すが 社長が怖く後で何されるか分からないのが問題なので 弁護士に相談するのすら悩んでいる状態です。 皆様ならどうされますか? 労働時間は基本昼の12時から夜中3時とかで 休みは月に3日程度です。 仕事の殆どが社長のプライベートの付き添いです。 ものすごく辞めたいのですが 辞めるという言葉すら出せないような会社です。 皆様のご意見をお聞かせください。
解決済み
今度は、直接謝罪したいそうです。 慰謝料や退社要求を 弁護士へは依頼せず、自分で行いたいと思いますが、自分と不倫相手の双方で示談は成立しますか? 書面等必要になりますか?
、2週間前に、不当解雇されてしまいました・・・納得がいかず、解雇は認めませんと言いましたが、強制的に職場から追いやられました。 電話でも抗議しています。(現在進行形) ただ、もう向こうは意地でも認めないつもりです。 なので、労働審判や裁判を起こすつもりです。 しかし、私は無職となってしまったわけで収入もなくローンとか色々で貯金もそこまでありません。 弁護士費用は着手金や経費など余りにも高額過ぎて特に田舎なので安価な弁護士も見つかりません。 安価な弁護士さんは、ネットで検索しても出てくるのは都会ばかりで応じては貰えても交通費は頂くということなのでかなりの金額を払わなくてはいけないみたいです。 もう打つ手がない気がして、自分で労働審判を起こそうと考えています。 幸いにも不当解雇なら立証責任は会社側にあるみたいで、無料相談を受けた際に向こうが勤務態度やミスを報告理由としてもそれを証明する手段は無いからこちらが圧倒的に有利だと言われました。勿論勤務態度がおかしいなどは断じてありませんでした。 始末書も1枚も書いた覚えはありません。 素人の自分で労働審判や裁判で戦って勝つと言うことは可能なのでしょうか? 幸い、時間はいくらでもあるようになってしまったので転職先を探す以外にはやることは特にないです。 ちなみに、弁護士からの無料のアドバイスで労働局に不当解雇されたと足を運んだ方が良い(そのような事実を作って置く)と言われ1週間前に行き記録は残しています。 訴訟や労働審判に詳しい方、これからどのように行動したらいいか、また手助けしてくれる役所はあるか等色々アドバイスがあれば教えてください。
別の女性職員は男性職員から蹴られてるのを見ました。数多くの暴力と暴言に怖くてその女性はPTSDになり休職してます。私には頭の記 憶とか大丈夫と上司から言われ、CT検査を受けました。イヤミ、孤立感はもう2年も耐えていましたが鬱になり休職中です。 上司に言ってもその上司に注意することもありません。公平委員会に言っても何も変わりません。 かと言って辞める気はありません。 この役所に大ダメージを与える決定打を一つだけ教えて下さい。
られている件 昨年労働局から、自分とは因果関係が無いと思われる賠償請求を貰いました。 過去にあった勤務中の自転車接触(状況と怪我の不一致で不起訴)に係るもので、 支払うと相手が訴えてきた「大怪我」への責任を認める事になるので労働局に 異議を申し立てて支払を回避したいのですが、 雇用者(一部上場大会社)の上司が、これを(保険で)支払うように促してきています。 更に労働局側への交渉で会社の弁護士は使わない、私個人にも使うなと言われ、 大変困っています。 法令上守られるべき個人の権、コンプライアンス上会社に要求できる事等 教えて頂けると大変ありがたいです。 国からの賠償にこのまま応じると、当事者である私は下記二つの不利益を 被る事になると考えております: ① 因果関係のない加害を認めた事になり、「被害者」から治療費や慰謝料の 請求を受けるリスク ② 刑事告訴で大怪我をさせたと偽証されていた内容を、国と雇用先から 無理やり承認させられる事による心理的苦痛・名誉の棄損が甚大 <賠償請求を受けてからの経緯> 賠償請求を受領すてすぐ、内容の疑義について、直接労働局へ赴いて 申し立てました。 病院のレセプトから、相手が事件当日の接触で怪我を していないのが明確になった為です。 労働省では 「おかしな内容なので支払うべきではない。債務不存在を申し出るように」と アドバイスをくれる方がいた一方、 賠償金の債務管理担当からは 「(手続き上の落ち度を)再調査はしない・とにかく支払え」の一点張り。 ここで本来なら弁護士を立てて、労働局へ交渉したい所なのですが、 会社(というか上司)がこれを認めません。 社則に則ると、法務部や社内顧問弁護士に相談しにゆけるのは上司のみ。 当事者のいない場所で「対応方針」が決まっていき、そのやり取りも上司を 通して伝えられるのみです。 当事者である私は自費であっても弁護士を立てる 事を上司命令として禁じ、 偽証を追認する事になるにも関わらず国への支払を暗に促してくる状況です。 上司は私の立場になってくれる事はありません(仕方ない事です)。 「賠償金支払っても傷病を認めたわけではないと役所と話し合えば払うよね? ぶつかったのは事実だし、相手は国なんだからさ」 と報告当初から言ってきます。 しかも本人に法律知識は皆無なのにも関わらず、交渉での弁護士利用を明確に 拒否しています。 コストがかかる!弁護士は単なる代理人だから自分が「話し合い」に行っても 結果が変わるとは思えない!と。 労働局へこの上司と一緒に出向いても、法的に有効な交渉を纏められるとは 思えないのです。 一番の問題は上司と労働省は被りうるダメージの内①しか考慮しておらず、 更に「早期解決→当事者に払わせる」で利害が一致してしまっている事です。 国も上司も被災者のこれまでのエキセントリックな言動を承知しており、 更に法律事務の事務員で知識豊富なため、直接被災者との交渉を避けています。 時効や労災請求の仕組みを熟知した今回のやり方を考えると 「何も言ってこない可能性が高い。金額も少額。まずは保険で払え。 相手が訴えてきたら対応すればいい」というのは 今後転勤が控えている上司と、 不自然な申請を通してしまった労基署にのみ、都合の良いやり方です。 私は事件の際、警察から大怪我をさせ容疑者として扱われ4時間にも及ぶ 尋問を受け、被疑者として記録も残り、大きな精神的苦痛を被ってきました。 警察署、労基署や労働省に赴くにあたり、自腹で弁護士にアドバイスを 貰ってきました。 今は上司から何度も「こんな事いつまでもやっていられないんだから!」と 繰り返し言われ、ストレスから体調を崩しています。 会社の弁護士にも直接会って話をする事もさせてもらえないなら、 自分の立場になってくれる弁護士を立てて、交渉や、債務不存在の訴えを 起こす権利があると思っていますが、 上司に角を立てず、理解してもらえる方法がわかりません。 上司(次長)の頭越しに部長にも相談できず(報復される恐れあり)、 悩みがつきません。 アドバイスを何卒よろしくお願い申し上げます。
です。 転職した先で毎日12時間労働をしています。休憩は1時間です。 週に2回午前中までの勤務(と言っ ても帰宅は16時頃)、一日休みは1回あります。 毎日かなりハードでクタクタなのですが、私は試用期間3ヶ月は残業代は出さないと言われました。 契約書には残業代が出ることが書かれています。 雇用主の知人から誘われて転職したので雇用主には言いづらいのですが、雇用契約書を新しく作ってもらうべきですか? これだけ多く働いていて他スタッフが残業代が出る中、一番勤務時間の長い私が残業代が出ないのは納得できません… 試用期間が過ぎたら本当に残業代が支払われるかも謎です。 そもそも、以前の職場では試用期間中でもしっかり残業代が出たので不思議です。 このままでは身体はボロボロ、お金は貰えない状況で不安で仕方がないです…どのように対応したら良いかアドバイスよろしくお願いいたします。
イト先から不当解雇を受けました。 正確にはシフトも削られているせいで直接会っておらず、友人伝にクビにするという言う話を聞きました。 弁護士の電話無料相談に3箇所ほど電話をかけ相談したところ本当に解雇されるのならば不当解雇だろう、と話を言っていただけました。 結局居づらいので、不当解雇なら手当をもらった上でやめようと思ったのですが、現在大学四年生で4月から社会人です。 アルバイトもコンビニなど過去やった事のあるバイトを応募して採用してもらおうと思いましたが、やはり就業期間が短いと言うことで雇ってもらえそうにありません。 ホモのADHDの言うことを聞きながらあと5ヶ月ほど続けるべきでしょうか。 あ、口が滑りました。
回答終了
いてました。 客先で働いていたのですがこれは無理だと思いかねてから客先変更してくれと自社に言い続けていましたがひたすら断られていました。 その結果抑うつ状態となり医者から診断書をもらい退職になりました。 退職は私の意思での自己都合退職です。 傷病手当金を今請求してますが本当に受給できるのかまだよくわかりません。 それよりも職場で毎日3時間以上は残業させられており上司や先輩からの精神的苦痛も受けていたので会社相手でも個人相手でもいいので慰謝料を請求したいです。 でも私にはお金があまりありません。 弁護士に成功報酬という条件で依頼を引き受けてもらうことは可能でしょうか。 また他にもっといい方法はありますでしょうか。 補足ですが残業の証拠はないです。それどころか勤務時間申請書を申請しても残業理由がわからないという理由で突っ返されていつも残業を減らして申請されていました。(残業を月20時間に収めないと受理されませんでした)
ですか? 労働審判の申し立て前で、離職手続きとのはざまです。 解雇無効を争うのに、離職手続きをどこまでやってよいのか、 また、やってしまったら不利になることなどが良くわかりません。 弁護士さんでも無料相談できるところはあるのですが、 以前相談したときたまたまそういう人に当たっただけなのか、 審判で勝つための戦略には強くても、国の機関や保険関係には あまり詳しくはなかった気がします。。 (ハロワや区役所は事情を説明してもさらにダメです) それに比べて、体験として実績がある人が多い労働組合の方が、 現実的な細かい手続きなどの処理や、あくまで労働者が損をしない 微妙な戦術に長けているのではないかと思いました。 電話相談を受け付けている労働組合に、労働審判に関する 質問をするのはヘンですか? 審判なんかより団体で会社に行って交渉するイメージしかないのですが・・。 わからないことがあるからといって、気軽に相談だけ・・なんて 良くないでしょうか? もし気が合いそうな雰囲気であれば、今後のために加入しておくのも 良いのかな・・とはもちろん考えています。
、 よっぽど儲かるんでしょうか。
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