要があると職場に言われました。 復職せず、適応障害と診断のついたまま職場を辞めたとしたら、すぐには(医師が仕事をしても大丈夫と診断書を書かない限り)転職は出来ないのでしょうか。 もし転職したとして、適応障害であると転職先に伝えた方が良いのでしょうか。 (転職ですができればすぐにしたいと思っています。) 教えて下さい。宜しくお願いします。
解決済み
いのでしょうか… 上司に復職したいと伝えたら「会社の規則というわけではないけど医師からの復職可能という診断書を持ってきてほしい」と言われました やはり復職するには診断書のような書類を提出しなくてはいけないものですか？ その場合どうすれば診断書をもらうことができますか？
合で一ヶ月以上しないと戻れないそうです。傷病手当金を貰ってますが、生活が厳しいです。アルバイトをする と傷病手当金が無くなると聞きました。手当金以上にバイトして手当金を貰わないという方法は可能ですよね？ 手当金を貰いながら手渡しのバイトならバレないでしょうか？？ 手渡しで貰っていてどういう形でバレるんですか？
ためには、主治医の診断書を元に休職しているのだから、復職するためには主治医の就労可能の診断書がいる のが常識でしょうか？ お詳しい方、よろしくお願いいたします
ね？主治医からは復職可能の診断書を頂いて提出しています。
回答終了
れ 「神経性症障害で1ヶ月休職を要する」診断書を書いてもらえました。 色々と求人を見てると今の仕事を続けた方がいいと わかりました。 職場にも復職するため休むと診断書を出し休んでます。 病院の先生に色々と考えた結果、今の仕事を続けたいので 復職診断書を書いてもらいたいです。 可能ですか？
書がでました。 復職時は異動希望だということを前々から伝えていました。ですが、なかなか異動は先のことや復帰後の話の連絡がきません。 おそらく復職予定日初日に上司と面談があるとは言われていましたが、それについての連絡もまだなく、本当に医師が出勤可能と判断した日から勤務させてもらえるのか不安です。 もし会社との話し合いが進まず復帰が遅れた場合は、医師が復帰可能と判断した日から実際に出勤する日までは診断書がない期間なのでただの休み扱いになりますか？ てっきり復職前に異動先が決定し、復職当日はもう新しい配属先にて勤務するものだと思っていました。会社の対応の遅さから、もしかしたら異動はできないから今までの部署で勤務してほしい、もしくは退職を促されるのではないかと考えてしまいます。 そういった対応をされる可能性は会社的には何も問題がなく、あり得る話でしょうか？
、仕事内容が思っていたより大変で、仕事をためてしまいました。ちょうど忌引で休んだときに勝手にキャビネット漁られて、ためてたのがバレました。僕はできないからためてたのに、上の奴は手伝うからやれとだけ命令してきて、そこから残業してがんばりましたが、全然終わりませんでした。それでもう職場に行く気が失せて家でごろごろしてたのですが、人事担当から年休無くなる前に診断書出せって言われたので、仕方なく適応障害で診断書出して五月末まで休むことにしました。 そんで、そろそろ復職するかどうするか決めなきゃいけないんですが、ぶっちゃけ行きたくないです。主治医は別に悪いところないでしょって言ってくるんですが、職場に行ってもうざい上司はまだ残ってるそうで、行きたくありません。しかも療養休暇扱いで給料出るので、毎日好きなことしてても生活に困りません。わがままと言われるかもしれませんが、うざい上司が消えるまで戻りたくはありません。一応役所勤めなので診断書さえ出せば休めるとは思います。 ただ、主治医が人事担当と面接するらしくこのままでは復職させられることになりかねません。 仮病をやってもばれるでしょうか？人事担当には、班長さえ消えてくれるなら復帰できるってメールはしたんですが、それは無理だそうで。結局僕への配慮なんてないんですよね。 何か休みを継続する良い方法ないでしょうか？？ 批判はやめてください。よろしくお願いします。
、診断書をもらいました。 10月25日に診断書を会社に提出しました。 11月30日まで休職が必要であると診断されています。 診断書提出後、会社から連絡は「出社出来るときに連絡ください」と1回あっただけです。 診断書提出時、自分は診断書のとおり休職したい旨、傷病手当金を受給したいということを伝えております。 11月1日現在、会社からのその後の回答（連絡）は特にありません。 会社は休職を認めているのでしょうか？傷病手当金の受給も含めて。 自分は10月1日に入社して、2週間で会社を休み始めましたが、会社は解雇など考えないのでしょうか？ この会社が利益を出しているのは知っています。社長もかなりの役員報酬をもらっています。余裕というわけでしょうか？ こちらは傷病手当金の申請に協力してくれないと無給で無収入となるため、次回に診療を受けた後に何らかのアクションをするつもりです。次回診療は11月5日です。 例えば、11月30日までだったら、休職として認めるとして、その時期を大幅に越えるのがわかった場合、会社は態度を変えてくるでしょうか？ 現実、精神の状態もあまり良くない為、復帰はしないほうが良いと考えています。 解雇になるための方法は、診療結果次第でしょうか？それとも何か他に方法はありますか？何かアドバイスをお願いできればありがたいです。宜しくお願い申し上げます。
こちらも自ら答えることなく内定をいただいたとします。 その後、源泉徴収票の提出で休職が発覚した場合に触れられると思うのですが、そのタイミングで「休職してました」(理由は前向きに答える前提)と伝えたことがある方いらっしゃいますか？】 前もって休職中であることを伝えると不利、かといって隠すのも経歴詐称だとすれば、内定取り消しになる・ならないどちらにせよ【上記】の流れが一番スムーズだと思うのですが、実際どうなのでしょうか…。 実際に一度内定をいただいた会社(辞退済み)は、源泉徴収票さえ求められませんでした。 色々調べると、休職のことを黙って内定を貰い働いている方もいれば、素直に話して面接に受からない方も見かけます。 あまりにも色々な事例があって、こんがらがってしまったので投稿しました。 現在、復職診断書も出ていて全く問題ない状態です。 休職を伝えるベストなタイミングを教えてください。
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