・在宅ワークができる仕事を希望しているのですが、本日エージェントの方と面談した際に、事務でもエンジニアでもいきなりリモートワークできる仕事はないと言われました。 indeedなどの求人サイトで調べてみるとリモートワーク可の事務の仕事など多々出てくるのですが実際どうなんでしょうか？いきなりリモートワークなどはないのでしょうか？ リモートワーク・在宅ワークで探していたため、エージェントの言う通りにして就職活動を行うべきか迷っています。 ※メンタル弱いのでキツめの言葉はやめて頂けますとありがたいです。
回答終了
取済 6社ほど面接をし、3月入社の会社に内定をいただいた場合 再就職手当は就職日(3月1日)までの残日数なのか、内定日(1月15日)までの残日数なのか、どちらで計算するのが正しいのでしょうか？ また失業手当はどこまで受給できるのでしょうか？ ・派遣雇用ですが前任の方は3年満期だそうで、派遣先も長く働いてほしいとのことでした。 この場合は3ヶ月更新であっても1年以上の雇用がハローワーク的には認められるのでしょうか？ ・直近は別派遣会社で、直近より3社前に今回と同じ派遣会社で雇用されます。 この場合は「離職前の事業主に雇用されたものでないこと」に該当するのでしょうか？ 言葉不足でしたら補足します。 宜しくお願いいたします。
解決済み
を送ったのですがお金振り込まれるのはいつ頃になるんでしょか？ 住んでる地域のハローワークによって変わってくるのでしょうか？ 私は北九州市の小倉南区にあるハローワークなのですがわかる方教えていただきたいです。
都合で退職する予定です。 現在、映像関係の仕事に就いており、まだ合否などは決まっておりませんが、 パートナーセールスの会社に再就職を考えています。 再就職手当の条件の一つに、「離職した前の事業所に再び就職したものでないこと。また、離職した前の事業所と資本・資金・人事・取引面で密接な関わり合いがない事業所に就職したこと」とあります。 他の方の質問や様々な情報を調べたのですが、この条件に該当する場合、再就職手当の受給は難しいのでしょうか？ 電話ですぐに確認できることは承知しておりますが、皆様のご意見を参考にしたく思います。 よろしくお願いいたします。
応募しようか迷っています。就職エージェントサービス？的なもので個別に就職サポートをしていただいているのですが、施工管理事務を紹介していただきました。 もともとは事務や経理などに応募しようと考えていたのですが、そちらはあまり将来性がないといわれ、施工管理事務をお勧めしていただきました。建築業界は未経験のため少し不安なのと、「施工管理」で調べると「やめとけ」や職人さんと喧嘩が多いとあり心配になりました。 現場にもよると思うのですが、実際のところ未経験だとすぐやめてしまう人が多いのでしょうか？またメンタルが強い人しか向いていないのでしょうか？ 現職の方や、もともと働いていた方等、具体的にどんなことがつらかったか等教えてください。
ついて相談なのですが、私は大学の研究活動を通して形の見えないものを扱うのが苦痛に感じると気づきました。具体的には分析方法の確立や機能性の探究など、データとして目には見えるけど現象として目に見えないものを扱うのが退屈です。 そこで実体のあるものづくりに関わりたいと思っています。 今興味のある職種を順に並べると以下の通りです。 製品開発>製造技術開発>生産(三交替,シフト制でない)>研究>生産(三交替,シフト制) となると、開発職で受ければ良いのかと思ったのですが、大抵の会社が研究開発職としての募集になります。やりたい仕事である開発、やりたくない仕事である研究の配属ガチャになるのに不安を感じてしまいます。 こうなったら製造技術開発、生産の職種別採用を選んだ方がいいのでしょうか？ 支離滅裂な文章を読んでいただきありがとうございました。
活動をしています。5月に家庭の事情で大学院入試を諦めたため、まだ1社も内定がありません。学校は芸術系の単科大学で偏差値が測れないためFランク扱いです。 現在も複数の有名就活サイトを使用し、エージェントさんにもお願いして就職活動をしています。そのエージェントさんが紹介して下さったうちの1つである不動産会社様にエントリーを決め、本日必要書類が送られてきました。 その中に「健康状態質問調査書」というものがあったのですが、その質問に「聴力に問題はありませんか」や「てんかんの発作を起こしたことがありますか」、「車いすは必要ですか」といったものがありました。ここまでなら違和感はなかったのですが、下の方に行くと「適応障害の既往歴がありますか」「うつ病の既往歴はありますか」「不眠症ですか」「パニック障害または過呼吸になったことはありますか。またどのような状況でそうなりましたか」といった質問、さらには「発達障害を有していますか。その種類と共にお答えください」というものもありました。 私は2年前から不眠症と適応障害を患っており軽度のADHDでもありますが、お医者様にも「通常の就職活動をして良い」と言われているのでいつも企業様にはお伝えしていませんし、これまで40社ほどエントリーしましたが身体のハンデ以外を聞かれたこともありませんでした。 身体のハンデについては配慮が必要なため事前に聞いておくというのは理解できますが、精神のハンデを聞かれて違和感を覚えましたし、正直に答えたら通過させないと言われている気がしてとても悲しくなりました。内定がない状態ですがこの企業様の選考を辞退するか迷ってしまいます。ただ、内定のチャンスを逃すこと、エージェントさんの顔に泥を塗ることに不安があり迷っています。 これを踏まえて下記の質問をさせて頂きます。 1.就職活動の書類において精神のハンデを聞いてくる質問があるのは普通の事でしょうか？ 2.前述の質問には素直に申告した方が良いでしょうか？それとも申告しない方が良いでしょうか？ 3.素直に申告した場合選考に不利になりますか？ 4.皆様がこの状況に置かれた場合、選考を受験しますか？それとも辞退しますか？ 以上です。長文となってしまい申し訳ありませんが、お力添えいただきたく思います。 宜しくお願い致します。
生になるため、周りの先輩やゼミの先生、大人から就職活動についていろいろ言われています。でもその人たちはみんな「新卒」にこだわっています。ですが私はまったく新卒にこだわっていませんし、必要最低限の就職活動（例えば自分に見合う仕事はなんなのか等）をし、大学を卒業後は小学生の頃から憧れである海外で様々な経験をしたいと考えています。 私のこのような考え方は甘いのでしょうか？ 皆さんがどうお考えか教えていただきたいです。
大学生です。現在2次面接の予定が入っている企業で株式会社カクタスというoa機器を取り扱っている商社というのですが、求人情報を見ていいなと思いました。以前本選考中に入社した際にイメージと違わないよう半日インターンシップに招待され営業に同行させていただいたり一緒に行動した方に質問して志望度は高くなりました。しかし、インターネットを見ると昔の口コミではありますが上司の顔色を伺いながら帰る時が多かったり転職会議というサイトの評価で低く出し残業時間が65時間と書いてる人が1人いたりと実際の若手の社員の方が答えてくださった内容と違うものがありました。この場合どちらを信用すべきでしょうか。貯金したい人は向かないとも書かれていましたが社員の方に聞くと割としっかり貯金できているみたいなのでよく分からなくなってきました。ネットより実際の声を参考にして就職先を決めるべきでしょうか。
活を続け、ずっと行きたかった大手企業の最終面接まで進みました。しかし、結果は不合格に終わりました。 都内での生活に疲れたので、ここがダメだったら地方の実家に戻ってそこで就職すると決めていましたが、いざその立場になって、地方就職を考えた時実家の方では自分がやりたかったことが全くできないことに気が付きました。 私がやりたいことは、いわゆるエンタメ企業で(ここ重要)人々がワクワクするものを生み出すことでした。しかしそれが地方就職になるとほぼ不可能です。 そこで、1年休学をして今年の9月から半年間留学をして、経験を積んでから新卒としてもう1回チャレンジしようと思っています。 または、地方で内定を一応確保しつつ、このまま卒業して来年の4月から1年間海外留学をするか。 元々留学に興味があったのですが、コロナ禍で見事に大学生活が潰れました。ガクチカになるようなエピソードも無いことから、なにか人と違うことがしたいのですが、今から動くには時間的にもあまりにも無謀なような気がします。そのため第三者の方の意見を伺いたいです。 正直、もう就活が嫌すぎて地方の中堅企業の内定を目指すでもいいかなと思っています。しかし、妥協して就職先を決めると絶対に嫌になってしまう性格なので、どうせなら自分が納得のいく企業に入りたいです。 一浪しているため、親にも迷惑がかかることであり、とても世間知らずでで無謀な将来プランであることは重々承知しておりますが、今の私にアドバイスいただけたら幸いです。 誹謗中傷や悪質なコメント・度が過ぎる高圧的なコメントは御遠慮ください。通報します。
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