部署に行きましたが、全く今までとは違う業務でした。 しかもその部署は会社内で私一人です。 社員の方が別のとこから教えに来てくれるのですが、その社員から復帰後初日に色々言われて 次の日から体調がよくなくお休みしてます。 病院に行って検査したところ急性胃腸炎と診断されました。 診断書も貰いました。 それを伝えるとわざわざ教えに来てるのに 僕はいつまで君を待てばいいんだ?と言われました。 課長に連絡したのですが、辞める方向でしか 話しはすすめられません。 この場合で辞めるのは自己都合になるのでしょうか? また、このまますんなりと会社の話しを聞いて辞めるべきなのでしょうか? 労働基準の方から紛争をすすめられましたが 小さな子供もいますし、金銭的にも余裕が ないのでこちらで相談させて頂きました。 長文失礼しました。
めました。 就業初日に派遣先企業のマネージャーが来られ、ちょっと相談があると言われました。 内容はこうでした。 ・残業代が痛手になるので残業代はできる限りつけたくない ・派遣会社には言わず内々で時間調整をしてほしい ・例えばお客様対応で３０分残業した →残業で３０分つけるのではなく、次回の出勤時に３０分遅く出勤もしくは早く退勤 →タイムシートは手書きなのでそれには通常の時間を書いてほしい さらにはわたしの派遣会社にはwebでも毎日GPSで出退勤報告があります。 そのweb報告についても、派遣先企業の店舗の責任者の方にIDやパスワードを教え代わりに操作できるようにさせて欲しいと申し出がありました。 全てにおいて、問題があると思いましたがマネージャーという立場の方に言い返すことも出来ず、さらにこれを拒否したところで、切られるのではと思い容認するしかできませんでした。 （webのIDなどはまだ教えていません。個人情報系も含まれているのであまり教えたくありません） おそらくこう言いだしたのも、元々派遣先企業では長年派遣社員を取っていなく、自社雇用の社員ばかりです。 社員には多少の融通はききますが、派遣社員は時給制なのでこの相談を持ちかけてきたのだと思います。 でもやっぱり間違っているし、よくよく考えてみればウィンウィンではないと思うのです。 派遣先企業側では、わたしの出勤時間や退勤時間は管理しません。 良くも悪くもわたしの申告するものが全てになるわけです。 今回の契約では１５分単位で時給が発生します。 社員の方や店舗の責任者・責任者代理には上記の話は伝わっていますが、例えば１時間残業すればそういう話も出ると思いますが、１５分の残業でじゃあ次の日１５分遅く出勤していいよ。とは言ってこないと思います。 そして、この残業時間が管理されるわけではありません。 そうなると、わたしは結局残業代はつかずのタダ働きになってしまいます。 できる限り残業しないようにと思っていたのですが、そういうわけにもいかずお客様対応でさっそく昨日１５分ですが残業がありました。 昨日は責任者は不在で責任者代理のみ出勤しておりました。 でもやっぱり１５分だったからか何も言われず、そのまま退社しました。 働いている業界自体、元々残業が多い職種でもあります。 以前は派遣社員ではなく、正社員で働いていましたがサービス残業が多く労働時間と賃金が見合っていなく、この業界で正社員として働くことはやめようと思い退職、復職するにあたって派遣社員で入社しました。 でも結果同じであれば意味がないです。 これを理由に派遣会社に派遣先企業を変えてもらうことはできるのでしょうか。 これら理由があっても初回の３ヶ月間は我慢しなければなりませんか？ あと、容認してしまった私にも問題ですよね。。。 どうしたらいいでしょうか。
つまり自分が原因と知らないです。 そんな状況で、部長から嫌味のようなメールが届きました。 俺は承認してないのに休職？というような内容です。 そのメールをみてから動悸がひどく、涙がとまらず、手足が震えます。 今もよくわからずここに書いています。 どうしたらいいでしょうか。 もう限界です 消えたい
職して勤め始めました。 ２度目の転職でした。 社風が合わず、入社初日から「ここで勤め続けられるかな？」 という独特の（悪い意味で）雰囲気が漂っていました。 （新しい人を受け入れない土壌（村社会）、パワハラ、 常に犯人探しをしている雰囲気、無理難題の押し付け、など） だからといってすぐに会社を辞めるという発想には至らず、 まず一週間、一ヶ月、次に三ヶ月、六ヶ月と辛抱しながらも 勤め続けていれば馴染んでくるだろうと一生懸命頑張ってきました。 月日が経てば経つほど、マイナス面ばかりが大きくなっていきました。 精神的に無理をし続けたせいか、正月明けあたりからうつ状態に 陥り、２月入ってからは休職状態です。 複数のメンタルクリニックに通ってみましたが、 「抑うつ神経症」「適応障害」「うつ病」と それぞれ違った診断が出ました。 （自分が演じていただけかもしれません） 自分で思うには、決してうつ病ということではなく、 今の会社から逃げたいという思い、それだけだと思うんです。 復職して、再びがんばり続けるべきなのでしょうか。 それとも、心機一転転職するべきなのでしょうか。 みなさんのご意見をお聞かせください。
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