スや、アドバイザーなどはありますか? 対面で相談できるスペシャリストがいると有難いです。
解決済み
した。確かに、辞めるといってから辞めさせないと言われたので、腹が立ってその後二週間行くことなく辞めました。しかし、辞める時に 有給を消化して辞めるのも一つの手だといもうのですが、もしそこで有給を使ったとしても、会社に損害賠償を支払わなくてはいけないのですか?会社を辞める理由はあのくそ会社にあるのに… 介護の施設なのですが、人数が足りないからと言って、休みの人が出たようにして(本当は出ていない)市からお金をもらったり、管理者が、入居している老人のお金(300万チョット)を使いこんだり… そういったずさんな会社が精神的に嫌になり、行きたくても行けないし、過呼吸になるようになったんです。だから、本当の被害者はこっちだと言いたい!!! 会社のそんなことは許されて、私が辞めるのは許されないのですか? 確かに自分に非がありますが、今回の件は、絶対に支払いたくありません。 誰か、いい知恵貸して下さい。 こんなくそ会社にまけてたまるか!!! よろしくおねがいします(>_<)
ます。2000年に労働時間と賃金の協約を書面で交わしています。 2007年に労働時間の一部見直しを組合側と口頭だけで、書面での取り交わしはしていません。最近、また労働時間の見直しの必要性に迫られ、組合側と話し合いましたが決裂しました。会社としては、2007年が無効であるなら2000年に戻す事を考えています。この様な事が可能でしょうか。労務管理に詳しい方、よろしくお願いいたします。
内定を頂き今年から働く予定なのですが、友人など契約書?のようなのを送られて来て書いたと聞きました。 私が内定頂いた所は何も音沙汰なしです。内定説明会や研修などの日程連絡は来ました。 契約書みたいなのを書かないと切られる可能性が高いのでしょうか? ②求人票記載について 内定頂いた所の求人票に住宅・交通手当含め上限5万まで(交通手当て上限2万) と書いてありました。 大体交通費で1万(31日計算)程度、住宅で5万~6万程度の所に住もうと考えています。(住宅の値段は下げれません)なので交通手当て1万、住宅手当て3万って必ず出るのでしょうか? 部屋をそろそろ決めないとなので気になっています。 内定説明会で聞こうかと思いますが、非常識でしょうか? また聞くとしたら何と聞けばいいでしょうか? 相手を不愉快にならないようにと考えてるんですが言葉が見つかりません。 新卒で初めての経験なので質問ばかりで申し訳ありません。よろしくお願いします。
す。 その会社は、契約書に書かれた時間帯を越える業務を強いており、 更に契約書に書いてある内容も労働基準法に違反しているもの でした。 そこで、お聞きしたいのは、小額訴訟を起こす際に証拠が必要と知りました。 私は証拠として、その契約書を使いたいと思っております。 会社に一度その契約書のコピーでもいいので 欲しいと伝えているのですが全くくれる様子がありません。 この場合、会社は提出を拒否する権利があるのでしょうか? また、その契約書を会社からもらえる方法を教えていただけないでしょうか?
分しか出ないとんでもない企業でした。 なので辞めた今 残業代を請求しようと考えていますが ちょっとわ からないことがあるので知恵をお貸しください。 会社の労組に請求する旨を伝えたところ内容証明みたいな形で請求してくれと言われました。 その際、シフトがわかるものと実際の労働時間のメモを一緒に送ってと言われました。 ですが、いよいよヤバいなと思い記録をとりだしたのが12月から4月だけでそれ以前は記録をとっていません。 4月から11月のは請求できず泣き寝入りなんでしょうか? タイムカードは無く、店長がパソコンで手入力で報告してた為、会社には7~20時での労働記録しかないはずです。 建物の入館記録があるのですが、建物の所有会社に記録開示をお願いしても個人には開示できないと言われてしまいました。 せめて7~20時の固定分を抜いただけでも払ってほしいです。 本当はもっと働いてます。
います。 会社都合の退職ですが届をだしても尚、復帰を願うと言ってくる会社に対して、 何から申立て、請求したらいいか迷ってます。 人件費削減を理由に解雇と言われたので、予告手当を請求すると、「解雇していない。誤解だ。」と言ってきました。 しかし、そんな嘘をいう会社ではもう働けない旨を入れて、退職届を出しました。 もう何度も誠意のない回答のやりとりをしています。労働基準監督署から、助言もいきました。でも、だめでした。 謝罪も支払も誠意もないので、労働審判まで考えています。が、解雇していないと主張しているし、申立ての書き出しをまよっています。 損害賠償、退職金、賃金未払い、雇用保険・社会保険未加入、慰謝料? 書き方はどこに相談すればいいのでしょうか? 私はパートですが、勤続年数10年以上、年数は違いますが、一緒に退職した人が3人います。 一緒に申立てできるのでしょうか?それとも別がいいんですかね? とっても困っています。どなたか教えてください。
学の卒業性である。 A大学は在学生及び卒業生の成績を大学自身が管理するデータベースに保存しており、データベースには、100点満点の素点も登録されている。 (2)Xは、大学を卒業してY会社に就職して1年経った頃であるが、会社の役員から能力が低いと評価され、解雇された。 (3)Xは、自分には十分な職務遂行能力があり、解雇は不当で無効であるとして、Y会社を被告に雇用関係確認の訴えを提起した。 この訴訟の中で、Y会社は次の情報を得たいと思っている。それは可能か。その方法はどのようなものになるか。 (a)Y会社は、Xが採用時に提出した成績証明書が改ざんされたものではないかとの疑いを抱いており、その確認のために、A大学が所持しているXの成績証明書を得たい。A大学は、その紙自体を1部だけ保存しているが、プライバシー保護のために、本人の同意がない限り成績証明書を提出することはできないと主張し、Xは就職の際にY会社に提出した成績証明書は真正なものであるから、同意しないと述べている。 (b)大学のデータベースに保存されているXの成績の素点。A大学は、素点をプリントアウトした紙自体は所持していないものとする。 (c)Xと同年度に卒業した学生の中でXの学業成績がどの位置にあるかを知るために、各科目の素点の平均点およびXの成績の標準偏差値。この情報自体はデータベースに保存されていないが、データベースを操作すれば比較的容易に得られるものとする。 民訴法220条、231条
年の4月に入社し、今月で入社約4ヶ月。 現在、自分の勤めている会社について不満があります。 1、固 定残業代金といい就業時間をすぎて(残業)何時間仕事をしよが給与は変わらない。 2、冠婚葬祭の休みなし。 他にも有休についてや、退職金、社会保証についても、不透明で不満な事が多々あります。 なのでこの会社を辞職しよおと考えています。 自分はアルバイトで必死に貯めたお金で就職活動をし、夢をもってこの 会社に入社しました。 とても悔しいですし、今の会社にとても腹がたちます。 そこでなのですが、、、 出来れば法律的に(労働基準法)などでこの会社を訴えたり、内容証明などで、言い方は下品ですが少しでもお返ししたいと考えてしまいます。 その場合、法律などについて無知なのですが、どうゆう方法があるのですか? 無知なのですが、法律の専門の方がいましたら、力を貸して下さい。 お願いしますm(__)m
い。 このたび、23年4月から教員として採用が決まっていました。勤務地も決まり、そのために引っ越しもしました。ところが 教員免許を発行してもらいに免許課にいったのですが、教員免許を発行するために必要な単位の中で「情報機器の操作」に相当する単位が未履修であるため、教員免許を発行できないと言われました、そして免許が無いので内定も取り消しになってしました。 しかし、単位に関しては何度も確かめたつもりだったので、大学に問い合わせてみました。 私はA大学とB大学のふたつの大学にまたがって教員免許の発行に必要な単位を履修しました。 今回私が履修したつもりで実は履修できていなかった単位はA大学のものでした。しかし、なぜ私が履修したつもりになっていたかというと、B大学に入学する際、A大学で取得した単位が、いくつか流用できるという話を聞き、A大学の単位履修証明書をB大学に提出しました。そしてB大学も裏付けとして、A大学から学力に関する証明書を発行してもらいました、その際A大学が発行した学力の証明書には、私が上記の単位を履修していると表記されていたのです。そのためB大学から上記の単位を取得する必要はないという話をうけ、私はB大学が言う残りの単位を履修しました。 ところが今回教員免許を発行するにあたり、A大学にもう一度学力に関する証明書の発行を依頼したところ、今度は上記の単位は未履修という表記になっていました。 この話を受け、今現在A大学とB大学の間で話をしているようですがB大学はその時の証明書一式を今も保管しているようですが、A大学では私が上記の単位を履修した記録はないとのことです。おそらく私が似たような名前の科目を履修していたため、A大学側が発行した学力に関する証明書が間違いであったと思われます。 学力に関する証明書は大学が公に発行するものであり、その内容に誤りがあったせいで今回わたしが大きな被害をこうむる形になっています。 今後どのような対応をとればよいか、またどのような機関に相談するのが望ましいのか、どなたかお答えいただけませんでしょうか?
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