在まで飲食店での実務経験が無く、本業の傍に週末のみだけでも今のうちから副業として働きたいと思っています。 ただ、現在住んでいる場所に求人どころか飲食店すら殆ど無く車で1時間ほど走ればそれなりの都市部には行けるのですが雇用側の店舗としてはやはりわざわざ遠方の人間は雇いたがらないものでしょうか? 個人的には経験を積ませていただく、という形でもあるため交通費は要らないかなと考えていますがシフトが組めるほど人手が確保しやすそうなチェーン店ならともかく、個人経営の店舗ではやはり遠方からの働き手はリスクでしかないのでしょうか(自分が逆の立場なら確かにそう考えます)
解決済み
の転職に役に立ちますか? 雇う側としては、好評価になりますか??
するのではなく、「NIKE」の会社で働きたいのです。 例をあげれば靴を発案したり事務をしたりetc、、、 早稲田大学に進学しようと思うのですがNIKEに就職するに当たっていくべき学部、学科、専攻はありますか?
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業務委託
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イトとのコミュニケーションや、休日の少なさ、複数店舗管理をしても給料の変化無しなど今後飲食店を続ける事をやめようと思っています。 次の転職先としてタクシードライバーを検討していますが他にお勧めの業種があれば教えて下さい。 宜しくお願いいたします。
「用途地域等が定められていない土地の区域」では 開発工事完了の公告後は、何人も、都道府県知事の許可がなければ 当該開発許可に係る予定建築物等以外の建築物の新築改築用途変更特定工作物の新設をする事が出来ない とありますが なぜ 「用途地域等が定められていない土地の区域」では 勝手に建ててはいけないのですか? そして 用途地域等が定められた後なら勝手に建てて良いのですか?
0月に思い切って店舗を譲渡し、今はオーストラリアで 英語の再ブラッシュアップのため研修中です。 今年の6月ころに研修が終わるので 帰国してから就職活動を始めたいのですが、 恥ずかしいはなし 転職経験がないので どのように進めていったらいいのかわかりません。 そこで 転職について詳しい方 こんな私にご教授くださいますか? ① 前職 飲食店自営(約13年) 規模の小さい店でしたので 調理から接客 売り上げ管理や 税金対策 人財管理など 業務全般をほぼ一人でこなしていました。 ちなみに従業員は多い時で6名程度でした。 ② 日本の大学を卒業してから約2年 アメリカの大学に正規留学していました。 専攻はBusinessです。 TOEFLは550点程度 TOEICは来月受ける予定です。 IELTSは5.5 日常会話には問題ありませんが ビジネス会話には少し不安があります。(業界にもよりますが) そして現在 英語の研修中なので だいぶ 昔の勘が取り戻せてきました。 ③ これらの能力をできればマッチさせて 飲食関係の仕事につきたいと考えていますが 自分の市場価値がわかりません。 また この二つを必要とする 職種があるのかもよくわかりません。 外資系の店舗の店長といってもほとんど英語は普段使わないでしょうし。 店舗開発や飲食コンサルなども魅力的ですが 年齢的に厳しいかもわかりません。 ④ そして 今現在研修中なので 離職扱いになっています。 この年齢で離職扱いというのは 就職活動において相当厳しいのが予想されます。 以上が私の現在の状況です。 性格は前向きな性格で フットワークも軽く 少人数でのチームワーク(またはそれの引率)に優れていると思います。 飲食経営の数字に関しては一通り頭に入っているので 数字管理も得意です。 その反面 常識や 習慣を押しつけられると 堅苦しさを覚えます。 人の話を聞くのが好きなので 若い人たちの人生相談が特技です。(笑) あと、 会社での就業経験が極端に短いので、 会社での常識とかがよくわかりません。 長文になりましたが お読みいただいてありがとうございました。 皆様の屈託のないご意見 よろしくお願いします。
正社員
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の運営をプレイングマネージャーとして働き始めた者です。 今まで派遣やアルバイトとして働いてきたのですが、これが初めての正社員としてのお仕事です。 自分の直近の主な業務はお土産屋とミュージアムの運営(こちらは売り上げが割と安定してる)と売り上げがあまり伸びてないカフェの改善、年末年始にやるお雑煮販売の商品開発、発注依頼、オペレーションの考案、年明けからやる予定のガレット販売の商品開発、発注依頼、オペレーションの考案です。 ただ、在庫発注や店舗を回す通常業務をまだ覚えきれてないにも関わらず年末年始のお雑煮、年明けのガレットについて上司や社長は全て入社して2週間の段階で全て自分に丸投げしてきました。 わからないなりにも必死に頑張っていますが、商品の仕入れに関して自分が思うことを言うと(例えばお雑煮のお餅はこれが良いと思いますと社長へ報告)社長から返事がない、もしくは否定されます。 また、社員は現場に自分しかおらず、社長含め他の社員は全員東京います。 そして月8日休みの約束でしたが社長が直近で雑煮に金粉を入れて販売すると言い出したせいで1日休日出勤することになりました。 こういう会社ってよくあるのでしょうか。 ・入社2週間の経験ない新人に直近の大きなイベントの全てを丸投げ ・報告しても返事なしor否定ばかり(全て社長次第) ・現場に社員が新人1人、他の社員は全員東京 ・入社し3週間で休日出勤 今日で入社3週間を迎えました。通常業務は自分の大好きな分野なのですが上記のことで研修期間の3ヶ月もしくは1年頑張って辞めようかと本気で悩み始めました。
回答終了
るように売り込むには、どうしたら良いのでしょうか?よろしくお願いいたします
よばれる人達なんでしょうか?
やってる人はブルーカラーになると思うのですが パソコンや機器で設計したり開発したりする人はホワイトカラーだと思うのですがどうなんでしょうか。
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