事務、フルタイム）への転職を考えており、退社時期に悩んでいます。尚、退職届は1ヶ月前までに出せばいい事になっています。 そこで質問ですが、 ①派遣の案件数が多いのは、勤務開始が1月でその後は4月の所だそうですが、例えば1月末で会社を退職した場合、 ２月開始の会社、又は月半ばからの勤務は少ないんでしょうか？ 退職してからできるだけ間を空けずに転職したいと思ってますが、土日も別のバイトをしているので、就労中の転職活動は時間的に厳しいでしょうか…。 初めて派遣に登録するのでどんな流れになるのか分からないんですが、一度派遣会社に登録した後も、仕事を紹介していただく毎に派遣会社に出向く必要はあるんでしょうか？ 平日夕方以降のみでは活動できないでしょうか？ 就労中はおそらく有給も殆ど使えないと思います。 もし4月勤務を目指すなら3月末まで退職を待つか、退職してから1～２ヶ月の短期の派遣（もしくはバイト）をしようか迷っています。 年金や保険の関係もあるので、どうするのが最善でしょうか？ 尚、事務経験は7年強、大阪勤務、29歳独身女性です。 ③転職エージェントというのは派遣の場合は関係なく、正社員のみなんでしょうか。 登録したらスカウトをしてもらう場合もあるということで、少し興味があります。 どういう制度か知りたいです。 以上、教えていただきたく思います。 どうぞよろしくお願いします。
解決済み
とになり、この制度を使いたいのですが、 今の会社を通さずこの制度を利用することはできるのでしょうか? 会社に手続きなどをお願いしずらい状況です。 自分で手続きすることが出来るでしょうか? この制度を利用して会社に知られることや迷惑をかけることはないでしょうか?
半です。 基本的に土日が休日です。祝日は、ほぼ出勤状態です。 先々月、社長から 「祝日を全部、休みにするから第１と第３の土曜日は出勤して」と言われました。 この時に初めて社長の考えでは祝日は出勤する日だと思っていることに気がつきました。 が、逆らう事ができないので第１と第３の土曜日を出勤にしました。 しかし現場との休日の格差に不満があり元の土日の休みにしてもらえないか？と お願いしてみました。 すると、 「給料に不満があるのか？締め日まで日にちがあるからお互い考えて無理だったら、仕方がないな」と 言われました。 「ハローワークの求人募集には最初から第１第３の土曜日は出勤って書いたほうがいいかな？」とか 私が辞めることを前提に話してきます。 仕事の内容的には他社建設業では現場監督の方が作成するような書類。 (図面を書いたり、役所に提出する自主検査の表など) 入札(電子・持参含む)・経理・現場の下見(市外に出ることが多いです) 電話応対などをしています。 社長家族(奥さん・娘さん・孫さん)の病院への送迎とか墓参りなども含まれており 事務所から外に出る時があります。 そのため、進められなかった仕事などは残業して 期日に間に合わせたりしています 特に役所に提出する書類関係では期限が決まっているため 残業や休日出勤(当初から残業手当・休日出勤手当がありません)をして こなしています。 現場の方は完全固定給で仕事があろうが、なかろうが給料に変動がありません。 それに対し、私は休みが減ることはあっても増える事はないにもかかわらず固定された給料です。 なので、暇な時期の休みだけでも確保したいと思い社長にお願いしたのですが… 有給休暇も使ったことはありませんし有給休暇の事も話しましたが 「そんなもんは知らん」と一言でした。 もし締め日に話し合っても合意できなかった場合 辞めさせられてしまうのでしょうか？ 私は辞める気はないと伝えてあります。 しかし、辞める気がなくても合意できなかったら仕方がないだろう？と言われています。 1人暮らしのため、今の不況の最中では次の仕事がすぐに見つかると思えず 不安で仕方がありません。 ちなみに現在の給料は税込19万円です。 会社の規模的には従業員４人。外注３人程度。 年商１億くらいです。 アドバイスをよろしくお願いします。
ですが、親会社の都合で店舗閉鎖のため解雇されたのですが退職金等何も出てません。 勤務日数は１１カ月、厚生年金・組合など加入しておりました。 雇用保険は問題なくもらえています。子会社は今も、存続しております。 一部の社員には退職金の通知がきており、私にはきておりません。 私は、退職金をいただけるのでしょうか？
ようやく真面目に働こうと思いだし 最初のころは、アルバイトもパートも派遣も長続きせず いきなりフルタイムは、無理だと思い知り 4時間パートから気楽にはじめ 今の仕事に至っています 最近、仕事にもなれ勤務時間も増え、厚生年金に加入できるようになりました で、手続きに行かれた人から電話が 失業保険の手続きに 前職のデータがでないとかあるとか、合わないのか、さっぱり言っていることがわからないのですが、 前職の派遣の社名は？など、ねほりはほり 本当に、必要なのでしょうか また、手続きのときにデータ画面覗いたりできるのでしょうか 役所関係ってオープンですよね 興味本位で、ちょっとデータ見せてくださいとか、言っていたらどうしよう(；一_一) いったいどんなデータが入っているのでしょうか？ 派遣なので 厚生年金加入してなかったことも言ってあり ずっと、パートやアルバイト、派遣なので、厚生年金加入したことは1、2度くらいしかなく、覚えていない(^_^;)と言ってもあります。 短期でやめた仕事とか、省いて履歴書を書いたし すぐやめたところを長く務めたことにして、水商売期間を埋めました 年金手帳と照らし合わせて書いていないので 提出でボロがでるかも 履歴書をバックアップしていないので、覚えていないし↓ 追及されたら なんてごまかせばいいでしょうか、、、、 パート、アルバイト、派遣をてんてんとしていて、引っ越しもかなりだから覚えていない これが嘘ともホントとも言え、無難かなと思えますが なに、聞かれるのか？どこまで知っているのか？カマカケが一番怖いです 過去がバレたくないんです(>_<) 経験談など教えてください 常識的な責めは、申し訳ないけど、やめてください(>_<)
する前に知れればと思いまた今回の質問にあった適切な公的機関があればご助力いただければと思います。 聞きたい部分は下記３点になります。 ・不当解雇扱いで賠償請求できる可能性はあるか？ ・差額分をしっかり支払ってもらえるか？ ・社会保険・雇用保険未加入の際の傷病手当金 相当額の請求はできるか？ 事の経緯は 昨年8月に正社員として飲食店に雇用されました。 求人票には試用期間の条件なしと記載がされています。また、残業代についても8時間（週40時間）を超えた場合残業代を支給となります。 面接の際に試用期間中は社会保険には加入出来ませんと言われました。その時点で断るべきなのかもしれませんが独立を目指していたこともあり学べる環境があるのではとそこに入社しました。 2-3ヶ月給料を見てみると時給計算されており当然残業代も、時給×1.25となっておりました。12月頃に社長に確認をしてみると試用期間中はアルバイトと同じ時給になりますと言われました。社長の口ぶりでは入社時に説明した通りと言われましたがそもそもそういった説明はなく就業規則・雇用契約書にもそういった説明はありませんでした。 1月に報連相が出来ていないのとコロナが原因ということで総合的に判断した結果試用期間の勤務態度を含めて解雇を言い渡されました。（人員削減も目的と言われました） 報連相についてはしっかり事務方にも連絡をしておりワンオペの店舗で何度かミスや忘れてしまったこともあります。ですが、解雇になる以前に通常ならあるような指導や教育と言ったものは全くなく普段来ても何も言いたいことがあれば言って欲しいのに言わず、解雇を言われた日にまとめてそういったところが原因と言われました。そこについてその場で反論した際に周りは役員しかおらず結果として話をコロナにすり替えられ終わってしまいました。 このふたつでまず聞きたいのが、試用期間中の給与についてです。求人記載には条件変更なし、雇用契約書・就業規則にも記載はありません。この場合正社員として本来受け取るべき基本給並びに過去の残業代の差額分はしっかり請求できるのでしょうか？ 解雇についてです。 なぜ、不当解雇と感じているかと言うとコロナや人員削減を口にされたにも関わらず現在求人を再開していることそれならば解雇する必要性はないと思ったのと解雇理由が複数出ていますがどれも浅はかで解雇理由に値するものがないからコロナを極めつけに持ってきたのかと思っているためです。 また、私とすれ違いに社長の友人が専務として入社をする予定だったこともあり人員削減を行った可能性が高いと思っているからです。（実際に既に入社済み） こういった経緯から社会保険・雇用保険が未加入のおかげでこちらは解雇されてもすぐに次の就業先を見つけねばならず非常に就職活動も困難を喫し何とか就業先こそ見つかりましたがこういう対応でそのまま終わって尚且つ辞めた従業員なら分かる言動をSNSの動画サービスを通じて発言している社長や専務に残念でならず少しでもこの苦労を知ってもらいたく不当解雇として賠償請求が上記内容で取れるかお伺いしたいです。 試用期間中の結果解雇の可能性があることはもちろん、就業規則にも記載しており理解もしています。 ですので、ほんとにコロナが理由でその後人員募集もしていなければ納得している案件と理解はしています。 また、解雇通告後すぐにコロナにかかってしまい退職までの期間の大半を休んでしまったのですが、雇用保険に入っていないため傷病手当金 を受け取ることが出来ず困っています。こういったものも会社に請求はできるのでしょうか？ 長文になり申し訳ありません。 もし、ひとつでもわかる方又はこういったこところがしっかり対応してくれるなど教えていただければと思います。
称してしまいました。 前職では累計8年間同じ会社に在籍していたのですが、途中3ヶ月間離職していました。理由は人員整理の為の解雇です。職務経歴書、履歴書はそのまま8年間在籍していたと書きました。入社書類をそろえる上で雇用保険被保険者証等、離職期間がわかると思います。 素直に謝って許してもらえるものなのでしょうか。よい方法があれば教えてください。 ちなみに、雇用保険被保険証は途中に退職したものと、今回退職したものが2通あります。
職することになりました。 退職後に健康保険(協会けんぽの任意継続にします)や、国民年金などの手続きをするのに、 こちらが用意するもの、会社からもらわないといけないものなど、必要な書類に何があるか、教えてもらえないでしょうか？ また、ハローワークにもお世話になると思うのですが、まだ、次の職場に就けるような状態ではありません。 その際に、病院から診断書は必要なのでしょうか？ 今、傷病手当を受給している状態なので、失業手当は先延ばしになるかと思うのですが…。 いろいろ自分でも調べたのですが、よくわからない部分もあるので、どうぞよろしくお願いします。
いて 懲役と罰金は幾らになりますか？ また、告発したり訴える事は可能だと思いますか？ 私は某大手企業の社内託児所の保育士（有資格者）として１３年間勤務しています。 保育士は正社員にはなれず、パート社員です。 私は長年会社のやり方に疑問を感じていて、法律には疎いですが素人の私にも これはアウトなのでは？と思う行為が幾つかあります。 会社がしているこれらの事は、どの法律に触れているのか教えて下さい。 ①毎月正社員と同じかそれ以上の出勤日数（時間）で勤務しているのに、加入している保険は雇用保険のみで、社会保険と健康保険に入れて貰えない。以前に一度、会社に対して社会保険と健康保険に加入させて欲しいとの希望を伝えたが『今は会社の業績が苦しいから断っている』という理由で流された。その時点で同じ保育士の中にはそれ以前に申し立をして加入させて貰えている人も居たので『それは不公平では？会社が苦しいならば今加入している保育士も外すべきでは？』と会社役員に訴えると、『一度受け入れたものを今更断るのは出来んだろう…』と言われた。 ②企業の求人広告を出す際には大々的に【有資格者がお子様をお預かりします】と記載しているが実際には無資格者も雇っている。更に無資格者一人で子供を見させている場合もある。子供の保護者には担当保育士が有資格者か無資格者かを伝えていない為、保護者達は保育士は全員有資格者だと思っている状況。 ③国が定めている乳幼児人数に対しての保育者人数を守っていない。１～４歳児５人程を保育士一人で担当すうる事もある。＊当託児所は事業所内の為、認可外ではあるが市の監査や助成金を受けている。 ④数年に一度の市の監査で安全設備や保育士人数に対して改善の指摘を受けているが、その場しのぎの言い訳をしてごまかし、費用が掛かるからという理由で改善しようとしない。 ⑤以前に会社のしている事を密告した保育士が居たが、会社側から余計な事を言うなという趣旨の警告をされた。 ⑥保育士は有資格者・無資格者が居るが同じ時給で働いている。その点を入社前の面接時に知らされていなかった。 ⑦子供の人数に対しての保育士の数が少なく、日々の保育が大変なので応援を頼むと社内の事務員の応援や挙句の果てには、役員が以前に退職した社員に電話をかけまくりバイトとして期間限定で雇い託児所勤務に就かせる。（保育をした事がない素人）人件費削減ばかりを掲げ、保育士を新たに入れようとしない。
対に回答しないでください。 先日父が他界しました。 父は自営業でした、母はそこの事務員、私は外で肉体労働者（７年目）です。 ３人とも低所得の部類で３人の給料でやっと普通の生活をしていました。 しかし父が他界し、専門の仕事をできる人間がいなくなったので、廃業することになりました。 母は先日近所のスーパーでのパートが決まりました、私も肉体労働を続けています。 しかし生活は以前より逼迫し、わずかにある貯金も底を尽きそうです。 しかし生活保護は事情があり絶対に通らないです（親族関係です）。 何もできない行政には最初から頼る気はなく自力で生活を再建したいと思っております。 できなければ文字通り死あるのみです。 具体的に言いますと、私は週６で朝から晩まで働いて月の手取りが19万円弱、 母のパートはおよそ11万円、 そこから弟と妹の教育費、母方の両親の施設・入院費で大半が消えます。 父は心臓病で亡くなりました、生まれつき心臓が弱かったんです。 そして不運なことにその体質は私にも受け継がれました。 今でも仕事中に動悸が起こり、呼吸が苦しくなることがただあります。 職場には伝えてるので極力疲れるような仕事は同僚が率先してやってくれますが、 正直申し訳ない気持ちでいっぱいです。 そのような事情もあり、今の職場でこの先何十年も働くのは無理だと思っています。 弟と妹には極力家計の逼迫を知られたくなかったのですが、 昨日「私達も学校辞めて働こうか？そうすればかなり生活楽になるよ」と言われました。 しかし私としては何があってもそれだけはして欲しくないのです。 私自身が中卒で苦労していますので兄弟には同じ思いをさせられません。 そんな中、先日、友人から転職を勧められました。 内容はタクシーの運転手さんです。 実際にその求人を見ると、 学歴関係なし、年齢制限無し、必要資格は２種免許とありました。 お給料は固定１８万からの歩合給プラスと今よりも条件は格段にいいです。 また、瞬発的な力を使う機会が今に比べて格段に少なくなる（全く無い？）ということもあり、 体のことを考えてもとても安心と考えております。 しかし私は普通免許しか所持しておらず、仕事でもほとんど運転する機会はありませんでした。 一応取得後３年以上経過しているので、２種免許を取ろうと思えば今からでも取れます。 職場についてですが、私が住んでいるところ（ほとんど山の中）から車で片道１時間以上かかります。 なので職場の近くで一人暮らしを考えています。 しかし兄弟の学校がありますので私だけ（母も一緒かも知れないです）の引越しで２重生活になり少々無駄になりそうです。 そのリスクを背負ってまで転職するか悩んでいます。 恐らく２重生活の資金を考えても、 今より良い生活になるのはほぼ間違いないです、 体のことを考えてもです、トータルでという意味です。 しかし仮に万が一のことがありそこを辞めた場合、地元ではもう働けるところが無いし、次の再就職までに時間がかかっては困ります。 ちなみにですが地元は田舎過ぎて他に転職できるところはありません、コンビニすら無いです。 あるのは建設業（１箇所）、スーパー（こちらのお給料では一家を養えません）、パチンコ屋（求人はありません）、ホームセンター（求人はありません）、自営業（求人はありません）ぐらいです。 長くなりましたが、質問です。 １、実際にタクシードライバーをされた方どうですか？ 地域や会社にもよると思いますが、大まかな感想をお願いします。 ２、あなたの勤務時間を教えて下さい。 ３、あなたの給与を教えて下さい。（基本給と歩合をそれぞれ教えて下さい） ４、リストラはある業界ですか？（真面目に働いた上での話です） ５、この体でも大丈夫そうですか？（お客さんの荷物降ろしとかは全く問題無いと思います） ６，２種免許取りたてで大丈夫でしたか？（募集要項の可否ではなく、実際まともに仕事になるかという意味です） 以上の６点（６に関しては、該当しない方は無回答でお願いします。）になります。 決心がつき次第、職場に退職願を出し、２種免許を取りに行きます。 「他にも仕事はある」等の回答はご遠慮ください。 今回はあくまでタクシードライバーのみで考えております。 お手数ですが、よろしくお願いします。
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