も保育園へのお見送りする場合、仕事にも支障がでる場合あります。 皆様、会社側とはどのように話されていま すか。
解決済み
30代、既婚の女です。 今年7月頃に転職エージェント経由で内定を頂き、9月1日に入社しました。 転職は今回が初めてで、前職を退職してから約1年のブランクがありました。 (個人を特定されるとまずいので少し脚色を加えてお話しています) 研修中、私の所属する部署の上司と雑談している時のことでした。 「残業時間なんだけど、毎日2時間はあると思っていた方がいい。9時に出社して、終わるのが大体20時近くになるイメージ。先月の私の残業時間を正直に言うね・・隠していてもしょうがないから。」と悲しげに残業時間を伝えられました。 その時間は約60時間にも及びました。 それを聞いて正直とてもショックを受けました。 現在繁忙期真っ只中ということでその残業時間数になったとも考えられますが、通常で2時間は最低でもあると伝えられました。 私がこの会社に内定を決めた理由が土日祝休めること、残業時間の少なさ、ある程度の給与の安定性でした。 内定後の条件面談で残業時間について質問をした所、繁忙期は多少異なりますが、大体月20時間程度で収まると説明を受けました。(こだわっていたのでしっかり質問をしました) また土日祝お休みがしっかり取れるのかということも併せて確認を取り、それは事業所によって異なりますが、貴方の所属する部署は土日祝お休みです、と伝えられました。 それなら安心して入社できるな・・と思い内定を決めたのですが、残業をすることが常態化していることは聞かされていませんでした。 そして土日祝お休みではなく、シフト制だった事にも驚きました。 内定後の面談中、私の所属する部署が平均何時間残業しているのか、定時帰宅できるように改善の努力はしているのか、休日は事業所により異なるとはどれくらい異なるのかをもっと深く質問していたら良かったと、入社してから後悔しました。 一度目の転職でその辺りの知識が不足していました。 まだ研修期間中で残業はほぼしませんが、研修を終えてから実際の業務に取り掛かった時のことを考ると今から憂鬱です。 そして帰宅時間が毎日21時手前になることを考えると、帰宅後の夕食作りを夫に任せなくてはいけなくなります(夫はシフト制で現在平日休み、責任者なので土祝はお休みを取ることもできます。そしてほぼ定時帰宅なので18時頃には帰宅できます) きっと協力はしてくれると思いますが、夫は料理が苦手です。私もできるだけ仕事後も夕食作りはしたいと思っていたのですが、夫よりも3時間近く帰宅時間が遅いとなると難しいです。 これだと後々夫婦関係も悪化すると思いますしとても不安です。。 自分なりに調べたところ、労働条件通知書と内容の相違があれば契約をすぐに解除できるとの文言を見つけました。 ですがそういった書類は貰っていませんでした。 今手元にあるのは内定通知書(その中に基本的な雇用条件が記載されているもの)と給与明細確認書のみです。 雇用条件の各項目には「事業所により多少異なる」と記載されている項目があり、そこが落とし穴だったんだと今になって思います。 所属する部署の労働条件通知書はもらうことはできるのでしょうか? その内容の相違によっては退職も考えていますが、何せ転職前1年のブランクがあるので仮に退職できたとしてもまた転職できるか不安です。 (その1年間は資格取得に向けて勉強したりアルバイトをしていました) また、夫も転職活動をしている時期でもう退職の旨を伝えているので、私が仮に退職したとなると生活も不安です・・ 詳しい方、今後私がどのように行動したら良いのかアドバイス頂けると助かります・・! 尚「そんな会社に入社を決めた貴方が悪い」や「ご主人に協力してもらうしかないでしょ」といったただの意見はご遠慮いただきたいです。 よろしくお願いします。
主人と同じ会社に派遣で行っていたのですが 期間満了に伴い 転職を決意しました。 工場に入るまでは、アパレルや飲食の厨房・ホールなどしていました。 主人は土日休みです。 接客が好きなので、携帯ショップの販売員に興味があったのですが 当然平日休みです。 事務職も時期的に少ないながらも、数箇所あったのですが 事務未経験というのもあって 文章ではさっぱり判らず、どれもこれも同じような感じで これ!と決めれらるものがありません。 しかし、有給も終わってしまい 生活があるので これ以上専業ではいられなくなってきました。 休みを優先して えり好みせずに 事務の会社に飛び込んでみるか。 自分の興味ある仕事を優先するのか・・・。 幸い、主人は好きなほうにすれば良いと言ってくれています。 もし、携帯販売員を選択すると 不安になってくるのが 今まで全く一緒だった休みがすれ違う。時間も2時間遅い。 という事です。 こんな夫婦やカップルはいくらでもいると思うのですが どんな感じでしょうか?? どちらも選択できずに悩んでます。 何でも良いのでアドバイスおねがい致します。
として頑張ってきました。 この度、縁があり入籍予定の婚約者と一緒に暮らしています。そのため、休みが平日なわたしと土日休みの彼の仕事のスタイルや、わたしが連休が取れないこと、また今後は子供のことも考え、産休や育休制度が整っている仕事に転職を、と考えています。 ちなみに現在の会社は、産休育休制度はあるものの、復帰後は6時間勤務、土日出勤も必須、勤務地も通勤は1時間以上、子供が3歳になった際にはフル出勤(21時半以降の遅番も必須)となり、難しいと退職される方が後を立たない状況です。 今の仕事は、帰宅が22時以降と遅く、連休は基本的にいただくことは出来ないため休めません。年末年始、ゴールデンウィークももちろんお仕事ですが、連休は2連休まで。 また勤務地は会社が決めるため、現在は通勤1時間ほどと遠いこともあり、近隣で探そうと思っています。 上記の理由から、全く違う仕事へ転職された方いますか? 今年で36歳。子供のことも考えるとすごく悩んでおり、今の会社は好きなのですが、結婚し生活が変わるとなるとプライベートの時間のこともこれからのことも考えてしまい…
ばかりでした)、今回また決まりました。 会社規模は二部上場しており、福利厚生も整っています。 ただ、単身赴任の可能性ありだと… 最初からそうではなく、転勤の時はキャリアアップの時。 入る前から転勤と言われると戸惑います。 が、今まで散々転職活動で苦労したので、会社規模や福利厚生からみてここがいいんじゃないかと夫婦で思っています。 内定はでましたが、まだ返事をしていません。 うちは、8歳と3歳の子供がいます。 長男には発達障害があり、ここで築いたものは手放せません。(医師や療育機関)環境がかわるのも不安。 三年前にマンション購入しています。 近くに私の実家があります。 今すぐ単身赴任ではないと思うのですが、先々そうなったらどんな感じでしょう? 休みは平日。長い休みは年末年始だけらしい。 単身赴任中の家賃は全額補助で、手当が五万でるみたいです。 家族で越すのは、長男のことを考えると難しいです。今の環境がいいので。 でも、主人が寂しいかな…とか。内定蹴ってまた探しても、40歳、厳しいです…
のほとんどを行ってます。 旦那36歳。土日が休みで平日は朝6時すぎから20時まで仕事。 子供小学生2人、保育園1人。 何年も旦那のモラハラに悩まされています。私や長女への暴言(見下した発言やキチガイと言われたり)、無視など。日常の会話もほとんどをなしです。 そんな中、私は仕事で三年前から部署がかわり、気になる人ができました。その人は私よりひと回り以上若く、仕事もでき、上司からの信頼もあつく、イケメンです。 たまに飲みにグループで飲みに行ったり、仕事で接するのが、私の楽しみになっていました。一度、酔ったときに、その人に好みだって話をしました。 ただ、それ以上の関係になることはないと思っていました。 そんな私に、その人から夜2人で会いませんか?とLINEがあり、結局ホテルへ行きました。 正直、旦那との夜の営みはほとんどをなく、性欲処理機として扱われてる感じが嫌でたまりませんでしたが、その人とのHはびっくりするぐらいよいものでした。 不思議と旦那への罪悪感はなく、一生話さず、墓場まで持っていく覚悟です。 ただ、その人とはそれからはメールもなく、職場では目も合わせなくなり、話かけてくることもなくなりました。やはり、不倫になるから駄目だと思い、私と関係を持ったことをとても後悔している様子です。 今までずっと仕事を19年してきて、子育てしながらも頑張って、さらにスキルアップを目指して資格をとるつもりでした。 今の私には職場での彼の反応に心が痛く、ポッカリ穴が空いたみたいです。 しかし、職場では度々私の方がユニットリーダーとして彼に指示をしていく立場であり、顔を会わせなくてはいけません。 既婚で子供がいて、それなのにひと回り以上若い男と不倫して、冷たくされて傷ついて。 自分の行動が浅はかで、仕事にも行きたくなくて、夜もあまり眠れません。だれにも相談することもできないし。 旦那とは、子供が大きくなったら離婚したいとは思ってます。 仕事も今まで頑張ってきたのだから続けるつもりです。 こんな私にアドレスを頂けたらと思います。
出かけ、深夜に帰宅しているようです また土日祝日も出勤しているようで、 決まった休みは無いように見受けられます 警察、消防なのかと聞いた 人がいたようなのですが違うとの事 他にどんな種類が考えられますか
婚前提で交際中の25歳の彼氏と同棲を始めて半年です。 現在、個人経営で社長夫妻と社員3人の小さい会社で正 社員として1年半働いています。この会社なのですが、社長のモラハラ、パワハラ、わがままで私が入社してからの1年半で3人が辞め、現在も同僚1人が辞めようとしています。問題は社長の性格だけではなく、正社員なのに有給、賞与が無かったり、給与が日給だったり、こちらから言い出すまで雇用保険に入れてくれていなかったり、その他にも会社としてどうなの?と思うところがあります。私自身、元彼からモラハラ、DVを受けていた経験があり社長に怒鳴られたり社長夫妻の夫婦喧嘩を見たりすると昔のことがフラッシュバックし、仕事中に息切れや胃痛がおき、憂鬱な気分になります。仕事中いつの間にか涙が溢れていたこともありました。休日も会社のことを考え不調がでたりしています。 親や彼氏、友人は心配してくれ「辞めたほうがいい」と言ってくれます。 しかし、私自身新卒の時就職に失敗したこと、前職から今の会社に就くまで半年間無職であった時に辛かったことが頭をよぎり仕事を辞めることを躊躇しています。また、有給も無く、平日は休みをもらえないため在職中の転職活動は難しいです。 生活面でも彼氏のお給料だけで暮らしていけるような感じではありません。もし私が仕事を辞めたら次が見つかるまで、足りない分を貯金から切り崩しながらの生活になると思います。 このまま今の会社に居続けたら心が壊れてしまう気がします。しかし、辞めることにも抵抗があります。 もし同じようなことで悩んだことがことがある方がいらっしゃいましたらご助言お願い致します。
児保育が10万人以上いるにもかかわらず一日10人しか預かってもらえず(電車が遠く自転車のため市外に預けに行くことはできません)電話しても基本的には前日からの利用者が続き開かず土日祝日も休みです 市内の病児保育のベビーシッターも探してみましたが隣接する市にもいませんでした 夫婦ともに両親から虐待を受けていたためどちらの両親も頼れません 夫婦ともに土曜日勤務があり土曜日は病児保育もあかず、頼る先が全くありません 現状1歳児と5歳児の保育園児がいます 今月頭に保育園全体でかなり風邪をひく子が出てうちの子供もがっつり風邪をひきました(ただ園内の子供全体で特別な感染症などはでなかった) 熱が高かったのもあり1週間休みをとりつつ夫の休みの日は出勤するという方法でどうにかしたのですが なんと今週は夫が勝手に会社にシフトを変えられてしまい本当は祝日の昨日夫が休みで出勤予定だったにもかかわらず出勤されてしまい結果的に休むことになりました 会社には迷った末にまた熱が出てしまったということで休ませてもらったのですが 子どもの熱は本当にどうにかしてくださいといわれました ただ公共機関もベビーシッターもいなくて、となると結果的にパートの私が休むことになりますし夫にも休んでもらっても長期化すればどうしても子供の熱で休まざるを得ないことは間違いありません パートで採用されたときは違う店長だったのですがその方にはもう仕方ないわといわれ申し訳ないなと思いながら出勤できるときに出勤するという方法を取っていたのですが新しい店長はもともと休みの日を出勤に替えるのは良くないという考えらしくて代出もダメといわれてしまっています また上の子が療育に通っている曜日については昼に帰ってきてしまうので出勤自体ができず、私自身の持病(上の子もいろいろ通院がある)などを平日の休みにどうにか組み込んで過ごしている状態なのでどのみち働きに行くことは難しいというのが本音です 新しい店長にはすでに病児保育が少なく満杯なことなどは伝えているのですがそれでもどうにかしろといってくるのでもうどうしたらいいの?という状況です 職場に迷惑がかかっていることも承知ですが働かないわけにもいかず(上の子の保育園が年長の今に退園になるのは防ぎたいです)どうしたらいいのか頭を抱えています 夫のシフト変更はもうあきらめて勝手に夫に託して出勤しようと思いますが実情頼る当てがなくどうにもならないところをどうにかしろといわれてもと。 実際に同じような状況の方がいたらどうやって周りに事情を説明したり、対応をしているのか知りたかったです
回答終了
務で、けっこう激務です。 平日はこの所、毎日終電 土日も普通に出勤しています。 私 ある士業の方の秘書です。 休みやすいのかもしれませんが、従業員が自分しないなく、休むと結局仕事が溜まるだけです。時短勤務で年収400弱くらいです。 子供の事で、休む時や行事ある時は絶対に私が休みます。 緊急事態宣言で保育園が閉まった時(都内です)も、私が2ヶ月間仕事を休みました。 1日も夫が休める日はなかったです。 何とか夫が少しでも休める土日に出勤しました。 それと、本当に飲み会に行けなくなりました。。 夫は普通に行きます(頻度は月に1,2度ですけど) 私も職場界隈の飲み会がありますが、当然平日の開催で、夫に相談しても「いや、無理です、休めません」の一言です。 夫の職場の方、専業主婦が多いらしく、 もしかして、夫が激務なのに共働きしてるって、かなりムリがあるのかな、と悩み始めました。 皆さんなら、仕事辞めますか? 辞めないとは思わないんですが、もう少し交代で休んで欲しいのが本音です。
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