0歳,2歳4ヶ月と7ヶ月の子供がいます。 一人目が切迫流産を繰り返しており,2016年の春に退職し,今まで専業 主婦をしておりましたが,来月から子供2人が保育園のためパートを始めるため求職しておりました。 今までは主に接客業が多く,最後に勤めたのはコールセンターでした。 二人目出産時に一時保育を利用し,実家に近い保育園を利用していたため,そこに継続して通わせたく希望を出していました。 地元が地方の方でも田舎よりの方だったので,幸運な事に保育園に通る事が出来ました。 そのために6月までに仕事を決めないといけないので,先月から求職しており,時給は低いですが希望の工場の売店に仕事も決まり安堵していました。 ですが,保育園に預けるためには月に65時間以上就労もしくは就学が必要であり,私の確認不足と思い込みで勤務時間が足りないことに気付きました。 勤務形体は今のところ扶養内で月水木の9時半から12時半の3時間,月に2～3回13時半から18時半までの勤務で,土日祝休み+長期休暇ありです。 慣らし保育もあるため来月に入ってからの入社ですが,その前に勤務先に以下の内容で相談をした方がいいか迷っています。 ①勤務時間を増やして欲しい ②①が難しい場合,Wワークは可能か └可能の場合,明日までに整骨院の受付の合否が来る予定なので,結果次第では両方に事情を話し,働かせてもらう(整骨院はWワーク可の求人でしたが面接時にはその予定ではなかったので伝えてません) ③もしくは同じ会社の食堂(売店と同じ管轄の会社が運営)で足りない時間を働かせてもらえないか ※先程ネットで確認したら募集中でした。 ④6月まで時間があるのでとりあえず様子見る 長々とわかりにくい文章になりましたが,皆様のお知恵をお聞かせください。 旦那の帰りが遅く,私なりに日々をこなすのにいっぱいいっぱいでやってきました。 私の確認不足,落ち度は理解してますので,その点のご指摘や強い言葉はご遠慮頂けると幸いです。
