教えてください。 弟は新卒で税務に5年いましたが、国民健康保険課に異動になりました。 仲のいい同期 は広報課、法規、選挙管理に異動だそうで、自分とのギャップが苦しいようです。 国民健康保険(その他窓口業務)はそんなに評価の低いところなのですか? もしくは、広報課のようなところは優秀な人材が偏る部署ですか? 弟は愛想がよく頭の回転も悪くないので、単純に適材適所ではないかなと思っていますが、事実弟と同期には評価に差があって私の考えは的外れになるのでしょうか。 一部フェイクがありますが、ご意見よろしくお願いします。
解決済み
になかなか聞けないので、ここで質問させていただきます。 市役所、町役場の人事異動は、最終的には総務課長が決めるのですか? 市長や町長は人事に関して関与はするのですか?
回答終了
市役所の志望動機で 大学で会計学や税務法を習い税務課で税務に関する仕事をしたいと思いました。 現在は日商簿記の勉強を進めていて、この知識を活かして市民に信頼される税務行政を行い地域に貢献したいです。 こんな感じで自分のやりたい仕事や能力を市役所の業務に結び付けてみましたがどうでしょうか?
らしょうか?
でもう片方が4人です。 今年の4月時点で在籍4年目になる人が隣の係に二人、在籍3年目になる人が私のいる係に二人います。 ①四人全員が異動するということはあり得るのか? もしくは、両係から一名ずつ異動という形になるの か。 ②在籍3年目の方のうち一人は私の教育係をしてくださってる方で、正直異動をして欲しくありません。しかし、そういった事情は加味されないと思うので、その方が異動になっても大丈夫なように今の時期から出来ることをアドバイスしていただけると嬉しいです。 ③②と関連して、実際、若手の頃、指導していただいた方が翌年異動しても、自分はこういう風に乗り切ったなどのエピソードが有れば教えていただけると嬉しいです。
るんですけど 就職したら部を超えての異動もあるんですか?
うな難しい問題を解かなくて良い、対策にかなりの時間を要する専門試験、一般教養がないところが多いからもあると思いますが。 市役所職員試験はSPIと面接だけのところもあると聞きます。 市役所の業務も、国家総合職、一般職、国税専門官や県庁より簡単、専門性が低いのであまり高い能力を必要としないと聞きますが。 どうでしょうか?
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